宣城物业工程主管日结

珍宝岛物业公司科大花园项目招聘工程主管一名。任职资格：1、55岁以内，具有同岗位3年以上工作经验2、工作自主意识较强，服从领导安排3、具备高压电工证并有实操经验者优先录用薪资5000-6000，入职购买五险、月休4-6天、餐补、加班费。有意者联系吴女士。

招聘：物业工程主管薪资：5000-10000元1、熟悉综合性大型物业的结构、水、电、空调、消防、电梯、智能化等硬件设备及设施;具备机电设备、工程管理招投标、品质管理、政策法规等方面的知识2、工作敬业、责任心强，能承受较大的工作压力3、年龄 30-45岁左右，男女不限。

江苏深华时代物业集团有限公司工程主管,持有电工证,有相关物业工作经验两年以上,认真负责,吃苦耐劳,能够协调业主、配合其他同事开展维修工作工程人员,持有电工证,有相关物业工作经验者优先,认真负责,吃苦耐劳,能够协调业主、配合其他同事开展维修工作[以上岗位,交五险,工资面议]联系人:杨经理工作地址:阳光国际花园

1、负责小区项目机电、消防、水电设备的养护与维修工作，保证各类设备正常运行；2、熟悉现场设施设备状况，定期检查各种设备，根据存在的问题和隐患，提出维修解决办法和制定维修方案；3、组织实施新消防、机电设备的定期保养、维修工作；4、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、中专以上学历，25-45岁，水电维修相关专业毕业；2、3年以上物业维修管理工作经验，熟悉各类设施设备维护与管理；3、持有电工证、高低压进网证或操作证等相关证件，有机电，强、弱电相关工作经验；4、有收房、验房工作经验者优先考虑。福利待遇：购买社保、节日福利、年终奖金。薪酬范围：5000-6000元工作地点：海南省白沙县邦溪镇四季春天温泉小镇物业联系方式：

深圳市卓越物业管理有限责任公司福州分公司 诚 聘1、安管主管（1人)：薪资面议；2、工程主管(1人):薪资面议；3、消防主管(1人):薪资面议；4、客服主管(1人):薪资面议；5、人事财务(1人):薪资面议；6、消控员/监控员(数人):5000-5500元，持有消防设施操作员证；7、高压电工(数人):5000-6500元，持有高压电工证；8、综合维修电工/低压电工:4500-6500元，持有低压电工证；9、安管员(2人):4000-4500元；10、保洁员(数人):3000-3500元；11、绿化技工(2人):薪资面谈；1.提供住宿，宿舍有空调、wifi、热水器、厨房等配套设施。；2.每月8号发放工资，企业直招无任何押金；3.每年带薪年假5-15天；4.享受法定过节费、高温补贴、节日礼品；5.享受公司组织的每年定期体检、部门团建和生日礼物；6.不定期各类员工活动及节假日关怀、生日关怀等；地址:福州长乐湖南镇鹏程路菜鸟网络物流园(骏鹏对面)联系人:林女士 联系电话:

小区物业招聘：1、物业急招： 45岁以下（，电工1名，底薪4500+300餐补+450/月绩效（转正后享受，季度发放）+ 高温补贴1200 法定节日补贴2200 ，过节费，高温补贴，加班费，年终奖要求：低压电工证，有高端公寓或住宅项目工程优先。地址：温州七都鹿岛联系人：龙先生 全职全职全职！2、物业急招： 40岁以下（工程领班1名，底薪5500+500餐补+100通讯补助+法定节日补贴2200 ，高温补贴，加班费，年终奖，单休五险一金15薪要求：低压电工证，有高端公寓或住宅项目工程优先。地址：温州七都鹿岛联系人：叶女士 全职全职全职！3、物业急招： 45岁以下（，电工1名，底薪4500+300餐补+450/月绩效（转正后享受，季度发放）+ 高温补贴1200 法定节日补贴2200 ，过节费，高温补贴，加班费，年终奖要求：低压电工证，有高端公寓或住宅项目工程优先。地址：温州水心万象府联系人：刘先生 全职全职全职！4、物业急招： 45岁以下（，电工1名，底薪4500+300餐补+450/月绩效（转正后享受，季度发放）+ 高温补贴1200 法定节日补贴2200 ，过节费，高温补贴，加班费，年终奖要求：低压电工证，有高端公寓或住宅项目工程优先。地址：温州龙港春风里项目联系人：何女士） 全职全职全职！

爱家华城招聘物业项目经理：1、40岁以内，物业管理等相关专业，大专及以上学历。 2、2年以上一线物业同岗位工作经验，有精装项目前期介入、交房及后期物业管理经验。 3、良好的沟通协调能力，语言组织能力，执行力和创新能力。 4、对工作地点不限制者优先。5、薪资面议，双休，五险一金，包吃住。联系方式：戴女士（同号）。

招聘：工程薪资：3300-4000元男性，45周岁以下，高中（含）以上学历，有相关特殊工种作业证（如电工证等）。做五休二，8小时制，法定节假日，餐补相关福利：1、 购买社保或商业保险；2、 入职满一年后享有带薪年假；3、 平日考核符合要求的享受年终绩效考核金；4、 公司不定期免费提供技能提升培训机会；5、 重大节日公司发放礼品慰问或福利费；6、 工会不定期开展团队户外活动及困难员工慰问等人文活动