武汉厨师长工资

——招聘信息岗位需求：店长1名，厨师长1名店铺地址：武汉市硚口区店铺情况：连锁火锅店约280平方联系方式：薪资待遇：面谈（可实时到岗）一：店长任职要求：1:需3年以上餐饮业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，有较强的感染力，善于带动团队气氛；2:精通团队管理、客户管理等各项流程的制定、执行；3较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；二：厨师长任职要求1：25-45岁优先，对食材及菜品有了解，能熟练制作火锅菜品，有连锁火锅店工作经验优先，2：良好的沟通能力，有丰富的后厨管理经验3：团队协作能力和灵动性极强，服从管理者优先

⚠️餐饮连锁品牌店因筹备新店现招聘厨房各岗位人员：厨师长1名要求有会馆和酒店工作经验，薪资面议融合菜炉灶2名工资试菜定头粘一名7500—8000展板两名6000—6500凉菜大工一名8000—9000凉菜中工一名6500—7000面点大工一名7500—8500中工一名5500—6000厨房学徒数名面试工作地点河西区月休四天，工作满一年7天带薪年假联系电话

招聘 【厨师长招募】地点：成都双流类型:园区写字楼食堂（团餐）要求：有团餐食堂管理经验，懂食材成本控制和团队管理，接待餐能做不低200餐标，年龄35-50之间,需要试菜。食堂规模：用餐人数400-500人，开三餐福利待遇：月度薪资8-9K+社保,月休4天，入职购买社保，每天工作8小时联系人：（）请大家看清招募要求后再联系唷~

位置：武汉skp火锅店，招聘志同道合的您：前厅主管：1名（40岁以下）（5000元一6000元）服务员：5名（40岁以下）（4000元一4500元）后厨主管：1名（50岁以下）（5000-9000）厨房切配：2名（55岁以下）（4500元一5000元）以上人员，包吃包住，空调、洗衣机、热水器均有，月休3天。薪酬＝基本工资＋全勤奖＋绩效奖＋年终奖＋生日奖期待优秀的您加入我们的团队，共谋发展。招聘内容长期有效，同步上班位置：汉阳，天地和马场角

1督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。7、参加部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。餐饮主管的岗位职责篇2岗位职责：1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；2、员工管理，确保餐厅有效的运行；3、成本管理，将损失和违规操作最小化；4、库存管理，严格按照条款使工作正常运转；5、处理客人的需求和投诉，确保餐厅的生活方式和体验得到传达；6、完成重大接待任务。形象好气质佳，较强的沟通组织能力，制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标（营业额、利润、KPI等）；2、制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、人员发展，顾客满意等；3、了解市场动向，正确控制毛利率。有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成；4、对区域所有门店经营业绩负责，处理一切店里突发事件，确保顺利经营；5、制定营运板块培训计划并落地执行，做到营运团队人才梯队培养；为我司茶饮（原料）酱料产品推广提供产品技术应用与支持，做好产品应用的场景、配方及方案；2、积极更新茶饮产品的应用配方，做好售前、售后跟踪工作；3、根据销售/市场反馈信息及时做出市场流行产品的应用方案；4、负责管理研发团队日常工作。餐饮主管的岗位职责篇5岗位职责：1、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商信息，建立公司虚拟仓库；2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证公司营运的顺利、有序进行；3、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理；4、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案；5、对采购业务进行汇总、分析，按要求向提交采购报告。同时建立供应商档案，以及所需各类物品的信息统计和档案；6、负责供应商的管理，与供应商保持健康、良好的商业合作关系，协助公司处理与供应商可能发生的各种纠纷；7、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算工作；8、自觉接受审计监督，努力采购工作的公正、廉洁和高效。岗位要求：1、有良好的谈判能力和善于沟通交际，思维敏捷，口齿伶俐；2、精通采购业务流程，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；3、为人诚信、亲和力，有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力；

1、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。2、负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业务上要求精益求精。不断提高管理水平。3、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。4、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。5、领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把好餐厅出品服务的每一关。