重庆置业顾问包吃住

诚聘诚聘置业顾问1.大专及以上学历，了解管理、营销、建筑基础等相关专业知识；2.有过项目销售TOP3（销冠、销亚、销季）经验；3.标杆房企管培生经历优先。营销经理1.本科及以上学历。曾任职标杆房企项目营销负责人2年及以上，有完整项目操盘经验；2.熟悉房地产各阶段开发流程，了解本地市场，有一定的市场判断与解读能力；3.有项目营销售场、置业顾问团队管理经验；4.有较强的前控意识，抗压能力，使命必达；5.有过困难项目破局案例优先。 联系人：胡女士 【】

【上韬地产】招聘【重庆ONE行政公寓】项目解放碑【置业顾问】2名货值充足，高提成，上岗就卖！------------------------------基础要求：主城项目同岗位经验1年以上，有过同业态项目销售经验及熟悉项目区域优先！底薪4000+提成+福利公司福利：入职即购买五险一金、带薪年假、生日礼、节假日福利、体检等

1、接待客户来访、来电，为客户提供高质量的接待、咨询服务2、参与周边楼盘的资料收集、情况调查等市场调查工作3、了解客户需求，收集客户信息并及时向上级反馈4、积极寻找开发新客户，拓展销售渠道，完成销售目5、协助客户办理认购、签约等手续，做好售后服务6、接受客户异议和意见，及时上报，并协助销售经理处理

招聘置业顾问2名岗位职责：1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售；2、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交；3、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；4、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；5、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估；6、部门负责人安排的其他工作。任职资格：1、男：175CM及以上形象气质佳；女：165CM及以上形象气质佳；2、1年以上房产及相关销售经验，熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房地产行业，有挑战高薪的工作激情和进取精神，能够承受较强的工作压力；3、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；4、刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。

招聘数量：置业顾问～20人️️工作岗位：置业顾问，主要负责电话邀约️待遇：责任质底薪4000～5000+到访业绩+成交提成=15000以上2023年全体员工年薪均25万我们的优势：  公司每天提供优质的客户资源，您要做的就是专心致志邀约客户上门，公司有专业人员负责带看签约【月休4天，月团队聚餐，团队活动，国内外旅游】️️要求：男20-40岁，五官端正，善于与人沟通，理解能力强，有团队意识，敢于挑战高薪职业！️️女20-40形象好，气质佳，沟通能力强，有团队意识，有思想，敢于挑战高薪职业，不甘于做家庭主妇！创造奇迹！引领未来[耶]！一起奋斗，一起辉煌，等你来挑战。工作地点：雄县包装城

租赁专员：1、租赁现金奖励50%2、可自行选择上下班时间：10：00-20：00，8：30-17：303、购买重庆五险4、周休1天，节假日轮休5、接受行业小白，师徒一对一6、其他福利：亲子夏令营、父母避暑游、7天家人陪伴假、节假日福利等7、年度宝马大奖（所有权）8、保障性底薪3000，买卖业绩提成最高70%新战区大力发展，管理干部入职无人员要求，发展前景大，公司大力支持，有兴趣了解一下吗[害羞]

招聘单位:万州百年集团百年房产经纪有限公司招聘岗位:房产经纪人薪资待遇:6000——8000学历要求:不限性别要求:不限工作地点:万州高笋塘重百店，或者各区域分店就近安排工作详情：招聘房产经纪人6名+店长+经理底薪2300~3500+提成（月薪可上万），正休4天，可周双休，月神仙假（月可休息4-15天），五险一金、端口报销，旅游+培训+服装补贴等多项福利！有师傅一对一教，上班时间:春夏：8:30——12:0014:30——18:00秋冬：8：30~12：0014:00~17:30欢迎转介绍（生手，熟手都可以)20～50岁，男女学历不限，只要勤快踏实。地点：万州高笋塘重北店，白岩路，新城路，红光路，北山、龙宝、周家坝、王牌路、沙龙路、观音岩等可以陪孩子上下学。想拿高薪可以来挑战详询（）联系人：万嗣容女士联系电话：

任职要求1、20周岁以上，性别不限；2、热爱房产经纪行业；有服务意识和团队意识，学习力和目标感强；正能量；3、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难；不惧挫折；4、强烈的分享欲望，良好的组织发言能力，善于表达，善于星现；5、高度的工作热情和团队合作意识，能引导组内成员团结合作。岗位职责：1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3、陪同客户看房，促成二手房买卖新房或租赁业务；4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。岗位福利：1、底薪3000+高提成，助您获得丰盈生活，可提供住宿；2、广阔的发展空间：3、公平的晋升机制；4、完善的培训体系；5、强大的后台支持系统；6、多种科学管理工具；7、标准化培养8、统一配发公文包、第记本、工牌、领带、司微；9、晋升路线：经纪人-店经理-商圈经理·事业合伙人-总监

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任职要求1、20周岁以上，性别不限；2、热爱房产经纪行业；有服务意识和团队意识，学习力和目标感强；正能量；3、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难；不惧挫折；4、强烈的分享欲望，良好的组织发言能力，善于表达，善于星现；5、高度的工作热情和团队合作意识，能引导组内成员团结合作。岗位职责：1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3、陪同客户看房，促成二手房买卖新房或租赁业务；4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。岗位福利：1、底薪3000+高提成，助您获得丰盈生活，可提供住宿；2、广阔的发展空间：3、公平的晋升机制；4、完善的培训体系；5、强大的后台支持系统；6、多种科学管理工具；7、标准化培养8、统一配发公文包、第记本、工牌、领带、司微；9、晋升路线：经纪人-店经理-商圈经理·事业合伙人-总监

负责客户业主的接待。负责带客户实地看房。到家了招聘(比同行高两倍)季度游+宝马车＋公司期权奖励公司福利1丶经纪人底薪3000元+成都社保，个人业绩提成通提45%—65%（一个收入来源）2丶店长底薪4500元+成都社保，个人业绩提成通提55%—65%，团队业绩提成16%—24%（两个收入来源）3丶区经底薪7000元+成都社保，个人业绩提成通提45%—55%，团队业绩提成16%—24%，区域业绩提成8%—12%（三个收入来源）月度激励：月度个人业绩达到3万、4万、5万分别奖励现金900，1200，1500；月度店长管理业绩达到10.8万、13.8万、16.8万分别奖励现金3800，5800，7800.单月买卖单3笔及以上，奖500元现金。月度冠军奖500元现金。月度较佳服务奖，奖300元现金。师傅带徒弟开单，奖300元现金。季度激励：，季度排名前15的店长和置业顾问，奖国内3-5日游。季度较佳服务者前12名，奖国内3-5日游。企业精神标杆人物奖1000元现金。如果你是店长，组内当月每人都开单，奖励店长500元现金。年度激励：1、年度梦想pk，年度个人业绩达到26万、36万、48万、60万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万；年度店长管理业绩达到84万、96万、108万、120万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万。2、年度百万经纪人，奖宝马一辆；年度200万店长；奖宝马3系一辆；区域经理1000万奖宝马5系一辆。3、年度十大领军人物，奖3000元+期权1万股。金牌店长，奖2000元+期权八千股。金牌置业顾问，奖1000元+期权六千股。较佳新锐，奖500元+期权四千股。十佳服务之星，奖1000元+五千股；经纪人在职一年以上奖期权六千股，店长在职一年以上奖期权一万股。吸纳区域经理级以上三十名成为公司法人股东。（年底期权分红）晋升体系经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总