江苏酒店经理日结

招聘：前台主管（五险，带薪年假）薪资：4500-8000元/月岗位职责：1.召开班次例会，确保员工知晓酒店的工作和运作需要；2.确保前台各班次工作正常开展；3.监督各班次的收银工作；4.深入调查可能在进行夜审工作时出现的账目差异；5.按照部门标准及程序，组织员工工作培训，并对每位员工所获得的进步做出记录。并存档。任职资格：1.能进行对客服务及处理简单客诉；2.有一定的组织和管理能力，具有熟练的前台技能；3.热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责；4.身体健康，仪表端庄。年龄：35岁以下工作经验：需要有酒店前厅部工作经历

招聘：酒店前厅经理（五险+包吃）薪资：4000~4500元/月岗位职责：1. 负责前厅部全面工作，酒店前台的接待、收银管理工作及对客服务工作，确保高效的办理客人的入住及退房。 2. 员工培训与管理：对员工素质、工作效率和服务水准承担重要的管理和培训责任，主持部门 业务会议并进行业务沟通。 3 . 检查房间预订情况，了解和掌握房态。

宾馆招聘1、招聘客房清扫员2名，年龄30-50岁左右，身体健康，视力好，腰好，初中文化，能吃苦耐劳的，有经济型酒店工作经验的优先，月休4天，底薪2000，保险补贴400，有餐补15元一餐，外加客房超房提成5元一间，低数12间保底，综合工资3500-4500左右，看生意！2、招聘前台接待3名：年龄在25-40岁左右，有经济型酒店工作经验优先，高中文化，底薪2500+400保险补贴+餐补+提成，综合工资3500-4500左右，上班时间：上两早两夜3、宾馆保安2名，年龄45-60岁内，身体健康，无三高，不饮酒，两班倒，薪资1800-22004、招酒店经理一名，，薪资4500-5500，年龄在35—45岁内，有三年以上酒店经理管理经验，大专文化。月休四天电话：地址：淮安市淮阴区北京东路，城中花园西侧（第一人民医院附近）

厂区直招保底8600包吃住，拒绝中介黄牛中间商赚差价厂区基本情况：1、《薪资构成》：白班30一小时，30×11＝330一天，夜班+20夜班补贴，一天350，每天计11个小时薪资，月工时280-300，综合薪资在9000-9500第二月开始有绩效奖500到2000平均到1500左右，可以拿一万多，一年13薪，年综合薪资10万+2、工作时间：每个星期1天，每天八小时，除外都算加班时间(上六休一，加班自愿)加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍3.招聘岗位：主要是像生产，组装，，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些二、【待遇福利】1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。3、伙食：有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止3、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。4、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。5、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求】1、年龄：16周岁---55周岁（男女不限）2、无传染性疾病，无不良嗜好。3、经验不限、学历初中，能长期稳定的优先。4、要求本人身份证原件5、工作地点：异地招聘在江苏无锡市厂区直招、零费用入职,面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!报销路费,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清包吃包住，入职签合同，工资有保障。

要求：1、2年以上销售谈判经验；2、丰富的酒店客户资源，了解各大酒店，有各酒店资源优先；3、具备出色的沟通能力、抗压能力、谈判能力，计划性及目标感强；4、有良好的职业操守，自驱力强。依据公司发展战略，负责完成免费对酒店普通房间升级成为特色房间的合作目标，提高我司产品在市场占有率及知名度！负责维护酒店渠道关系，为酒店介绍产品优势与用户需求痛点，以及酒店合作的好处，销售洽谈与谈判、意向合同、正式合同的签约！

招聘岗位：酒店前台（中高端连锁酒店0薪资范围：底薪：3000-3500另外会员卡销售提成，基本老前台在5000元/月以上职位要求：入职即享正式员工待遇！1、有过酒店前台工作经验优先，没有经验的可免费培训；2、对工作有责任心，有团队意识；3、年龄18-35岁，男女不限；4、做二休二工作时间：白班和夜班；做二休二工资待遇：招人个数：1联系人：邢女士

客房清扫岗位职责及工作要求一、岗位职责客房清扫岗位的主要职责是确保客房的清洁、整齐和卫生，为客人提供舒适、安全的住宿环境。具体职责如下：负责客房的日常清扫工作，包括床单、被罩、枕套等床上用品的更换和清洗，卫生间清洁，地面、家具、电器等设备的擦拭和保养。检查客房设施设备的完好性，及时报修损坏或故障设备，确保客人正常使用。定期检查客房内各类物品，如毛巾、浴巾、洗漱用品等，及时补充和更换。根据酒店要求，完成周期性深度清洁工作，如地毯清洗、窗帘清洁等。遵循酒店的卫生标准和操作规程，确保客房卫生达到规定要求。二、工作效率与进度为提高工作效率和进度，客房清扫岗位员工需：合理安排工作时间，根据客房入住情况和清洁需求，制定切实可行的清扫计划。熟练掌握清扫工具和设备的使用方法，提高清扫效率。学会有效沟通，与前台、工程部等相关部门保持密切联系，及时解决清扫过程中的问题。三、工作质量与标准保证工作质量和标准是客房清扫岗位的核心要求：严格按照酒店制定的清洁标准和操作流程进行工作，确保客房清洁无死角。注重细节，如卫生间边角、床底、电器开关等易被忽视的地方，确保无污渍、无水渍。定期对客房进行全面检查，及时发现并解决卫生问题，确保客房始终处于良好状态。四、工作态度与心态保持良好的工作态度和心态对于客房清扫岗位至关重要：热情友善，礼貌待客，为客人提供周到的服务。认真负责，对待工作一丝不苟，确保客房清洁质量。积极主动，善于发现并解决问题，不断提高自己的工作能力。五、专业能力与技能客房清扫岗位员工需具备以下专业能力与技能：掌握客房清扫的基本知识和技能，熟悉清洁用品和工具的使用方法。了解客房设施设备的基本功能和保养方法，能够处理常见的设备故障。具备基本的卫生知识和安全意识，遵守卫生标准和操作规程，确保工作安全。通过明确岗位职责、提高工作效率与进度、保证工作质量与标准、保持良好的工作态度与心态以及具备一定的专业能力与技能，客房清扫岗位员工将为客人提供优质的住宿体验，为酒店的运营和发展贡献力量。