德州培训师日结

招聘岗位：产品培训师，需求20人年龄：25-35岁，高中及以上学历，工作3-5年以上炒锅经验， 办公技能：能够熟练使用办公软件、word、ppt、Excel等要求：性格温和，表达能力强，有良好的发展意愿，接受全国门店调动出差薪资：7K—12K+社保+晋升快空间大办公室地点：山东济宁市金宇路茅庐餐饮公司接受全国各地求职者可线上面试，需提供个人简历意向者私聊发简历，联系电话周老师

招聘：店内训师(6月)薪资：2600-40001、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

有药品营销管理及学术培训经验优先，没有经验的相关专业应届毕业生培训上岗。年龄20岁至45岁，性别不限。哪里人不限，家是哪里的不限，不需要到公司来坐班。没不需要底薪5000元加业绩提成。月收入5K-1.5W至1不等。加年终分红。年收入20W以上不封顶。有梦想你就来。要求能经常河北、天津、山西、内蒙出差。

安众职业技术培训学校招聘汽车维修（汽车电路、钣金、美容等）、机电（电工、焊工、车工、钳工等）专、兼职教师8名，要求有相关专业大专以上学历，有理论知识或实践经验，两者兼备者优先。报名地址:三维汽车服务公司（临湘三角坪汽车西站旁边），报名电话:（袁老师）。临湘诚聘：1.探店主播2人，要求：会剪辑视频，能熟练操作剪影，无经验可包教包会，有工作经验的优先。2.客服2名，负责网络客户维护和平台信息更新。以上薪资面议，3.暑期实习生2人，福利：学习最新新媒体技能，本次实习无实习补助，但实习期满后可开具实习证明，表现优秀者可写推荐信。电话：

青岛耐克森橡胶有限公司1、电焊工：1名，6000-8000元，适合25-40岁2、垫带加磺操作工：4名，5500-8000元，两班倒3、垫带包装工：2名，4500-7000元，适合26-50岁，两班倒，入职后专人教技术操作。4、内胎车间压出操作工：5500-7500元，负责公司压出设备辅助操作，入职后专人教授工作程序5、成型车间操作工：4800-7000元，机器操作，加热半成品后粘合6、韩语业余培训师：1名，每天授课1小时，具体面议福利待遇：五险一金，班车接送，食宿免费，年休假，年终奖，节假日福利.电话： 魏女士 李女士

招聘：培训主管薪资：4K-5K1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；2、做好培训前期的调研工作；3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；5、定期组织培训效果评估。

1、22-30岁。2、有亲和力，普通话标准，说话清晰，良好的口头表达能力组织能力3、必须是退伍军人。4、诚实守信，性格开朗活泼，具备良好的沟通能力和社交能力，责任心强，心态积极，能快速融入团队，具有开拓创新精神。5、参与与制定调整培训方案（策略），做好培训准备和组织工作；6、实施培训计划和课程安排7、根据公司整体经营目标，制定培训计划掌握培训进度双休

招聘：5000-8000元/培训机构招聘规划师,演讲师提供薪金：5000-8000元/月公司名称:考涯升学招聘职位:演讲师，规划师招聘人数:6人职位详情 1.讲师主要进行学业生涯规划,心理咨询,高考报考、综合评价招生、大学规划,考研指导,就业指导等相关公益讲座和营销类讲座的公开课授课工作。2、讲师主要从事高中生学业生涯规划规划咨询工作。3、有职业生涯规划知识基础、或者教育领域从业经验者优先考虑,无经验也可以培训。4、大专及以上学历，有经验者优先5、要求学习能力和自主学习意识强,有责任心,有耐心,有爱心,团队意识强,愿意从事教育工作。联系人:王经理

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。