中卫人事总监招聘

急招❗ ❗ :人事主管1人；熟悉人力资源管理的各项事务操作流程，熟练使用各类办公软件，具有良好的职业道德，稳重踏实。薪资待遇:4000-5000元；缴纳五险。工作时间:8:30-12:00，14:30-18:30。工作地址:平罗县九州医院旁万民康医药。联系电话:麻烦，身边有合适人选可以推荐哦，谢谢啦！

招聘专员工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰

1、制定、监督及执行企业安全管理规章制度、行政人事安全管理制度以及工作流程、绩效考核制度；2、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。员工档案的建立与管理；3、离职员工的善后处理工作，包括离职证明、合同解除等；4、公司各部门的考勤及工资绩效的核算，行政后勤类相关工作；5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6、织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。协助各部门做好节假日期间工作安排；7、管理劳动合同、协议及各类人事行政文档；8、企业资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记等；9、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；10、公司物料入库、出库统计；11、完成上级交代的临时性工作任务及其它突发事件的应急处理.

人事助理薪资：2000-4000岗位职责：1、负责招聘、简历筛选及整理名单，接拨打电话，新人入职办理、新人培训2、负责辅导新人的销售、培训及管理工作3、负责从事组织的发展、训练工作4、定期接受培训储备主管薪资：4000-8000岗位职责：1、发展团队，招募优秀人才2、做团队管理，负责招聘合伙人3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、定期接受业务及队伍管理培训保险代理人薪资：4000+岗位职责：1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；2、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、负责定期接受业务培训任职资格：1、大专及以上学历，年龄在22-45周岁；2、掌握经济、金融、管理等专业知识；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。

[礼物]百悦人力集团[礼物]招聘专员2名[红包]工作内容1：通过抖音，快手，智联，鱼泡等负责招聘厂区操作工2：组织面试，办理入职离职以及员工在厂区的所有相关事宜的对接等3：上班时间早八点半到晚五点半，上六休一，法定节假日正常休息[红包]福利待遇1：上班期间13元餐补、出差期间35元餐补2：节假日福利3：社保[红包]要求：男女不限，会电脑操作，性格活泼开朗，认真负责，年龄22-35周岁，能适应出差[红包]薪资：底薪3500元+提成。地址：1：银川人力资源产业园联系电话:小兰

《卓越之选，诚邀人力资源总监》你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！一、公司简介我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。二、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。3. 专业技能：-精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。-具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。-拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。-熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。4. 个人特质：-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。-年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。三、岗位职责1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。四、福利待遇1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。五、应聘方式如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

人事总监人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历，三年以上相关工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划，与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。薪资福利:薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。招工人数:1名工作地址:茅台镇上坪村新华组天邦酒业（渡口小学往上200米）

人力总监有外企，台企或互联网大厂工作经验；在年营业额10亿以上的公司任职过人力资源总监。组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责推行公司的整体企业文化建设；管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；完成领导交办的其他工作薪资福利:面议（）工作地址:国贸A座27楼

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一、人事助理薪资：2000-4000岗位职责：1、负责招聘、简历筛选及整理名单，接拨打电话，新人入职办理、新人培训2、负责辅导新人的销售、培训及管理工作3、负责从事组织的发展、训练工作4、定期接受培训二、储备主管薪资：4000-8000岗位职责：1、发展团队，招募优秀人才2、做团队管理，负责招聘合伙人3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、定期接受业务及队伍管理培训三、保险代理人薪资：4000+岗位职责：1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；2、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、负责定期接受业务培训任职资格：1、大专及以上学历，年龄在22-45周岁；2、掌握经济、金融、管理等专业知识；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。工作时间：上午8：30-11：30，下午2：30-5：30，周六半天，周日休息，节假日正常休息福利待遇：免费专业知识培训学习，超长期新人津贴，免费游学，国内外旅游机会。