大同人事经理招聘

招聘：人力资源部经理薪资：面议岗位职责：1、建立完善健全公司招聘、培训、保险、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、监督、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、监督和执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、策划开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源专业工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

招聘：总监薪资：8K-13K/月1、 人力资源规划：全面统筹企管中心（含人力资源、培训及行政）工作，搭建组织架构。协助总经理完成公司战略共创及战略拆解、落地跟进（会议统筹、共创、拆解、绩效跟进及责任书等），以及针对公司战略完成人力资源规划，建立完善三支柱模型；组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展；2、组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展；HRBP板块：1、人才招募及配置：根据公司人力规划、进行关键岗位的招募及猎挖尤其是中高端人才（维护并开发匹配的猎头），同时根据业务规划合理设定年度人员需求，招聘分解及实施，面试技巧赋能BP团队（深度参与业务，包括业务关键战略会议及阶段会议，及时发现痛点及人才需求），优化面试流程，简历关键人才素质模型（和邦胜任力）2、人事管理：人离职流程落地及试用期跟进3、人才管理：绩效审核并重点关注后30%员工，做好绩效面谈记录并针对业务需求给予业务部门人力资源建议，快速匹配业务需求进行人员调整及优化。年度人才盘点做好调薪、评优等工作的数据支持和落地。不断沉淀企业的人才库，提升招聘效率；COE板块：1、薪酬管理：结合公司战略，设定年度薪酬预算，通过人工成本分析，以数据指导优化薪酬管理办法，合理控制企业人工占比2、激励管理：根据年度战略分解，制定和优化关键岗位的激励方案（实股、虚拟股、提成制、项目制结合），为业务结果赋能；3、公司人力资源层面有关政策拟定及制度完善，确保制度的合理性和有效性；SSC板块：1、企业文化：搭建公司文化体系（共知到共行），设定并规划符合公司文化需求的项目含企业专属节日，结合企业价值观有计划推进并监督落地，从多元化活动到宣传传播，打造简单、高效的企业氛围，为人才扎根做好土壤建设；2、员工关系：维护并优化总部信息共享中心（知识库，方便员工带教及关键流程再造），SSC板块内容的不断优化（考勤汇总审核、档案、社保、公积金、临时工及当地人才政策等基础内容），合

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

招聘：人事行政部长薪资：面议1、及时准确传达上级指示，全面主持人事行政部工作。2、负责编写并调整公司组织结构、人员编制、员工手册、岗位说明书、人事制度、员工薪资福利、晋升方案。3、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并协助各部门负责人督促落实公司制度。4、定期完成人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理。5、指导人事、行政后勤专员起草人事行政部文件。6、负责制定并修订人事行政部办公程序及制度。7、解决、掌握员工思想动态，疏导员工思想难题，调动员工工作积极性。

众力集团商务经理 1 有政府、国企、学校等资源 6000-8000元/月招聘经理 1 3年以上蓝领招聘经验 6000-8000元/月投标专员 1 具备人力行业投标经验 4000-6000元/月渠道主管 1 3年以上人力行业渠道或招商经验 5000-7000元/月地址：太原市迎泽区建设南路人力资源服务产业园联系人:王先生/

641❗ 招聘❗ 招聘❗ 招聘❗❗ ❗ 人员招聘部门：人力资源部门、销售部，主管。❗ 招聘要求：年龄30-45岁，具有大专及以上学历，乌鲁木齐户口优先。无本市户口必须有暂住证。❗ 薪资：5000+月度，年度绩效奖励，业务奖励。❗医疗保险，意外保险，大病保险，养老金等保障齐全。不符合要求者勿扰❗ ❗ ❗ ❗ ☎️手机，

薪资：人力资源主管（董事长助理）1、性别：性别不限，年龄：27—35岁，全日制本科以上学历，（人力资源类）在校期间担任过学生干部。2、从事人力资源相关工作三年以上，有一定的文字功底，执行力强，有原则性，较强的组织、策划、沟通、分析能力，有高管助理经验优先。3、有建筑工程、房地产专业类工作经验的，踏实肯干。4、良好的升职空间，部门经理和高管人才储备。基本待遇： 1、提供五险。2、每周公休一天。3、带薪休假。4、员工旅游。5、购房优惠。薪资面议

融创物业招聘岗位：1.人事行政专员；2.物业管家数名；岗位职责：任职要求1、大专及以上学历，有物业相关工作经验优先；2、熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和表达能力；3、学习能力强，开朗外向、善于沟通，有上进心，能承担较大的工作压力。薪资：月4K，餐补，五险一金石女士:

山西薪酬通人力资源公司招聘：1⃣岗位：人事专员 2名▷ 职责：负责社保、员工入离职手续的办理，工资表的制作----◆----◆----◆----◆-2⃣岗位：文员 1名▷ 职责：协助人事专员整理档案等其他日常工作----◆----◆----◆----◆-3⃣️岗位:会计 1名▷ 职责：负责会计相关事宜▷ 要求：1.财会专业，有初级以上职称2. 从事财务工作3年以上，有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验，有派遣公司服务工作者优先3. 熟练掌握会计准则条款，熟悉财务管理内部控制原则并能灵活运用于实际工作中----◆----◆----◆----◆-福利待遇：双休，法休工作时间：9：00—17：00工作地点：云冈区 四方嘉苑西门联系方式：杨经理 ☎