浙江销售经理工资

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杭州整序科技责任有限公司【招聘岗位】：销售总监（薪资面议）【要求】：（1）具备公司市场团队人才建设搭建经验；（2）市场的全国区域代理招商、BC端客户的开发与维护；（3）市场总监市场端同等岗位2-3年；（4）有新能源电池、充电桩、换电、充电领域等电与能赛道2-3年优先【工作地点】：钱塘区金泉村5组42号5楼【联系电话】：

职位名称：环保污水材料渠道销售经理职责：1.制定渠道销售策略：分析市场趋势和竞争对手，确定适合产品的销售渠道，并制定相应的策略。2.开拓新渠道：寻找并建立与新的销售渠道的合作关系，以扩大市场覆盖范围。3.维护现有渠道：与现有渠道合作伙伴保持良好关系，确保合作的稳定和持续发展。4.销售目标制定与达成：负责制定渠道销售目标，并通过有效的管理和策略实施来实现这些目标。5.渠道推广：组织和参与渠道推广活动，提高产品在渠道中的知名度和销售量。6.客户关系管理：与渠道客户建立良好的合作关系，解决问题，提供支持。7.团队管理：管理和指导渠道销售团队，促进团队成员的成长和发展。8.市场分析：持续关注市场动态，为公司提供有关渠道和市场的有价值见解。9.合同谈判与管理：参与与渠道合作伙伴的合同谈判，并确保合同的顺利执行。10.业绩评估：定期评估渠道销售业绩，制定改进计划。要求：1.大专及以上学历。2.3年年以上渠道销售经验，有成功案例者优先。3.具备优秀的沟通、谈判和团队管理能力。4.拥有良好的市场分析和战略规划能力。5.具备较强的责任心和抗压能力。6.能够适应出差。7.熟悉环保，污水材料市场和相关渠道。福利待遇：1.有竞争力的薪资和绩效奖金。2.完善的福利体系，包括医疗保险、年假等。3.广阔的职业发展空间和培训机会。4.积极向上的工作氛围和专业的团队合作环境。如果你对该职位感兴趣并符合要求，请在[2024年5月1]前联系我们，联系人周生我们期待你的加入！

销售经理岗位职责：1.销售计划与策略制定：根据公司的总体销售目标，制定详细的销售计划和策略，确保销售任务的达成。2.团队管理与指导：负责销售团队的组建、培训、指导和评估，激励团队成员达成个人和团队销售目标。3.客户关系维护：建立和维护与重要客户的良好合作关系，提高客户满意度和忠诚度。4.市场开拓与调研：开拓新市场，了解行业动态和竞争对手情况，为公司的销售策略调提供依据。5.销售数据分析：定期分析销售数据，评估销售业绩，找出问题并提出改进措施。6.协调与沟通：与其他部门协调合作，确保销售工作的顺利进行，及时解决销售过程中出现的问题。销售经理职位要求：1.男女不限年满18岁以上初中以上学历2.有无经验均可有专人带3.熟悉市场营销策略和销售技巧，具备优秀的市场开拓能力。4.具备良好的团队管理能力，能够有效激励和培养团队成员。5.拥有较强的沟通协调能力和客户关系维护能力。6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力。7.具有较强的责任心和抗压能力，能够适应较高的工作强度。8.对行业发展趋势有敏锐的洞察力和判断力。

【在加羽科技——你将从事的工作内容】1、挖掘开拓品牌连锁餐饮客户，为客户提供优质的合作方案；2、整合客户服务的卖点及公司优势及平台资源，与客户建立良好的合作关系；3、了解并根据商户需求，制定符合商家需求的产品服务，进行商户谈判并达成合作；4、完成公司制定的销售目标，定期进行市场销售数据分析，及时向公司反馈；5、与公司各部门有效配合，所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家的反馈、建议等，以提高客户的满意度。【加羽科技——我们希望你具有的资质】1、大专及以上学历，一年以上相关销售工作经验，有面销、直销经验优先考虑，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；2、熟悉互联网、移动互联网行业产品市场，餐饮相关从业经验者优先；3、有本地餐饮资源、团购网站以及餐饮优惠券从业经验者优先；4、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神；5、认真负责，热爱销售工作，有强烈的成功欲望和上进心；6、适应能力强，有挑战精神

录与工作总结。服从部门领导管理工作，严格遵守公司管理制度及各项规章制度。2、薪资待遇:无责任底薪3000元/月前两个月（无业绩任务）每月15号发工资+酒水提成前三个月试用期20%三个月以后35%酒水提成+带房300元(日结)台卡20-40一张+提供住(水电费自理)月综合收入9000以上，做的好上不封顶，月体4天。3、工作时间:13:00-17:30(电话网络联系维护扩展新

1，开发潜在客户，深层次发掘目标客户的潜在价值2，寻找目标客户，了解客户需求，建立合作关系，维护拓展客户渠道3，定期联系客户，完善良好的长期合作4，落实公司制定的市场策略和销售计划，完成公司布置的销售目标及回款5，了解市场动向，反馈客户的市场信息，协助公司制定市场策略6，收集汇总行业信息，协助新产品的销售工作7，协助技术人员为客户提供优质服务，8，管理，监督部门内的员工状态及工作情况，协助行政部门执行公司管理制度