德州其他运营职位招聘

招聘：运营主管薪资：1800-50001、公司产品定期发布、更新，提高产品的曝光和访问量，提高搜索排名等2、负责公司网络店铺的设计、改版、更新以及产品拍照、详情的设计、编辑、美化等工作；3、不定期浏览各大B2B网站、搜索引擎和行业性网站的考察拓展，数据分析，为公司下一步平台开店做好前期策划。4、其他与店铺优化相关的工作。

公司： 山东贝莱盛健康管理有限公司 招聘： 社群运营(五险+下午茶) 岗位职责1、通过与在公司已经够购买过产品的客户进行线上推广2、通过在线解决用户对公司产品的咨询和疑问，不需要上门拜访客户，在线即使过好客情维护及产品跟踪3、深挖客户需求，做好客户分类任职要求1、较强的亲和力，沟通能力与客户服务意识福利待遇1、购买五险，法定节假日休息2、无责任底薪+佣金综合6K以上3、月休四天，可调休，不定期下午茶薪资范围4K-11K 无责任底薪3800元/月+高额佣金+绩效 工作地点：寿光金顿大厦

南明区重庆镇呈商贸有限公司招聘服务顾问岗位职责：1、男女不限2、五官端正、得体，待人友善；3、具有较强的沟通能力、学习能力、责任心；4、拥有较强的服务意识；5、性格外向、喜欢具有挑战性工作的你们优先考虑。岗位要求：1、对汽车后市场有一定的了解；2、有一定的沟通交流能力、前台接待能力。运营教练岗位职责:1、拥有3年及以上的汽车机修行业基础，对汽车行业有一定的了解；2、培训门店技师施工流程及实战；3、有较强的沟通能力和学习能力；4、服从公司领导安排；5、技术学院毕业择优录取。岗位要求:1、年龄27岁以上；2、头脑灵活，有朝气，敢于挑战自我；3、为人踏实，老实忠厚，品行端正，有较强的沟通能力。4、熟悉电脑，熟悉贵阳市场，具备较强的学习能力与执行力。优秀者条件可适当放宽。福利待遇:朝九晚六、五险、餐补、不定时带薪培训、员工生日会、不定时聚餐旅游、带薪休假、节假日福利、晋升渠道等。公司里面都是年轻人，氛围很不错，有朝气，有活力，快来加入我们吧！

本公司招聘：招聘岗位：项目运营经理 2人任职要求：本科以上学历，年龄35岁以内，有一定的运营项目管理，商务，销售，人力资源等的工作经验，男女不限，有熟练的驾驶经验，男身高1米75左右，女身高1.65左右，形象好，气质佳，有很好的沟通能力，团队组建和带队能力；薪资待遇：面议，实习期后缴纳五险，月休假6天，有正常的节假日，年假，节日福利。工作地址：宝鸡市金台区金台大道紫峰国际A座联系电话：（同）

单位名称：饿了么平台招聘职位：1、站长职位要求：该岗位负责配送体系所属站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转。随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标。管理站点骑手日常出勤工作，包括服务规范和妥投率等指标的提升。薪资待遇：4000-8000元招聘职位：2、市场经理职位要求：维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；完成公司布置的战略任务。薪资待遇：5000-8000元招聘职位：运营主管职位要求：负责公司区域内社群、新媒体、线下活动版块的工作内容；全年节日营销节点的铺排推进；侧重管理协同能力的运营岗。薪资待遇：面议福利待遇：五险工作时间：9:00-17:30，午休1.5h，每周日单休，享受法定节假日工作地址：南浔镇广弘美达，华公馆631室联系电话：陆女士

招亚马逊主管试用期1万，转正后1.5万-2万+绩效，交社保上班时间：8点半-12点，2点-6点，周末休1.5天要求：30岁以下男女不限，能力突出的男士可放宽至35岁。本科及以上学历，至少2年以上亚马逊运营管理经验，英语4级及以上目前公司提供成熟店铺，负责带领团队经营，上新，实现业绩稳定及增长公司设有部、产品部、供应链部、电商部等业务部门，员工近百人，在许昌稳步发展4年+，在三鼎大厦有整层作为办公区，欢迎您的加入咨询: 工作地址：河南许昌

招聘：空间运营薪资：7000-90001、负责用户关系建立和维护，与用户建立长期稳定的伙伴关系，不断提升客户对蔚来的忠诚度；2、用户体验管理：提供空间体验、内容体验、礼品兑换、餐饮体验、用车相关等全场景体验管理，确保用户体验超越期待；3、负责用户成长、用户关系深耕、用户社群维护：协助用户解决相关问题，情感协助用户关系的深耕，不断提升用户满意度以及用户活跃度；4、执行和跟进体验门店的日常运营，包括但不限于吧台、亲子等;5、负责总体策划并落地蔚来中心内车主用户体验产品，丰富车主体验；6、协同落地标准体验产品以及产品效果评估。

招聘：运营副院长薪资：7500-130001、全面规划、运营、管理学院招生处日常事务；2、根据学院发展，制定每年、每季度、每月工作计划及各部门工作部署，并指导实施；3、根据市场和学院规划，制定学院市场中长期运作方案，扩大招生数量；4、加强与员工的思想交流沟通，注重员工思想塑造，培养积极进取、乐观向上、敬业负责、高效合作的优秀团队；5、负责企业咨询服务洽谈、签订合同、以及跟踪服务工作；6、协调各部门的关系，处理日常行政事务；7、对主管级人员的绩效考核；8、对财务支出的把关审批；9、定期举办团队文化建设活动，选拔、引进优秀人才；10、处理重大突发事件，以及上级领导临时交办的事务。