揭阳人事经理招工

招聘：行政人事主管薪资：5-7K元/月职位描述: 1、公司各类证照办理更新、年审；2、处理涉及部门工作、单位归属的各项事务；3、制定、监督及执行企业管理规章制度; 4、做好办公室日常行政事务及管理方面的工作; 5、做好办公室文化建设，人员管理、人力储备培养；5、办公室礼仪管理与维护，公司日常接待、会议安排； 6、领导交办的其他事项职位要求:1、25-38岁，专科以上，管理学相关专业优先，2年以上同岗位工作经验；2、形象得体大方，具有良好的沟通、协调能力，工作讲究计划性、执行力强，良好的职业操守；3、有亲和力、细心、有责任心，良好的职业操守；4、有一定的文字功底，能起草各种内部及外部公文，熟悉办公室管理各模块；5、熟练操作办公软件。薪酬福利：包食宿，月休4日

招聘：人事主管 （社保+食宿）薪资：3-5K元/月1． 具有1年以上外企行政总务及相关工作经验。 2． 较强的沟通和协调能力，思路清晰。 3． 形象良好，有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。 4． 身体健康，能适应一定的工作压力，福利待遇： 工作时间：8小时，包吃住，月休4天（节假日当天可带薪休假）公司福利：1、公司环境优雅，并提供良好的晋升空间，只要你有毅力与恒心2、公司定期组织员工聚餐，旅游活动3、公司发展迅速，有无限的发展和晋升空间！我们是一个充满激情、年轻的团队！诚挚邀请有才华的你加入我们！

（薇同）------------------------------8.登岗快递操作工包吃日结15一小时+激励补贴1元综合后16一小时要求稳定，最少做满3天岗位:手工场建包，自动建包场上班时间:19:00-4:00(具体下班时间配合做到场内清货下班)要求:男女不限最少做满3天工资待遇:16元/小时包吃夜宵工作地点:揭阳市登岗镇空港分公司

招聘人事部经理、文员（女）无责底薪：3000+提成+奖金+社保（每月4000—10000）月休3天办公环境好，夏天有空调，冬天有地热，不会有师父带要求：23～45岁之间，有一定的沟通能力，服从管理，性格开朗，长期稳定优先工作时间：早八晚五地址：辽中北环附近电话：同步（此广告长期有效）

#人事经理 1名一、岗位职责：1、负责其模块业务内主要目的计划，执行。2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;二、任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上生产型企业人力资源管理工作或第三方人力资源公司工作经验;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。三、福利待遇：缴纳五险、双休、节假日福利工作地址：包头市青山区惠众综合楼联系电话：

【国企】国检测试控股集团（安徽）拓维检测服务有限公司一、人力资源专员/主管（五险一金、年终奖励、节日福利） 4000~6000要求：25-35岁；本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验者优先；有较强的沟通与协调能力，对人力资源管理各模块较熟悉并能利用相关工具和方法解决实际问题二、人力资源实习生要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；可接受研究生备考或下半年准备读研学生。福利：年终奖 五险一金 包食宿 全勤奖 有年假 有补助地址：宣城经济技术开发区日新路18号联系电话：周女士

招聘：人事部经理薪资：面议人事部经理职责要求1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

【招聘专员】一、岗位职责1、负责的人才招聘、入离职及考勤统计等工作。2、收集用人需求，调研人效合理性。3、收集人力市场信息，并整理汇报。4、根据的发展需要，确定招聘目标，开发与利用各种渠道，高效实施招聘工作。5、根据岗位要求，准确描摹岗位人才画像，及时管理各招聘平台信息。6、其他临时交办的工作。二、岗位要求1、全日制大专及以上学历。2、3年以上人力资源相关工作经验。3、人脉广，渠道多，能识人，性格好。4、有猎头从业经验者优先录用。工作地点：揭阳市揭东区玉窖镇东径薪资待遇：4000-10000，月休4天，调休制。免费提供服装、床上用品，包食宿，每年有寒暑带薪假2次。联系电话：

招聘：人事专员薪资：4-5K元/月一、岗位职责：1、专业负责招聘事宜：2、配合完成人事部人力资源其他五大模块工作：3、其他行政管理工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业或行政管理优先考虑；2、积极主动，想往人事管理方向发展；3、持有C1驾照优先考虑；4、有相关经验者可放宽专业要求。包住有餐补，法定节假日放假，月休六天（大小周）福利：公司提供环境优雅双人房，有员工饭堂、完全开放的篮球场、羽毛球场、乒乓球场。

招聘：人事经理或主管薪资：K元/月1．协助上级建立健全公司人力资源管理体系和各项管理制度，制订并落实各项工作计划；2．协助上级制订与完善公司薪酬方案和绩效考核方案，并实施；3. 负责制定公司年度人员编制，管理员工档案；4. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用与配置，劝退不符合公司发展要求的员工；5．负责建立健全公司培训体系，制定各项培训计划并实施；6．建立员工沟通渠道，及时跟进各项制度实施情况并反馈、修订；7．负责员工入职离职工作的管理，协助处理解决劳动争议和纠纷；8．负责公司企业文化活动的策划、组织与效果评估工作； 9. 及时完成领导交办的其他临时性工作。

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘岗位：招聘主管岗位职责　　1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，完成全年的招聘任务；　　2、根据业务发展需要，与需求部门沟通，输出岗位分析、招聘计划等；　　3、负责招聘目标达成，定期统计分析团队的招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提高招聘效率；　　4、责组织搭建人才体系，把控和优化招聘流程，配合实施公司的人员储备；岗位要求　　1、统招大专及以上学历，3-5年以招聘专岗工作经验，1年以上团队管理经验。　　2、掌握招聘知识和技能，具有互联网思维，并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具；　　3、对非传统招聘渠道有认知，并有成功渠道开发经验的优先。详细信息请联系文经理电话：（） 邮箱：

招聘：HRBP（主管级）1人 7000-10000元/月★主要职责：1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行；2、负责公司新员工的招聘与培训，参与新员工入职后的日常人事异动；3、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标；4、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行；5、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构；6、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。★岗位要求：1、统招大专以上学历，3年以上人资管理经验，熟悉人资全盘工作；2、2年以上制造业人事经验，熟悉制造业人资管理运作；3、沟通能力、逻辑思维强，抗压能力优，文字功底强；4、熟悉人力资源管理流程和法律法规政策；☎联系人：吴小姐（同步）上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路21号【广东小崧科技股份有限公司】