驻马店人事经理招工

薪资：人力资源总监岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

招聘：麦佳诚聘人力资源主管、理货员、收银员薪资：面议人力资源主管（HRBP人力资源方向）：职位描述：1.人力资源规划：组织架构、岗位设置、岗位职责描述管理。2.招聘配置管理：人员招聘、体检、录用、转岗、筛选等，劳动合同管理，人事档案管理。3.薪酬福利管理：工资、社保、奖金、福利的方案制定和执行管理。4.培训管理：入职培训、技能培训、持证培训等内外部培训的计划、安排和实施管理。5.绩效考核管理：考勤管理和协助总经办组织绩效考核的实施和推进管理。、理货员、收银员6.劳动关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷等，员工满意度管理。岗位要求：1.1-3年hr工作经验，有hrbp从业经验者优先；2.优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；3.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；专业能力：1.参与制定与业务相关的制度、流程：以“人”的纬度出发，做出判断，提供建议，确保人的感受。2.员工发展规划能力：实时关注到员工在不同阶段的能力发展的需要，提供学习机会，并在员工成长方面给予更多的支持和引导。3.文化价值观能力：文化价值观代言人 能够做到随时随地，无时无刻的传播文化价值观。4.知人心、识人性：具备基础的心理学理论知识，敏锐的洞察人心，把握人性在团队中具备影响力，能够让员工主动的有沟通需求。理货员、收银员：负责乡镇李桥超市门店工作地址：[乡镇]

招聘：蜜雪冰城招聘店员，人资经理。薪资：面议新蔡蜜雪冰城招聘：全职工作伙伴25名（人资经理1名，店员20名）岗位职责：门店内前后场日常营运工作，制作高品质的产品并给顾客提供热情周到的服务，保持店内干净舒适。岗位要求：1: 年满18岁～38岁男女均可，宝妈宝爸迫切想通过努力搞钱的也可。2: 初中以上学历 ，积极向上正能量，敢说敢做不怕吃苦。3: 能接受不固定排班制，有早班或晚班或全天班。薪资待遇：1: 3000-6500元/月，学习期时薪7元/小时，正式员工每个月不低于3000元。工作时间：平均每天调班工作8-10小时。联系人：蜜雪冰城 联系电话：

蜜雪冰城招聘店员，人资经理。薪资待遇：3000-6500元工作年限：不限学历要求：不限招聘人数：25人职位描述：新蔡蜜雪冰城招聘：全职工作伙伴25名（人资经理1名，店员20名）岗位职责：门店内前后场日常营运工作，制作高品质的产品并给顾客提供热情周到的服务，保持店内干净舒适。岗位要求：1: 年满16岁～38岁男女均可，宝妈宝爸迫切想通过努力搞钱的也可。2: 初中以上学历 ，积极向上正能量，敢说敢做不怕吃苦。3: 能接受不固定排班制，有早班或晚班或全天班。薪资待遇：1: 3000-6500元/月，学习期时薪7元/小时，正式员工每个月不低于3000元。工作时间：平均每天调班工作8-10小时。联系人：蜜雪冰城 联系电话：福利待遇：餐补,房补,加班补助,年终奖招聘企业：新蔡县蜜雪冰城北湖路奶茶店

日结长白班驻马店 日结50名长白班➕日结长白班➕日结长白班➕日结驻马店新开仓库招聘打包员，拣货员，上架员！，18--40岁（35岁以上需有仓储工作经验）工资15元/小时主要负责小件商品，拣货，打包，上架免费提供宿舍，不管吃，宿舍有保洁，空调，热水器，水电费均摊工期到6.25，工期结束5个工作日内结清所有工资项目对接：

招聘：人力资源部经理薪资：6000-9000职位描述：1、做新员工入职企业文化培训2、招聘接待、面试，办理入职、辞职手续，员工档案建立健全工作。3、分析新录用人员情况，提升其稳定性。4、熟悉人力资源六大模块5、熟悉办公软件，具备网络知识。6、具有较好的沟通、协调、表达及判断能力。

招聘：人事行政主管薪资：6000-8000岗位职责：1. 负责人员招聘、入职、离职、考勤等事宜； 2.具有一定的抗压能力和熟练的办公技能3、负责员工社保公积金缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策；4、负责员工考勤计算汇总、绩效考核、薪资核算；5、负责宿舍、食堂管理；6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；7、负责公司各项人事行政制度的实施，企业文化宣传培训；8、完成上级领导交办的其他任务。要求： 1、有3年以上工厂人事行政经验，人力资源管理、工商管理及相关专业专科以上学历；2、年龄35岁以下，有责任心，男女不限；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。

招聘：人力资源专员/培训主管薪资：4000-9000主要职责：1、负责公司招聘工作执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。3、协助绩效管理各项工作的执行，报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。4、协助公司培训项目的策划和执行，包括培训计划、培训讲师、培训记录等。5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。职位要求：1、23-28岁，本科学历，有HRBP三年以上经验优先录用。2、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作、服务意识。3、具备较强的逻辑思维能力，吃苦耐劳，学习力强。4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

招聘：慧算账招聘人事薪资：面议1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。2.员工入职手续的办理，员工劳务合同的签订。3.公司内部员工档案的建立和管理。4.招聘海报，信息的制作及发布。5.社保及五险一金人员的增减办理6.公司员工考勤及绩效的核算。7.对新员工进行企业制度和文化的培训。此岗位需要熟悉Word、Excel及PPT的使用，具有吃苦耐劳及一定的抗压能力工作时间：7.5小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息，招聘岗多时有加班情况。假日福利：节假日活动，礼品，团建，下午茶，零食。

驻马店永盛人力内部招聘驻厂服务人员1名，男女不限！要求：年龄25-35岁，性格外向，喜欢聊天，喜欢沟通，会开车，薪资待遇：底薪2800+提成！综合4000以上。根据表现后期逐步提升。注：驻场岗位工作时间不固定，相对自由，需要有一定抗压能力。需要接送孩子时间不自由的勿考虑。有意联系卢经理：

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间：自己安排可居家办公

一、薪资福利：A、无责底薪4000+业绩提成10%，综合7000－10000B、无责无底薪高业绩提成40-60%，10000－15000二、任职要求1、年龄17-28周岁，有电脑基础，无经验可培训！男女不限！2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感，形象好，普通话标准4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。三、工作内容1、主要负责线上招工客服，给别人介绍工作跟踪及维护3.上班时间9:00-18:00上六休一4.福利公司定期安排旅游，定期聚餐，提供生日福利，餐后水果，提供住宿

1、推行公司各类规章制度的实施；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；薪资待遇：3000+300全勤8:30-12：0014:00-18:00单双轮休.职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、出差补贴、年轻化团队、午休2小时、鼓励内部创新

招聘招聘行政人事1名岗位职责：1、负责招聘，并建立人才储备；2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工人事信息管理与员工档案3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的执行，配合业务部门工作4、负责考勤及数据维护，核算薪资并做好公司员工各项福利备案；做好社会薪资信息收集工作；5、负责日常行政事务处理，行政采购、办公设备、固定资产管理6、处理公司的各类突发性事件；任职要求：熟练运用OFFICE等办公软件；1、有一定的抗压能力、学习能力强2、有团队协作精神，善于挑战3、沟通能力较强，积极主动，有较强应变能力；薪资待遇福利薪资构成=底薪2000+全勤200+绩效600+学历补贴500工作时间及地点1、工作时间：9:00-19:002、出勤安排：单休，法定休