宁夏区域销售招聘

全国招聘美团业务经理/可兼职可全职，不是跑外卖每月吃红利！自由无束缚认真干5000元以上一月努力干7000元以上一月使劲干10000元以上一月，上不封顶要求：1、长期合作2、肯下力肯吃苦的3、责任与荣誉高于一切的【优先录用】1、为生活所迫，为钱所困的2、生子，娃娃好几个的3、负债数万，有车贷有房贷的4、没有工作经验但有上进心的5、刚大学毕业还没想好未来发展的6、在家无业想赚钱的宝妈【两不招】1、有少爷病和巨婴病的，怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要2、一点挫折九泄气，老抱怨运气不好的不要联系人：王女士

岗位职责：1、制定并执行公司策略2、领导和指导团队3、临控和评估团队基础绩效4、定期接受管理干部培训任职资格：1、大专及以上学历，年龄在22-45周岁；2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；4、有积极进取的精神及接受挑战的性格；5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。工作时间：上午8:30-11:30下午14:30-17:30

招聘销售经理20名工作内容：负责公司项目推广以及现在线下业务销售工作要求：服从安排，吃苦耐劳！对金钱有欲望工作时间：早9晚6（中午休息2个小时），月休4天工资待遇：底薪2800+全勤+提成奖励+业绩奖励，综合工资6000-8000上不封顶创业公司，公司福利多多，机会多多，有想法的来

迎宾18至35岁，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，有拼劲靠谱又踏实。长期招聘迎宾，18至35岁N多名，不参加打扫卫生，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，有拼劲靠谱又踏实的人，干满一年的，就优先聘用。薪资福利:保底3520元，休息4天保底2800元+加班+提成+全勤奖+年终奖+工作服奖+保险招工人数:N多名岗位很多，保安、服务员、迎宾、营销经理N多名营销的凡是一个月只要订满五间房以上的，就可以提成，有想法的电话联系。

招聘：营销客服经理薪资：底新6000十提成十绩效①工资面议;①形象好，气质佳，年龄18-45岁;②底新6000十提成十绩效②沟通能力强，技术手法好，有服务意识;③随便干6000-15000以上/月，③具有亲和力，有团队精神，有上进心。努力千8000-20000以上/月，多劳多得，上不封顶;④ 以上岗位一经录用，包吃包住;高提成，高福利、待遇从优、优秀员工奖;⑤公司提供员工社保福利待遇。联系方式:谢姐()

门店地推经理的职责范围包括**制定和执行门店推广计划、管理团队与人员培训以及监督日常运营与销售活动等**。理解门店地推经理的角色，需深入探讨其职责的多个维度。具体职责如下：1.**制定和执行门店推广计划**-**负责制定区域地推计划**：需要根据市场趋势和公司战略，制定有效的推广计划。这包括确定推广目标、选择目标客户群、规划推广活动和预算分配。地推经理必须对市场有深刻的理解，能够预测市场变化，并据此调整策略。-**完成门店推广任务及活动**：地推经理负责带领团队实施推广计划，确保各项活动顺利进行，达到预期效果。这不仅要求经理具备出色的组织能力，还要求其能够动态调整计划，应对可能出现的挑战和变化2.**管理团队与人员培训**-**负责团队组建与人才培养**：地推经理需要为新店团队组建储备、培养、输送合格人才。这意味着要进行有效的人才选拔和职业发展规划，确保团队成员能够满足岗位需求，同时促进个人成长-**组织团队成员的招聘与培训**：除了团队的组建，地推经理还需定期对团队成员进行业务技能和服务质量的培训，以提升团队整体的专业水平和服务效率。这包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训3.**监督日常运营与销售活动**-**进行门店运营分析与销售监控**：地推经理需定期分析门店的销售数据和市场反馈，评估推广活动的效果，并根据分析结果调整销售策略和推广计划。这要求经理具备较强的数据分析能力和决策能力-**负责销售目标的制定和分解**：基于公司的年度和月度销售目标，地推经理需进一步细化和分解这些目标到各个团队和个人，确保每个成员都明确自己的业绩指标，共同努力完成销售任务4.**维护客户关系与市场调研**-**负责搜集市场及竞争对手信息**：为了更有效地进行市场推广，地推经理需要不断收集和分析行业动态、竞争对手情况以及客户需求等信息。这些信息对于制定精准的市场策略至关重要-**建立和维护重要客户关系**：通过高效的客户关系管理，地推经理需要维护与重要客户的良好关系，及时响应客户的需求和反馈，提升客户满意度和忠诚度。这不仅能增加销售机会，还能为公司赢得良好的口碑