钦州亚马逊运营招工

一、岗位职责：1、管理amazon亚马逊北美站/欧洲站店铺日常运营管理；2、listing优化，策划活动，保持店铺的良好的运营状况；3、关注amazon亚马逊平台产品的销量和排名变化，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作；4、分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定改善的可行性方案；5、针对amazon店铺运营和账号健康管理，并及时向上级汇报情况；6、服从上级的指令，按时有效的完成上级交付的任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有1年以上亚马逊平台操作及运营销售经验；2.要求会独立运营amazon账号，独立完成产品销售；3.有广告投放经验，有爆款产品经验优先；4.有较强的学习能力、抗压能力、沟通表达能力和客户服务意识；5.具有团队协作精神，做事细致耐心，充满激情。三、薪酬福利：1.下午茶，水果，抽纸，经常不定期聚餐，节假日发放礼物，正常缴纳五险；2.公司注重员工的个人发展，经常组织培训；能力有多大，舞台就有多大，按能力晋升，按业绩晋升，公平公正；3.薪资采取高底薪+高提成（视个人能力，上不封顶）的方式，向员工共享公司利润。

一、主要职责：1、编辑上传相关产品listing到亚马逊站点，并根据市场信息及公司规则来调整产品的价格；2、整理资料，优化产品描述、关键词及图片更换等，及时跟进客服，提高店铺和产品评分；3、订单的跟进与处理，做好售前咨询，售后维护，妥善处理争议，保持店铺的好评率；4、进行市场调查，分析竞争对手和产品的销售情况，制定销售计划；5、维护账户的安全，对影响账户的安全因素进行申诉以保护账户安全运营；6、管理产品库存，分析平台销售和各项数据来制定FBA计划，及时补货以保证产品库存和销售的稳定；7、定期分析亚马逊店铺的运营效果，并及时作出相应的调整；二、任职要求：1.专科及以上学历，英语基础好。2.有团队合作精神，能承受压力，有创新精神；3.工作仔细认真，注重细节，责任心强；4.善于沟通协调，思维活跃，学习领悟能力强，工作积极主动；5.服从公司管理，认同公司文化；三、福利待遇：我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的学习和职业发展平台，更为大家提供：1、【工资组成】丰厚的底薪+绩效奖金+高提成（视个人能力上不封顶）+工龄奖+全勤奖+年终奖金；2、【社会保障】员工入职即购；3、【假期规定】大小周工作时间，国家法定标准的春节假期、法定假期、年假、病假、婚假、产假等；4、【人文关怀】公司配有配备冰箱、微波炉等休闲设备；5、【团队建设】不定期组织全员聚餐、各项文体活动等，培养同事间的默契、团结能力，增进感情；6、【交通便利】公司位置靠近5号线民治地铁站，工作和生活十分便利。

吕梁东沛电子商务有限公司招聘岗位：亚马逊电商运营薪资待遇：底薪+全勤+奖金+提成+工龄奖；福利待遇：1.正常单休，享受国家法定节假日假期；2.公司定期举行团建活动，享受传统节日福利；3.12-15天超长带薪舂节假期；4.公司给员工统一购买团体意外保险。联系方式： 李经理工作地点：离石永宁国际大厦写字楼14层扫描识别二维码

【伟鹏程科技】➡诚聘 ：亚马逊运营专员要求：大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；具备亚马逊店铺运营经验，熟悉亚马逊平台的操作流程。待遇：✨5000-10000元/月，具体面议➡诚聘：电商平面设计师要求：大专及以上学历，熟练掌握PS、AI、CDR，相关专业优先；对色彩感觉敏锐，具有把握不同风格页面的能力；能整体把握店铺的视觉效果并独立完成店面设计、更新等工作。待遇：✨4000-7000元/月，具体面议。联系电话：

、诚聘1、外贸业务1名：口语熟练，1年外贸工作经验即可，无责底薪：7-10/K月，年龄：22-35岁；2、亚马逊运营2名：一年以上亚马逊运营工作经验，有VC账号运营经验/3C电子类精品产品优先，无责底薪10-15K，年龄22-40岁。福利待遇：入职购买五险一金，生日福利、节日福利，年终奖金，大小周，朝九晚六每天7.5H地址：西乡满京华艺栾大厦（公交站：宝安文具批发市场）有意者电话联系

提供住宿一、岗位职责1.负责Amazon账号日常管理，账号的安全稳定，确保销售业绩稳定增长。2.熟悉Amazon平台规则及操作技巧，制定营销推广、备货计划以及跟进备货和库存的监控管理。3.负责收集、分析市场情况、竞争对手状况，及时发现销售中存在的问题，并提出可行性建议。4.定期统计销售数据、库存数据等，根据去场本化飞亚会功坐及时敕有效的铛售推广策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全。5.制定FBA发货计划，跟进货物的物流和库存情况，确保FBA库存合理。6.完成上级分配的与店面相关的其它工作。二、任职要求:1.一年以上亚马逊精品运营经验。2.精通亚马逊平台规则及运营技巧。3.具备数据分析与解决问题能力:4.具备站内广告数据分析、推广能力。

岗位职责：1.负责Amazon账号管理和维护，保持店铺的好评率和良好的信用度；2.及时处理产品差评，feedback,QA以及cae回复处理客户投诉与争议；3.新品上架及维护工作，包含但不限于产品文案，图片，A+，视频的需求整理，关键词等优化和数据统计工作等，确保liting最优化呈现；4.以提升转化率和客单价为目标，跟据产品的销量和排名变化，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作；5.分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定改善可行性方案，及时向上级汇报情况；6.操作站内广告CPC/促销/优惠券/秒杀等活动的申请和执行，提前做好营销手段的规划和分配，并对营销活动的实施进行调研、分析、预测、推广手段设计及效果评估等。任职资格：1.大专以上学历，英语4级以上优先；2.工作经验1年以上，类目不限，对平台规则熟悉，北美经验优先，精品模式优先；3.熟悉亚马逊平台的推广方式，有站内外结合推广的经验；4.有自己的打造爆款的思路，能根据数据变化和平台政策做出快速有效的反应，有个人打造从0打造爆款的经验优先。

灵山县金百鲜食品有限责任公司1.招聘岗位、人数：烧锅炉2名薪资待遇：3000-4500元/月。5.招聘岗位、人数：包装工100名薪资待遇：2800-4000元/月。7.招聘岗位、人数：扫地阿姨1名薪资待遇：2000-2200。公司福利：包吃中餐，加班时包吃晚餐，提供宿色；上夜班另外补贴12元/晚。工作地点：灵山县灵城街道潭礼赶虫岭南(鸿图驾校训练总部旁)联系人及电话：祝小姐

招假发亚马逊运营！！招聘要求：一年以上亚马逊运营经验对广告、测评、关键词等操作熟悉负责亚马逊站点的运营、维护和管理能单独依据市场及时调整销售策略公司概况：工贸一体亚马逊美国站福利待遇：公司为员工提供业内有竞争力的薪酬待遇，综合4000-17000全勤200不包含在底薪里面周休1.5天.法定节假日带薪休息公司工作环境优美，团队和谐，氛围轻松。每月定期举办公司团建，旅游等活动。职位福利:不加班、员工旅游、弹性工作、交社保、全勤奖、带团队、带薪年假

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岗位职责:1、确保店铺安全，正常运营，提高店铺整体绩效;2、规划店铺的发展方向，制定发展计划和实施方案;3、提高店铺的整体利润和库存的周转率，实现店铺的精细化运营;4、不断优化listing(title,bullet,description,A+,Q&A,Review等)，提高listing的自然搜索排名和广告排名;5、定期整理销售数据，进行销售分析，制定优化方案6、关注行业动态，根据行业变化发展及时调整运营策略和对策。职位要求:1.英语CET4。国际贸易、电子商务、商务英语或其他小语种等专业优先。2.对于外贸B2C有一定的认知,热爱外贸行业。3.熟练的英语听说读写能力。4.沟通能力强,热爱客户服务和销售工作。5.具备独立自主的学习、思考及解决问题的能

招聘：亚马逊运营薪资：4000-8000元主要做亚马逊店铺运营，产品刊登，产品优化，客服。有无经验均可，男女不限，英语四级以上工作内容：1、完善账号各项政策与制度，保持账号的好评率和良好的信用度2、亚马逊账号独立运营管理3、独立制定产品定位、运营策略等可行性方案和推动实施4、制定产品促销和滞销品的处理方案，5、对产品描述、图片的及时性和准确性进行监督6、数据报告分析总结试用期工资：3000 ，100全勤 ，200住房补贴 ，300餐补转正以后：底薪3000-5000 全勤300 400住房补贴 300餐补 ，2%左右提成 年终奖，底薪依据运营成绩而变化，年收入6-30 万工作时间：8：30--17：30工作地点：浦江县开发区万洋众创城11栋10楼1004室（平七路和项北路交叉口）联系电话：（）有管理才能和管理欲望的可以晋升团队主管带运营团队，拿团队提成。福利待遇：高薪分红，公司提供良好的晋升空间，欢迎对电商深入发展的人才加入我们公司！！！

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一、岗位职责：1、管理amazon亚马逊北美站/欧洲站店铺日常运营管理；2、listing优化，策划活动，保持店铺的良好的运营状况；3、关注amazon亚马逊平台产品的销量和排名变化，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作；4、分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定改善的可行性方案；5、针对amazon店铺运营和账号健康管理，并及时向上级汇报情况；6、服从上级的指令，按时有效的完成上级交付的任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有1年以上亚马逊平台操作及运营销售经验；2.要求会独立运营amazon账号，独立完成产品销售；3.有广告投放经验，有爆款产品经验优先；4.有较强的学习能力、抗压能力、沟通表达能力和客户服务意识；5.具有团队协作精神，做事细致耐心，充满激情。三、薪酬福利：1.下午茶，水果，抽纸，经常不定期聚餐，节假日发放礼物，正常缴纳五险；2.公司注重员工的个人发展，经常组织培训；能力有多大，舞台就有多大，按能力晋升，按业绩晋升，公平公正；3.薪资采取高底薪+高提成（视个人能力，上不封顶）的方式，向员工共享公司利润。