南昌人事总监招聘

国企直招-成都金牛区招聘岗位:人力专员人力经理人力总监【职位描述】1.20—40岁，品行端正，男女不限。2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心；3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游5.薪资待遇无责底薪+提成底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得联系电话:

厦门某团餐企业（规模1000+）诚招以下岗位：1、董事长助理一名（42岁以下，男女不限，形象佳，需要应酬，懂业务和熟悉商务礼仪，沟通能力强。有一定资源最佳（学校或各事业单位国企资源））。2、人力资源总监1名（45岁以下，男女不限，十年以上人力资源管理工作经验，至少精通人力资源规划、劳动关系管理和招聘三个模块）。3、市场部经理（男女不限，形象佳，配合市场部总监做好市场业务拓展，做好客户关系维护，达成意向客户合作）。工作地点：厦门市湖里区万翔商务中心3号楼。工作时间：大小周联系人：糖豆（）有兴趣的或有资源的可以帮忙推荐

主要职责:1.协助公司完成人员招聘。2.地点时间不限3.可个人操作，也可搭建团队放大做4.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅带5.男女不限，有上进心薪资：1，个人操做综合薪资1万-3万2，团队操作收入无上限，另有管道式收益，持续变现3，年龄段要求20-50岁，欢迎投递

上海金山区1：圣博莱阀门有限公司招聘：一、油漆工急招1名单休1、有三年以上机械行业油漆工工作经验。2、熟悉掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质。3、需会简单的调漆，能熟练操作喷塑，喷砂，抛丸，超声波清洗，酸洗钝化等表面处理设备。二、电焊工1名单休1、有三年以上机械行业焊工经历，需具备堆焊钴基合金、镍基合金经验，阀门行业优先；2、熟练掌握电焊，氩弧焊，气保焊等工艺技术，能看懂图纸；三、数控车工5名单休1、熟练数控车床编程独立操作，懂工艺流程，应用各种测量器具，会磨车刀。2、熟练操作各类数控系统（广数系统或发那科系统)。3、会四爪校正。4、有非标自动化设备、工装夹具类相关工作经验优先。四、阀门装配工1名单休1、有3年以上的阀门装配工作经验，会装配球阀或蝶阀的优先。2、身体健康，能吃苦耐劳。五、试压工2名单休1、根据工作说明书的相关要求，对阀门进行试压测试；2、有能力识别缺陷，工作时能够迅速确定正确的工具和设备需要；3、有二年以上的阀门试压工作经验。六、人事副总1名双休1、工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历；2、从事机械行业5年以上HR经理及3年以上总监工作经验；（具备人力资源管理师二级）3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。公司提供免费工作餐，节日福利，生日福利，高温费，房补，通讯补贴，五险一金，集体旅游，带薪年假等。工作时间：8-17点，工作地点：高新区月工路855号，联系人：朱女士（）

军野地产营销急招：行政人事一名薪资：4000元/月+提成工作地址：绿地双子塔A1栋☎️电话：1、保洁员一名(3000-3500元/月).身体健康，无不良嗜好，五官端正45岁以下，初中文化.每日工作8小时，每月双休二、公司福利三节福利，提供培训及晋升空间三、联系方式：四、工作地址：南昌国际社区

工作内容:1、开发蓝（工厂劳务派遣）代理渠道，维护后期合作输送。2、主要充分利用各种招聘渠道满足需求企业蓝领人员，输送到工厂。职位要求：1、高中以上学历、25-35岁男女不限2、有销售，退伍军人等经验最好（没有也可以）3、有较强的沟通能力，组织能力。4、上班时间，单休。5、工资：底薪4000元+提成+年度13薪+奖金。综合工资9000-3万/月。6、工作地址，南昌高新区艾溪湖大桥。

招聘：人事经理薪资：3000元以上/月组织实施分管门店一线员工、管理员日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作；2、执行公司培训体系，落实分管门店员工职业发展，负责营业员培训体系（相关内容）的维护和完善，讲授体系中的相关课程；3、负责分管门店的员工离职管理、流失率分析、改进措施制定、执行及效果跟进，保留优秀员工，确保流失率在监控指标范围内；4、负责分店新员工入职培训（含岗前培训和在岗帮带）的组织实施与效果验证；5、根据储备人员培养操作指引，跟进分管门店内梯队人才培养的实施效果，并为门店提供支持；6、建立健全分管门店招聘与培训档案，收集、维护各种招聘渠道，搜集、整理动态的内外部培训信息与培训资源；负责各类培训设备设施及培训信息系统的日常管理与维护

招聘：人事经理薪资：5000元以上/月主要职责：1、全面统筹规划公司的人事战略，负责薪酬调研，调整薪酬福利结构，制定有效的薪酬体系及制度；2、负责招聘，根据公司招聘规划，完成公司项目人员招聘任务，筛选合适人员、面试安排等工作;3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、负责企业内部培训，负责员工关系等相关工作;6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。职位要求：1、5年以上人力资源相关经验，有薪酬体系设计及落地经验，薪资面议；2、熟练掌握薪酬体系建设流程、方法，对数据有较强的度，擅长数据分析;3、具有优秀的团队合作精神及沟通能力，逻辑思维能力强，细致严谨；4、了解公司业务流程，对公司的业务方向有深入的理解。