贺州物业内勤招工

岗位职责：1、接听、转接电话;接待来访人员；2、负责办公室的文秘、信息、机要和工作，做好办公室档案收集、整理工作；3、负责总经理办公室及公共部分的清洁卫生、办公室绿植；4、做好会议纪要；5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；6、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；7、会做招投标标书及政采云；8、设备采购成品出入库管理，台账更新；9、每月初进行物资盘点，确切登记相应数据制成表格，将库存不足的物品登记并申请采购，每月清一次固定资产，确定资产编号对位，如遇新购入资产，及时编号并更新台帐；10、统计每月考勤并交财务做账，留底；11、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；12、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；13、应总经理要求起草公司各类管理公文；14、协助处理报价单、销售合同、发货、库存文件等；15、做好例会会议记录并对决议事项进行跟踪，进度汇报总经理；16、接受其他临时工作。休假：单休。上班时间：上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。

招聘岗位:前台文员01.前台文员(综合收入:3000--加岗位职责1、为客户制定设计方案，编写设计说明及效果图。2、了解新工艺、新材料、新产品以及其他相关信息。3、有良好的沟通能力，语言表达能力，强烈的客户服务意识。4、熟练使用CDR等多种平面设计软件，董CAD软件的使用的优先考虑。任职要求1、专科及以上学历，平面设计专业、室内园林、环境艺术设计等相关专业。2、三年以上专职设计师工作经验。3、工作细心，具备强烈的责任感。

贺州市鑫辉建材有限公司（1）新媒体专员，1人，24-35岁，大学专科，月薪3000-5000元，工作地点为广西-贺州市-平桂区。（2）客服跟单，5人，25-40岁，大学专科，月薪2500-7000元，工作地点为广西-贺州市-平桂区。（3）物控经理，1人，30-45岁，大学专科，月薪5001-8000元，工作地点为广西-贺州市-平桂区。（4）采购跟单，1人，20-40岁，大学专科，月薪2500-3000元，工作地点为广西-贺州市-平桂区。（5）品牌推广业务经理，2人，25-40岁，大学专科，月薪4000-7000元，工作地点为广西-贺州市-平桂区。联系电话：单位地址：贺州市平桂区黄田镇担杆岭二级公路边宏塑有限公司第1-7间门面。

美高铝业1.业务员：有门窗行业销售经验，工资保底+提成：6000-20000/月；2.捡料员：50岁以下，会认字，不会可以学，4500-7000/月；3.接单员:有门窗接单经验优先，工资4500+；4.门厂组装师傅（2名）：熟手优先，工资面议；其他待遇可电话咨询上班时间：8:30-6:00（午休），月休2天；地址：青白江区华川银地精品区16栋电话：

【招聘长期工】1⃣会计1名♥时间：早8点到6点2⃣制单员 2名 3000~5000♥时间：全天3⃣文员2名♥时间：7点半到下午5点半4⃣销售员 3名 6000~90005⃣壮工2名6⃣收银员（全天）或者是4半到下8点半7⃣做饭工（要求必须干净，认真，有责任心）职位要求:具有两年以上相关行业工作经历优先，做事认真，良好的团队协作精神咨询热线:张经理

【招聘】 富川、钟山、桂林招聘教练学徒，助教，暑假工，，前台，服务员。（可提前预定）招聘游泳教练成手，月薪一万起！ 游泳教练学徒薪资待遇：3000-8000。课程顾问：3000-5000。大量暑期工：2000-3500。联系电话：福利待遇：包吃+高额奖金+团建郊游+各种团队竞技比赛面试地点：悦澜山售楼部 （周先生：）

招聘：项目主管（贺州钟山）薪资：4.5-6k工作内容：1、主导项目整体管理工作，对项目利润负责；2、负责公司与医院所签后勤管理服务合同的履行，每月服务费的按时足额结算，保持与医院科室的良好沟通；3、负责项目各项安全责任的落实和全体员工的安全作业；负责处理项目的各类突发事件（包括劳资纠纷、安全等）；4、负责贯彻公司规章制度、标准体系的执行，岗位标准的把控，培训计划的拟定及实施；5、负责拟定项目工作计划，主导执行实施；并完成公司对于项目的指标达成；6、负责制定项目年度预算，每月预算使用、执行管控；7、项目员工的考勤、月度工资的造发管理，以及项目物资物耗的月度审批；8、上级交办或其他的工作。

【招聘】 富川、钟山、桂林招聘教练学徒，助教，暑假工，，前台，服务员。（可提前预定）招聘游泳教练成手，月薪一万起！游泳教练学徒薪资待遇：3000-8000。课程顾问：3000-5000。大量暑期工：2000-3500。联系电话：福利待遇：包吃+高额奖金+团建郊游+各种团队竞技比赛面试地点：悦澜山售楼部 （周先生：）

诚聘：人事经理 1名｜工资：面议｜包吃住｜五险一、岗位职责1.组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况;2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训;3.负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施;4.负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。5.负责招聘管理，建立健全招聘渠道，满足公司的人才需求;6.上级领导交办的其他工作任务。二、任职资格1.要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验，有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先;2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历，持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑;