廊坊绩效专员招工

创通劳务招聘部现招：招聘专员数名，男女不限，年龄25-45岁，要求语言表达能力沟通能力强，能随机应对突发状况，做事踏实，有耐心。薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪3000/月+提成+话费补助；转正后4000/月+提成+话费补助+社保+年终奖，综合薪资6000-12000，每月带薪休假4天，每天上班时间（7.5小时）：早8:30-12:00，下午14:00-18:00。随时面试，名额有限，择优录用工作地点：香河县淑阳镇潮白晓月底商创通人力资源联系人：何女士（同号）

创通劳务招聘部现招：招聘专员数名，男女不限，年龄25-45岁，要求语言表达能力沟通能力强，能随机应对突发状况，做事踏实，有耐心。薪资待遇：试用期三个月，无责任底薪3000/月+提成+话费补助；转正后4000/月+提成+话费补助+社保+年终奖，综合薪资6000-12000，每月带薪休假4天，每天上班时间（7.5小时）：早8:30-12:00，下午14:00-18:00。随时面试，名额有限，择优录用工作地点：香河县淑阳镇潮白晓月底商创通人力资源联系人：（同号）

人事行政5000元--7000元/月岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程。2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜3、制度办公室各部门、各岗位的工作职责，并监督执行。4、负责公司文件打印、收发、归档、记录。5、负责公司行政办公的全面日常管理。6、负责定制劳动定员编制工作。7、制定员工劳动福利制度、工资管理办法。8、负责员工劳动合同签署相关事宜9、负责员工入离职手续办理。10、负责员工考勤统计。{职位要求}1:年龄18-45岁以内，经验1年以上2:大专以上学历。3：熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Excel等办公软件。4：工作仔细认真、责任心强、为人正直、具有较强的书面和口头表达能力。

公司因扩充办公室，急聘人事招聘专员一、资薪待遇1）底薪➕提成，综合到手工资5000_8000，上不封顶，2）升晋空间：招聘专员——招聘主管——招聘经理3）新员工公司提供带薪培训，老员工一对一带。二、岗位职责1）负责公司人员的招聘（渠道公司提供）2）组织、安排面试，并且进行人力资源初试；安排到岗新人3）公司日常的一些资料管理2）年龄18-32岁工作时间：早8:30晚6:00每月带薪公休4天联系电话

招聘：《大兴.黄村》工作性质:〈全职人事〉工作时间:上午9:00～11:30，下午13：30～17：30（公休四天）用工人数:30人年龄要求:28-45周岁薪资发放:月结每月15日，底薪5000+伯乐+佣金综合薪资8000以上绩效套提:每月25日发放地点:义和庄地铁站D口，首开万科中心613君华置地欢迎您期待您的加入！！！公司大量招聘人事专员、对自己挑战欢迎你的加入我们，待遇丰厚工作压力不大轻松，全部人性化管理，老板随和，气氛融洽，待遇优厚，不中文凭，重人品，求能力你未必出类拔萃，但肯定与众不同公司提供娱乐设施氛围好有下午茶工作氛围轻松，没有那么多条条框框来这里上班拒绝勾心斗角，拒绝内耗从自己做起不甘于现状，想挑战自我的，有梦想的可以联系我！欢迎加入我们重要的事情说三遍！！！不加班！不加班！不加班！公司拒绝加班的位置：大兴黄村首开万科中心613

直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！

招聘专员男女不限18-40周岁；薪资待遇：上8:30点下5:30点，上六休一，单休；工资构成（基本工资全勤奖招聘提成奖金），月综合工资5000-10000元（工资上不封顶）；一，有广阔的晋升机制；二，试用期过后上保险；三，每月有组织团建旅游活动；四，干净整洁大气的办公环境，中央空调全天开放，夏天不热，冬天不冷，五，有销售经验者优先录用。工作地点：廊坊开发区。

三河市捷实汽车有限公司 行政人事(3500~5500)1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。2、公司预算及控制部门预算使用情况。3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。4、负责后勤、、宿舍、公务车的管理。5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。8、协调公司各部门之间的关系。9、负责及时完成的考核体系、人员系统、设施设备检查。10、公司安全、环境卫生管理工作。11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。 汽车修理工(3000~8000)岗位职责：一，严格遵守安全操作条例，保证持证上岗；二，接到施工单后，首先进行项目确认.故障确认，如发现与施工单标注不同的项目，立即与前台业务联系，征得确认后，方可施工；三，严格按工艺.质量管理程序施工，加强自检.互检；四，爱护车间的一切设备，并按其技术使用，不得超范围使用，不得超负荷使用；五，妥善保管与使用公司配置的个人使工量器具；六，文明生产，杜绝野蛮操作，做到有水不落地，不落地；七，认真作业，准确判断，提高维修质量；工作内容：车间