武汉风味餐厅经理招工

1督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。7、参加部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。餐饮主管的岗位职责篇2岗位职责：1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；2、员工管理，确保餐厅有效的运行；3、成本管理，将损失和违规操作最小化；4、库存管理，严格按照条款使工作正常运转；5、处理客人的需求和投诉，确保餐厅的生活方式和体验得到传达；6、完成重大接待任务。形象好气质佳，较强的沟通组织能力，制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标（营业额、利润、KPI等）；2、制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、人员发展，顾客满意等；3、了解市场动向，正确控制毛利率。有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成；4、对区域所有门店经营业绩负责，处理一切店里突发事件，确保顺利经营；5、制定营运板块培训计划并落地执行，做到营运团队人才梯队培养；为我司茶饮（原料）酱料产品推广提供产品技术应用与支持，做好产品应用的场景、配方及方案；2、积极更新茶饮产品的应用配方，做好售前、售后跟踪工作；3、根据销售/市场反馈信息及时做出市场流行产品的应用方案；4、负责管理研发团队日常工作。餐饮主管的岗位职责篇5岗位职责：1、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商信息，建立公司虚拟仓库；2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证公司营运的顺利、有序进行；3、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理；4、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案；5、对采购业务进行汇总、分析，按要求向提交采购报告。同时建立供应商档案，以及所需各类物品的信息统计和档案；6、负责供应商的管理，与供应商保持健康、良好的商业合作关系，协助公司处理与供应商可能发生的各种纠纷；7、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算工作；8、自觉接受审计监督，努力采购工作的公正、廉洁和高效。岗位要求：1、有良好的谈判能力和善于沟通交际，思维敏捷，口齿伶俐；2、精通采购业务流程，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；3、为人诚信、亲和力，有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力；

1、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。2、负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业务上要求精益求精。不断提高管理水平。3、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。4、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。5、领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把好餐厅出品服务的每一关。

【工作内容】1、负责系统分配的外卖订单配送；2、准确将餐品订单送到客户手中。【应聘条件】1、身份证年龄18-50周岁，身体健康。2、会骑电车，熟练操作智能手机;3、无需行业经验，踏实肯干;4、面试请携带好本人身份证。【升职空间】骑手--队长--运营--站长-城市经理!给自己一个尝试的机会，展现出一个不一样的你！

招聘：前厅主管薪资：4千-5千1.协助经理不断完善工作标准和服务程序，并督导实施。2.召开班前会，针对当天工作进行安排和对之前的工作进行总结，不足的进行改正。3.制定前厅工作计划，培训员工，督导和实施等前厅工作。要求：有工作经验，心想气质

▼【招聘】商家名称*:昆明金潇餐饮管理有限公司 招聘职位*:餐厅主管2名 薪资待遇*:4500～4800+提成 岗位职责：1、编定每月早、晚班人员班次，做好领班、服务员的考勤记录。2、每日班前检查服务员的仪表、仪容。3、了解当天预定餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。5、加强与客人的沟通，了解客人对菜点的意见，妥善处理客人的投诉，并及时向经理反映。6、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务工作中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。7、负责组织服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。岗位要求：1、40岁以内，初中及以上学历，专业不限，男女不限2、3-5年餐饮工作经验，形象气质佳，有较强的沟通协调能力，有团队意识和服务意识，有高端餐饮从业经验者优先，3、晋升渠道：前厅经理-运营总-总经理（联系电话：）

武昌小龟山私房菜新店开业餐饮连锁诚聘：服务员10名 18-40岁薪资：4500-5500➕开瓶费➕工龄工资 后勤阿姨6名52岁以内薪资:4000-5000➕开瓶费➕工龄工资销售经理5名35岁以内薪资7000-15000更高➕工龄工资 大堂经理2名35岁以内薪资7000-15000更高➕工龄工资 前厅主管5500-6500➕开瓶费➕工龄工资1名35岁以内迎宾收银3名35岁以内薪资4700-6000➕开瓶费➕工龄工资以上岗位包食宿，高档小区宿舍（空调、热水器、洗衣机、Wi-Fi）团队氛围融洽，管理岗位必须有相关工作经验。上班时间：上午10:00-14:00下午16:30-21:30（休息2.5小时，值班算加班补时）联系人：雷经理☎️：品牌快餐店招厨师2人，工资7500-8000元，月休2天，包吃包住。地址：汉阳九州通，联系电话：

招聘启事：餐饮经理公司简介：[武汉众跃餐饮管理有限公司]是一家致力于提供卓越餐饮管理的企业。我们以高品质的服务和创新的美食闻名，现在寻找一位有经验的餐饮经理加入我们的团队。岗位职责：管理食堂日常运营，确保服务质量和客户满意度；监督员工，包括服务员、厨师和其他支持人员，进行有效的人力资源管理；制定和执行营销策略，以提高餐厅知名度和吸引更多顾客；控制成本，包括食品、酒水和人力成本，确保盈利性；维护库存管理系统，确保食材新鲜且充足；处理客户投诉和建议，提升顾客体验；与供应商建立和保持良好的关系，协商最佳价格和服务条件。任职资格：至少3年相关行业的工作经验，具有管理食堂的经验者优先；出色的领导能力和人际交往技巧；对食品安全和卫生标准有深入理解；能够高效解决问题，具备良好的决策能力；熟悉餐饮业务流程、财务管理和市场营销；能够适应快节奏工作环境，具备良好的组织能力。我们提供：有竞争力的薪酬和福利；职业发展和晋升机会；团队合作和支持的工作环境；定期的培训和发展课程。我们期待有才华、热情并致力于提供优质服务的您加入我们的行列！加入[武汉众跃餐饮]，一起创造餐饮奇迹。注：我们是一个平等机会雇主，欢迎所有符合条件的申请者。

餐饮店长：年龄35以下，大专及以上学历要有一年以上连锁餐饮独立管理经验试用期6000+转正后1万以上储备管理：年龄35以下，大专及以上学历无需经验，只要热爱餐饮管理，愿与企业共同发展，积极上进热爱学习，吃苦耐劳。晋升前工资4000+晋升后5000-8000工作时长8小时，包吃，买五险一金

中国餐饮百强企业：亚马逊大型连锁海鲜烤肉自助料理武汉区诚聘：韩式烤肉、曰料、中歺、铁板、巴西烤肉、西点，水吧，烧腊．以上档囗主管各5名：6500—7500副厨师长5名工资7000－8500腌肉师傅10名工资5500-7000巴西烤肉师10名工资5500-7000铁板、焗烤15名5500-7000刨肉师傅10名工资4500-6000。中歺炒锅10名工资6000-7000。中歺砧板10名工资4500-6000凉菜师傅10名工5500-7000日料师傅10名工资5500-7000面点师傅10名工资5500-6000烧腊师傅10名工资5500-7500。调酒师5名工资5000－7000前厅服务员80名工资：4200起洗碗工20名工资：4200起厨房厨工80名工资：4200起以上人员有自助餐工作经验者优先，中国餐饮百强企业发展前景无限，准时发工资，职业规划培训+月休假4+天+绩效奖金+包食宿+热水wifi+宿舍5分钟+法定节假日假+年假+生日聚餐，劳保福利等……工作地址：武汉市招聘

招聘：餐饮经理（千里走单骑&花间堂）薪资：9千-1.1万1. 带领团队遵守集团、酒店和部门的各项规章制度、政策和操作规程；2. 上不同的班次，从不同时间监察营业，服务工作状况；3. 对员工进行工作督导，确保服务标准；4. 检查部门的摆设和清洁卫生并及时加以改善；5. 检查部门的设施、设备、用品，如有损坏及时报修；6. 监督各种用品的正常使用，控制部门的成本和；7. 了解下属的工作，及时处理日常的操作问题；8. 长时间指挥、参与服务客人（特别生意高峰期），带领员工努力完成营业指标；9. 咨询客人对食品、服务的意见和建议，处理客人的投诉，及时向经理反馈；10. 与客人建立良好的人际关系，建立客户档案，推动客源以增加营业收入；11. 精通集团会员政策，带领团队努力完成集团的会员发展目标；12. 参加每周的业务会议，探讨新的管理方法和经营策略；13. 定期对员工进行评估，制订培训计划交经理审批后实施；14. 主动了解员工的工作，化解他们因工作压力而产生的情绪；15. 定期组织员工对物品进行盘点；16.不断创新有趣的菜品，引领潮流玩法配套餐饮