佛山安全评价师招工

招聘：安全评价人员薪资：面议一、岗位描述：1、编制安全评价报告；2、对企业进行安全生产隐患排查并指导企业进行整改；3、辅导企业进行安全生产管理；4、参与安全生产标准化创建及评审工作；5、协助对企业进行安全生产培训；二、专业：化工、机械、电气、安全工程、自动化、冶金、热能、机械、机电、物理等理工科相关专业，本科以上学历；三、能力及经验：1、熟练使用电脑、办公软件、工程绘图软件；2、较好的文字功底。3、能适应出差；4、会驾驶优先。四、其它1、有中级注册安全工程师、安全评价师执业资格证、高级工程师的优先录用；2、从事过环境、安全、能源、清洁生产的评价、咨询和检测业务工作的人员优先。

招聘：安全评价师（化工机械、电气自动化、冶金、机械）薪资：面议任职要求：1、本科及上，化工机械类、电气及自动化相关、冶金相关、机械类相关专业2、持二级及以上安全评价师资格证3、从事安全评价相关工作3年以上4、中级及以上职称或注册安全工程师优先2、熟练使用office办公软件，AutoCAD读图，英语六级，具备较强的思维逻辑及写作能力岗位职责：1、安全评价2、企业安全标准化等咨询服务

招聘：安全评价师（腐蚀、油气储运、线路工程、设备与控制）薪资：面议任职要求：1、本科及上，腐蚀与防护、石油储运、石油天然气储运工程、油气储运工程、线路工程、储运工艺、设备与控制相关专业2、持二级及以上安全评价师资格证3、从事安全评价相关工作3年以上4、中级及以上职称或注册安全工程师优先2、熟练使用office办公软件，AutoCAD读图，英语六级，具备较强的思维逻辑及写作能力岗位职责：1、安全评价2、企业安全标准化等咨询服务

招聘：安全评价师（腐蚀、油气储运、线路工程、设备与控制）薪资：面议任职要求：1、本科及上，腐蚀与防护、石油储运、石油天然气储运工程、油气储运工程、线路工程、储运工艺、设备与控制相关专业2、持二级及以上安全评价师资格证3、从事安全评价相关工作3年以上4、中级及以上职称或注册安全工程师优先2、熟练使用office办公软件，AutoCAD读图，英语六级，具备较强的思维逻辑及写作能力岗位职责：1、安全评价2、企业安全标准化等咨询服务

招聘：【双选会】评价技术部评价师(江西省赣华安全科技有限公司)薪资：8000元以上/月岗位描述：1.2024年全日制应届毕业生或择业期内未落实工作的2023届毕业生。专业对口，成绩优良，毕业时取得相应的毕业证、学位证；2.本科及以上学历，安全工程、电气、自动化、化工、机械、有色金属、冶金等理工科类专业；

招聘：安全评价人员（兼职）薪资：面议1、独立完成安全评价报告编制及相关工作；2、负责与业主单位、行政单位部门之间的沟通与协调，做好项目评审组织工作。3、本科及以上学历；4、专业知识扎实、；5、对工作积极、主动、认真负责，学习能力，有良好的职业道德、责任心、团队精神。

君泽技术服务有限公司陕西分公司【招聘】:安全评价技术人员 ，年龄需要在35岁以下，性格开朗，为人善良，中专及以上学历的,安全工程专业及持有安全评价师证或注册安全工程师证者优先，工资面议!工作性质：以报告编制勘察现场为主，节假日正常休息。工作环境舒适，交通便利。选择行业很重要，不需要你很辛苦，但需要你多用心，转正后有提成!地址：陕西省延安市宝塔区新城锦绣东方联 系 人：贺总联系电话：

招聘：安全评价师（化工机械、电气自动化、冶金、机械）薪资：面议任职要求：1、本科及上，化工机械类、电气及自动化相关、冶金相关、机械类相关专业2、持二级及以上安全评价师资格证3、从事安全评价相关工作3年以上4、中级及以上职称或注册安全工程师优先2、熟练使用office办公软件，AutoCAD读图，英语六级，具备较强的思维逻辑及写作能力岗位职责：1、安全评价2、企业安全标准化等咨询服务

君泽技术服务有限公司陕西分公司【招聘】:安全评价技术人员要求：男女不限，年龄需要在35岁以下，性格开朗，为人善良，中专及以上学历的,安全工程专业及持有安全评价师证或注册安全工程师证者优先，工资面议!工作性质：以报告编制勘察现场为主，节假日正常休息。工作环境舒适，交通便利。选择行业很重要，不需要你很辛苦，但需要你多用心，转正后有提成!地址：陕西省延安市宝塔区新城锦绣东方联 系 人：贺总联系电话：

招聘：安全员薪资：￥6K-9K1、负责跟进公司安全方面的相关工作，优化安安健环规章制度，对相关安全文件进行编写及整理；2、定期对厂区内进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录，各类台账整理归档。3、组织安全检查、安全教育、安全活动等培训。4、遇到突发安全环保质量事故，需要及时组织人员进行解决。5、与相关行政人事部保持良好沟通。6、具备注册安全工程师证或安全员证

年龄：25—45岁，男女不限，上班时间：08：00—17：00（上六休一）1、严格执行工厂安全管理规章制度，新员工入职安全三级培训，老员工安全复训，不定期开展各区域各岗位安全培训。2、每日不定时各区域各岗位巡查，发现不安全行为、不安全隐患及时纠正、跟踪、关闭，针对安全隐患跟进改善进度。3、各区域各岗位安全作业标准流程的编写，诊断，有发现问题及时修改落地。4、员工安全劳保用品的发放、统计、跟踪，建立发放矩阵，及时报购