大庆培训师找工作

[太阳]泰康人寿大兴安岭中支公司招聘内勤岗位：招聘：组训，培训讲师，服务部经理，35岁以内，统招本科学历，男女不限，学习能力强，有较强的团队协作能力及组织协调能力。同业或有相关工作经验者可放宽学历要求。[玫瑰]福利待遇：签订劳动合同、缴纳五险两金（公积金和企业年金）、补充医疗保险、餐补、取暖降温费、年节福利，带薪年休假、免费体检等。电话:

2.众合康护招聘岗位：医院护工 学历不限 55岁以下 人数不限 薪资：3000-5000元/月居家护工 学历不限 55岁以下 人数不限 薪资：3000-5000元/月月嫂 学历不限 55岁以下 人数不限 薪资：5000元-10000元/月随车担架员（男） 学历不限 55岁以下 2人 薪资：1500元/月+提成讲师 学历不限 年龄不限 2人 薪资面议联系人：众合康护联系电话： 工作地址：鸡西市鸡冠区金域华庭东门

招聘(1)讲师一名，试用讲师薪资2500元，实习讲师3000+课时费并交五险要求有经验，必须从事过讲课工作，有控场能力，沟通能力，早八晚五，11.30-1点午休，带薪年假 10天，生日福利，年节福利，三八节福利(2)招聘中医理疗顾问招爱好中医文化，可以带教理疗手法，25-50岁男女均可，综合薪资3000-8000左右上不封顶，月休4天，带薪年假，不欠工资，年节福利(3)招中药抓药师，有无经验均可，有专人带教，轻松车间工作，干活麻溜，月薪2200加绩效，要求认真负责，细心，按方抓药，38-48岁女士，做过工厂工作，早八晚五，月休4天，带薪年假十天联系

招聘：组训、培训讲师、服务部经理，35岁以内，统招本科学历，男女不限，学习能力强，有较强的团队协作能力及组织协调能力。同业或有相关工作经验者可放宽学历要求。[玫瑰]福利待遇：签订劳动合同、缴纳五险两金（公积金和企业年金）、补充医疗保险、餐补、取暖降温费、年节福利，带薪年休假、免费体检等。

教育培训培训导师5000-8000元 招聘人数：若干 职位要求：经验不限/年龄不限/学历不限 公司名称：教育机构 公司地址：中豹数字产业园 （联系电话：）职位描述：有兴趣可以加 聊细节或者直接面试，公司都是年轻人不需要阿谀奉承，没有地主资本家都是年轻人氛围好，每周天统一休息

招聘：培训讲师薪资：7000-13000元/月任职要求：1.在咨询培训业界摸爬滚打5年以上，有丰富的咨询行业以及企业资源；3.5年以上教学/培训工作经验，授课方法灵活，风格幽默，有管理培训工作经验者优先；4.优秀的行业分析能力和课程研发能力，熟练制定新课程规划及培训教案；5.独特的人格魅力，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通能力；6.熟练使用现代培训工具和相关软件；7.面试时请携带课件作品；特别说明：也许本岗位你毫无经验，但只要你有天赋和热情，恒远教育集团主要是提供企业培训服务，将会优先考虑和重点培养；

保洁部培训老师岗位职责：（1）管理职能：负责保洁部所有人员的培训工作。（2）服务产品技术支持：保洁类产品服务中的技术支持，优化产品服务标准和服务流程，研发新的服务产品。（3）培训带教职能：负责新保洁员工（含兼职）培训、考核和带教，老保洁员工复训。（4）协助销售推广职能：销售推广业务中提供技术咨询和商务协助，参与地推销售。（5）品控职能：负责保洁类服务品质检验，以及客户投诉处理。工资组成：（1）培训工资；（2）服务计单工资；（3）带教工资；（3）其他提成包括获客提成、销售提成、招聘提成、服务提成、加盟获客提成，执行公司相应统一政策。

讲师要求：1、大专及以上学历，70周岁以下，与所教授职业相关专业的优先；2、具有与所教授职业相关的国家认可的证书（职业资格证书、技能等级证书、专项能力证书、职称证书等）优先；3、具备良好的语言表达能力和沟通能力；4、具有相关培训经验者优先考虑5、职场新人、教育行业小白，只要你有梦想，我们都欢迎！轻松上岗，推荐工作。福利待遇1、日薪：300-500；2、不定期开课，不必坐班，根据自身情况灵活选择（是您兼职的好选择！）；3、加入讲师团队后，发放“职业培训讲师”聘书；4、免费提供午餐。母婴服务类、健康服务类、心理健康服务类讲师，各10名饮食文化类、家政服务类、互联网营销类讲师，各5名

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。