南京外贸业务助理招工

岗位职责：1、负责日常销售经理安排的辅助工作；2、做好职能部门的协调工作。岗位要求：1、中专及以上学历，能熟练运用常用办公软件优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。工作时间：早八晚五，做六休一

销售/销售助理工作职责1.掌握产品及营销知识；精通客户沟通技巧；2.主动了解市场及客户信息，并能对市场及客户发展趋势提供建设性意见；3.主动学习工作相关知识，自律性强，执行力强；4.完成季度及年度业绩任务，根据公司业绩要求：制定个人销售目标组织实施销售方案；5.积极开拓市场，展会及行业会议，主动建立客户关系、客户接待和安排、项目合同的洽谈和签订、联系跟踪合作、项目洽谈、商务后期服务协调等；6.工作积极负责，思想积极向上，对工作和生活充满热情，无负面情绪及消极心态；任职要求：1.有相关机械行业者经验优先，熟悉机械及动态力学知识，本科及大专学历，有良好的英文沟通能力及商务谈判能力；熟知产品应用市场。2.具有创新和分析能力，能够切实执行制定好的战略；3.良好的项目管理和时间管理技能，良好的人际关系和沟通能力，卓越的敬业精神和良好的团队合作精神；4.善于演讲和PPT技巧，擅长图像处理。5.工作细心，有责任心，工作配合度高，具有良好的职业操守及职业道德,6.性格开朗，有较强的沟通表达能力，能够承受较强的工作压力；工作积极负责，思想积极向上，对工作和生活充满热情，无负面情绪及消极心态；7.适应短途出差和有驾驶执照者优先。8、服从管理其他未尽事宜听从领导安排协助。薪资福利：1、基本底薪+销售提成+其他奖金。2.本公司每年组织公司旅游，包括长途旅游或短途旅游3.节假日福利+公司团建等4.其他未尽事宜依据公司现有的福利制度实施执行6.因公司发展需要，有完善的晋升制度，（销售助理-销售工程师-销售主管-销售经理-销售总监）只要你相信自己，有能力，想挑战高薪，挑战成功，在这个平台就可以施展自己的实力！！

工作内容：1：组织落实各种会议，确定会议内容等，确保例会按时召开，为业务员展业提供技术平台。2：监督追踪阶段业务完成进度与人员培养情况，定期完成业务报告，确保提供及时准确的数据。3：制定培训计划，展开对业务员的业务，产品知识，业务规划等训练4：开展分层级培训演练，进行追踪辅导。促进业务人员的实战能力。5：完成领导安排的其他临时工作职位要求：1：年龄，学历不限接受小白2：有责任心积极完成工作的态度3：性格开朗,团队意识强，具有良好的协调与沟通能力以及团队合作精神工作时间：周一至周六！早上8:30-12:00下午2:00-6:00，享受法定节假日公司福利！！！：公司不定期举办团队活动（聚餐，晚会）+年度旅游活动

你好，我公司目前还缺：销售助理和售后助理两个岗位。前者的主要工作内容是：帮销售人员完成合同编辑、盖章；每日销售和回款台帐记录。后者的主要工作内容是：将公司上游的平台发布售后服务任务派发给售后部门员工，并跟进售后服务进度，最终反馈给上游平台。薪资：目前是三千，后期视工作内容和个人能力再加。福利：五险，没有金。工作时间：周一至周六，8：30～17:30，平时单休、法定节假日休息。

我公司目前还缺：销售助理和售后助理两个岗位。前者的主要工作内容是：帮销售人员完成合同编辑、盖章；每日销售和回款台帐记录。后者的主要工作内容是：将公司上游的平台发布售后服务任务派发给售后部门员工，并跟进售后服务进度，最终反馈给上游平台。薪资：目前是三千，后期视工作内容和个人能力再加。福利：五险、年假、公费旅游。工作时间：周一至周六，8：30～17:30，平时单休、法定节假日休息。

招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资是一个关键的问题，因为售后服务是公司与客户之间的重要联系环节，对于公司的形象和客户满意度有着直接的影响。以下是招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资的一些建议：要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和解决问题。2.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。3.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决客户的问题。4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的产品知识和技能。5.具备较强的责任心和耐心，能够耐心倾听客户的问题，并积极解决。待遇包括薪资：1.薪资水平应该与工作的要求和责任相匹配，一般来说，售后服务工作的薪资应该在行业平均水平以上。2.薪资可以根据个人的工作表现和贡献进行适当的调整和奖励，以激励员工的积极性和工作动力。3.公司可以提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。4.公司可以提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业发展。总结起来，招聘售后服务工作的要求应该包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和学习能力等方面的要求。待遇包括薪资应该与工作的要求和责任相匹配，并提供一些额外的福利待遇和晋升机会，以提高员工的福利待遇和工作满意度。