成都人事经理招聘

人事经理1名（9K-12K，每半年加一次薪资）试用期：工作突出的只有1个月且工资和转正一样一、岗位职责：招聘，绩效，员工关系+行政工作，项目监督二、任职要求：-2年及以上游戏行业人力资源经验；-大专及以上学历，具备良好的职业素质和沟通能力；-年龄在30岁以内，无再生小孩打算有团队合作精神和良好的抗压能力-喜欢玩游戏，游戏发烧友优先三、上班时间：双休，法定节假日正常休息；四、工作地点：环球中心e2地铁口联系电话：

1、组织与完善人力资源管理制度和体系：包括制定和推进监督实施流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。2、招聘与员工关系管理：负责员工的招聘工作，包括识别招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘广告、组织面试等。同时，处理员工的入离职、转正异动手续，以及劳动合同的签订和解除。3、薪酬与福利管理：负责考勤、工资的制作，薪酬水平的调研，以及薪资调整方案的制定，五险的办理。4、员工培训与发展：制定培训计划并主导实施，进行培训后的跟踪和反馈，完善培训体系。5、员工绩效管理：负责绩效考核制度的制定与推行，以及绩效结果的反馈与沟通，协助部门领导和员工制定绩效改进计划。6、公司报表统计与分析：负责集团报表的统计工作，以及进行相关的数据分析和报告撰写。7、其他人力资源相关工作：包括协助制定公司人力资源整体战略规划、起草和修改人力资源相关管理制度、受理员工投诉、处理劳动争议等。8、领导交办的其他工作。医疗器械行业工作地点：成都市新都区大丰有意者电联：贾先生

秩序经理等▌工作地点:成都岗位职责:招聘岗位-管理岗项目/单位:总部职能岗位名称:秩序经理1人、案场经理1人、人事行政专员1人工作地点:成都高新区环球中心项目/单位:电梯公司岗位名称:副总经理1人工作地点:成都高新区环球中心项目/单位:鹿溪源岗位名称:人事行政专员1人工作地点:成都天府新区岗位要求:所有管理岗位及客服类岗位均要求学历为统招大专及以上物业同岗1-5年经验福利待遇:以下岗位一经录用将提供具竞争力薪酬福利优势,具体以面谈为准联系人:黎艾玲(同) 工作地址：成都高新区

人事专员是负责处理与人事相关的事务的专业人员。他们的工作涉及多个方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。一、具体职责可能包括：1、协助制定并执行公司的人力资源策略和政策。2、负责招聘过程，包括职位发布、筛选简历、面试安排等。3、协助培训新员工，提供必要的指导和支持。4、管理薪酬福利体系，确保员工薪资和福利的准确核算和发放。5、处理员工关系，包括处理员工的投诉、纠纷和离职等。二、为了胜任这个职位，人事专员通常需要具备以下能力：1、专业知识：了解人力资源管理、劳动法律、心理学和管理学等方面的知识。2、沟通能力：与员工、上级和其他部门进行有效的沟通，以确保人力资源政策的顺利实施。3、组织协调能力：能够协调各个部门的工作，确保人力资源工作的顺利进行。4、解决问题的能力：能够妥善处理员工关系和解决各种人力资源问题。总的来说，人事专员是企业管理中不可或缺的一部分，他们在确保企业人力资源的稳定和高效运作方面发挥着重要作用。

#人事经理 1名一、岗位职责：1、负责其模块业务内主要目的计划，执行。2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;二、任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上生产型企业人力资源管理工作或第三方人力资源公司工作经验;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。三、福利待遇：缴纳五险、双休、节假日福利工作地址：包头市青山区惠众综合楼联系电话：

【国企】国检测试控股集团（安徽）拓维检测服务有限公司一、人力资源专员/主管（五险一金、年终奖励、节日福利） 4000~6000要求：25-35岁；本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验者优先；有较强的沟通与协调能力，对人力资源管理各模块较熟悉并能利用相关工具和方法解决实际问题二、人力资源实习生要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；可接受研究生备考或下半年准备读研学生。福利：年终奖 五险一金 包食宿 全勤奖 有年假 有补助地址：宣城经济技术开发区日新路18号联系电话：周女士

招聘：人事部经理薪资：面议人事部经理职责要求1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

（同步）【人资经理】1人岗位要求：制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系管理等各个方面，监控并优化人力资源成本，提高员工满意率和留任率。薪资福利：4000-8000月休四天，缴纳社保，期权奖励，定期团建人资经理岗位有意者请联系：

公司人事文员招聘简章招2人经验不限学历大专，可接收应届生职位详情：福利:五险一金，周末双休，法定节假日带薪休假，公司过节时发放礼品，公司不定期组织聚餐团建薪资待遇：4000-6000薪资组成:底薪4200+全勤+绩效，综合薪资4700+职位要求:20岁-30岁，大专及以上学历，高中学历优秀的也可以，想挣钱，能挣钱的有识之士。具体工作内容如下：1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和;2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜6.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。工作时间:1.周一到周五，周末双休2.国家法定节假日休息3.每年有带薪年假7天有意者