咸阳门店店长找活

康诺有品招聘岗位：储备店长要求：22到40岁，学习高中及以上，男女不限，喜欢销售1，3—6个月的培训学习和锻炼（企业文化，营销，店面运营，团队组建等）2，锻炼合格上任至店长岗位，负责经营和管理门店，发展空间大！福利：带薪培训，带薪高温假，带薪年假，交纳社保，月休4天，季度一次团建！上班时间：上午8：00——11：40，下午1：40——6：00工作地址：店面咸阳市区12家店，可就近安排联系人：焦女士联系电话：

发布岗位职位名称：鲜丰水果xx店-店员/店助岗位简介：岗位职责：1、遵循店面规章管理制度，做好店面卫生清洁；2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；5、做好所负责区域的卫生清洁工作；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、初中以上学历，具备1年以上专卖店销售工作经验；2、具备较强的工作责任心，出色的表达能力和沟通能力，具有亲和力；3、具备独立销售能力，有主动服务客户的意识；4、有耐心，有执行力，学习能力强，踏实肯干；5、有电脑操作能力。

那斐家居岗位1:市场业务（兼职）薪资面议要求：男女不限，责任心强，有建材家具行业工作经验，欢迎各位异业小伙伴的加入待遇优厚岗位2:家具导购（早9晚6）3000-15000元/月任职资格：1、30岁以下，大专以上学历，营销类、管理类、商务类专业、文秘等相关专业优先；2、一年以上工作经验；3、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，具备综合、系统分析驾驭能力，善于沟通；4、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力；5、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。岗位3:家具导购3000-10000元/月要求:家居导购数名，男女不限，性格开朗，语言表达能力强，有较强的组织协调能力，有销售过软体家居或者窗帘的人员优先录用岗位4:店长4000-10000元/月要求:软体家具店店长，店面日常销售，外围市场拓展电话：工作地址：高铁南站星艺佳商场三楼西侧那斐家居

好消息咸阳文绘招聘一下岗位【销售业务】【印刷助手】【模切助手】【车间普工】【福利待遇】社保、法定节假、餐补/管吃、全勤奖励、交通补助、通讯补助、节日福利、员工团建、带薪年假【工作地址】咸阳市秦都区玉泉西路103号

招聘赢家时尚集团又涨薪了旗下品牌：珂莱蒂尔．娜尔思．奈蔻．娜尔思灵【店长】面谈【导购】底薪：4800-12000阶梯式提成：3%-9%提 大单奖励1%薪资待遇行业数一数二1.高手1W+，上不封顶 2.月度奖、年终奖；3.入职即缴纳五险一金；4.化妆补贴、通讯补贴；5.工龄工资；6.带薪年假；7.年资金条；8.加班补贴（法定3倍）；9.节日/生日福利；10.集体旅游；11. 健康体检；12.Dior彩妆；13.免费高端工装、工鞋；工作地点：欧亚卖场联系电话：

杨凌牛又又蛋糕店岗位1:裱花师3500-4500元/月岗位要求:工作效率高，审美能力强，可以独立完成进口动物奶油蛋糕的裱花抹面，基本功扎实，能独立完成手绘，奶油霜，异型蛋糕，韩式裱花，翻糖蛋糕等制作。岗位2:店长4500-5500元/月岗位要求:有团队管理经验2年以上，负责门店产品陈列/盘点/收银/店务管理/售后及服务等事务，服务意识强、情商高，有较强的学习能力，抗压能力等(爱好拍摄者优先)岗位3:前厅导购（男女不限）3000-4000元/月岗位要求:年龄18-38周岁(男女不限)，形象气质好，善于沟通，有责任心，执行力强，有团队意识，有相关从业经验者优先(爱好摄影者优先)岗位4:面包学徒薪资面议热爱本职工作，学习能力强。电话：地址：杨凌自贸大街沁园春天南门

杨凌牛又又蛋糕店一、裱花师4000-5000元/月要求：熟练操作裱花工具，有烘焙店裱花工作经验一年以上二、店长 3500-5000元要求：有团队管理经验1年以上，负责门店产品陈列/盘点/店务管理/售后服务等事宜三、面包学徒四、前厅导购（男女不限） 3000-4000元/月要求:年龄18-38周岁(男女不限)，形象气质好，善于沟通，有责任心，执行力强，有团队意识，有相关从业经验者优先(爱好摄影者优先)电话：（

咸阳区域招聘舒客督导(厂家编制）要求: 1: 执行力强，服从公司安排。2：分销活动，重点事项执行推进。3：商超大店活动推广。3: 具备团队组建能力，沟通协调能力强。能招聘，培训，管理团队。4：积极正能量，工作认真负责。能短暂出差，有进取心，不安于现状。5：有日化洗化卫品快消品工作经验者优先！！6：年龄: 40岁以下(优秀者可以适量放宽，男女不限）薪资: 底薪+绩效+提成+社保综合薪资5000+，上不封顶。欢迎有志之士加入舒客团队​联系人：王女士​联系电话：

超市店长岗位职责1、推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地；执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。2、理解商圈、竞对和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类／商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控，控制损耗等方式达成销售业绩、毛利及利润目标。3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效，管控和优化门店相关费用（物料，水电等营运费用）。4、负责门店营运标准（安全、陈列、卫生、库存、体验）等的高标准落地。5、对外建立维护政府（食药监、消防、城管、派出所等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。7、团队管理：指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。任职资格1、学历年龄：高中以上学历，年龄45岁以下。2、从业经验：具有传统大型零售运营的思维模式，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜、百货副店长以上级别的管理岗；1年以上生鲜、百货部门管理经验，具备专业的经营管理思路，关注客户价值和客户体验。3、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。