宣城水电工程师工资

★金天凤凰城项目部 甲方直聘★置业顾问数名3500元(高提成十高福利十大平台)35岁以内、有经验者优先★销售经理8000底薪+提成 要求:有房地产销售经理(5)年经验★工程采购部经理【5000-8000】有相关工作经验就行，工资面议★工地资料员2名【3000-4000】能熟练操作电脑办公软件，熟悉施工资料★工程师及管理人员★土建工程师2名★水电工程师2名★工程现场管理人员3名【5000-8000】要求:有 (3年)以上施工项目管理经验或施工经验城市展厅地址:平乡县建设大街与育才路交叉口西北角联系方式:

无锡市招电工/助理工程师，本公司招聘职位为长期的合同工，交社保。公司主要从事灯具行业，职位工作内容包括外部灯具安装，维修，内部的一些灯具改装，灯具组装工作及接发货事宜等。要求具有一定的基本电工或电子知识，有安装灯具经验，熟悉LED灯具最好，做事踏实，细致，具有良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的职业道德，服从安排。薪资7500/月起，具体根据个人能力详谈。公司提供带薪年假和各节日福利；提供良好的职业发展平台；提供具备竞争力的薪资待遇。

安防网络工程师岗位职责:1) 计算机软硬件、安防设备、音视频设备、办公设备、门禁设备、集成网络、中心机房等安装调试与维护;2) 熟悉CAD软件操作,会看弱电工程图纸;3) 为客户提供及时有效的技术支持和售后服务;4) 完成上级指派的其他工作任务.任职要求:1) 性别不限,年龄:18-35周岁(条件优越者可适当放宽);2) 高中及以上学历;3) 具有较强的敬业精神和责任心,能吃苦耐劳,原则性强;具有独立分析问题、解决问题的能力;团结同事,团队作战意识强,能有效的沟通客户;4) 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;有良好的沟通能力、协调能力,有工作主动性和服务意识;5) 有驾驶证和工作经验者优先.福利待遇:工资面议.正式员工交纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),绩效奖金,十三薪,团建旅游,年度体检,意外保险,节日礼品,交通补助,提供中餐.带薪休假:法定假日、年休假、婚假、产假等.电脑技术员岗位职责:1) 熟练掌握电脑、打印机、网络、办公设备等安装与调试工作;负责对客户根据设备状况及时诊断并排除故障;2) 对客户设备进行维修保养并保证其正常运行;负责产品故障分析解决;3) 完成上级指派的其他工作任务.任职要求:1) 性别不限,年龄:18-35周岁(条件优越者可适当放宽);2) 高中及以上学历;3) 诚实谨慎,能吃苦耐劳;工作认真细致,分析能力、逻辑思维能力强;4) 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;有良好的沟通能力、协调能力,有工作主动性和服务意识;5) 有驾驶证和工作经验者优先.福利待遇:工资面议.正式员工交纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),绩效奖金,十三薪,团建旅游,年度体检,意外保险,节日礼品,交通补助,提供中餐.带薪休假:法定假日、年休假、婚假、产假等.行政助理联系人:杨先生 邮箱:地址:安徽省旌德县旌阳镇和谐嘉府

招聘：设备工程师/设备经理，高薪面议8K-1.2W薪资：面议1、制定完善设备的维护性保养计划，实施并确保维护性保养工作的正常进行，对设备情况定期检查；2、做好设备固定资产以及备品备件的管理工作；3、分析每月的设备综合效率报告，对设备的停机率进行分析，指导维修部不断改进和提高设备的有效运行，组织对故障频率的设备或部件进行原因分析和技术改造，以降低设备的停机率

招聘：设备工程师/设备经理，高薪面议8K-1.2W薪资：面议1、制定完善设备的维护性保养计划，实施并确保维护性保养工作的正常进行，对设备情况定期检查；2、做好设备固定资产以及备品备件的管理工作；3、分析每月的设备综合效率报告，对设备的停机率进行分析，指导维修部不断改进和提高设备的有效运行，组织对故障频率的设备或部件进行原因分析和技术改造，以降低设备的停机率

★金天凤凰城项目部 甲方直聘招聘★置业顾问数名3500元(高提成十高福利十大平台)35岁以内、有经验者优先★销售经理8000底薪+提成 要求:有房地产销售经理(5)年经验★工程采购部经理【5000-8000】有相关工作经验就行，工资面议★工地资料员2名【3000-4000】能熟练操作电脑办公软件，熟悉施工资料★工程师及管理人员★土建工程师2名★水电工程师2名★工程现场管理人员3名【5000-8000】要求:有 (3年)以上施工项目管理经验或施工经验地址：城市展厅地址:平乡县建设大街与育才路交叉口西北角联系方式：

招聘：水工设计师（工作经验3年以上）薪资：18万/年~20万/年一、工作履历要求1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上，取得中级工程师证。2、具有丰富的重庆及周边省市（四川、湖北、贵州、云南等）或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。3、担任过项目负责人或专业负责人者。二、岗位要求1、本科及以上学历，水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业；2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任小型及以上规模设计项目负责人；3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案；4、能熟练应用AutoCAD、Microsoftoffice、autobank、理正及其他水工设计软件；5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务；6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。三、岗位职责1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标；2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作；3、负责项目的设计管理及院内校审工作；4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批；5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持；6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。四、发展规划定位公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展；2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。五、薪酬体系公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。2.工资类：月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。3.入职购买保险，五险一金，双休，加班福利，节假日福利。