六安物业经理工资

招聘1.路段收费员60岁以内，男女不限，会用智能手机。工作地点：云路街/六安大市场/市区内，月休2天。长白班，8:00-19:30，就近原则安排上班。无夜班。2.物业楼管/主任55岁以内，有责任心，有担当，有工作经验着优先，男女不限，工资面议。3.物业保安60岁以内，男女不限，有责任心，无夜班，8-9小时。以上就近安排上班，​联系电话:

招聘物业经理1.管理客户服务部的全体员工，包括分配工作和资源,平衡工作量;2.通过检查、监督，确保物业部全体员工能依照公司、部门规章制度及岗位流程执行工作;3.制定部门预算方案、周、月度和年度工作计划.4.催缴物业费.5.指导处理商场环境、安全、设备类的投诉跟进处理.薪资面议，联系电话

招聘：物业项目主管薪资：6000-6500元一、岗位要求1、大专及以上学历，25岁-45岁，五年以上物业项目管理经验，二年以上物业项目主管岗位工作经历，熟悉物业工作流程，了解物业法律法规，为人正直，身体健康。2、良好的沟通协调能力和突发事件的处理能力，较强的亲和力。3、良好的思维判断能力；良好的抗压能力，较强的服务意识。4、较强的团队合作精神，较强的责任感及担当，较强的执行力。5、工作认真细心、服务到位。6、持有物业管理相关上岗证者优先7、能够接受公司安排到外地工作。二、工作职责：1、协调各区域管理工作，保证区域工作稳定、高效有序的运行2、做好各区域内各岗位的沟通对接工作，达到和相关甲方人员高效沟通、友好互助的协作关系。3、做好各区域内品质管理工作，为项目整体服务品质提供有力保障。

急招物业经理工作职责1.领导、管理客户服务部的全体员工，包括分配工作和资源,平衡工作量;2.通过检查、监督，确保物业部全体员工能依照公司、部门规章制度及岗位流程执行工作;3.制定部门预算方案、周、月度和年度工作计划。4.催缴物业费。5.指导处理商场环境、安全、设备类的投诉并跟进处理。年龄45周以下，男女不限。工资面议。

爱家华城招聘物业项目经理：1、40岁以内，物业管理等相关专业，大专及以上学历。 2、2年以上一线物业同岗位工作经验，有精装项目前期介入、交房及后期物业管理经验。 3、良好的沟通协调能力，语言组织能力，执行力和创新能力。 4、对工作地点不限制者优先。5、薪资面议，双休，五险一金，包吃住。联系方式：戴女士（同号）。

物业公司招聘1. 物业管家1名负责接听业主咨询和投诉电话，收集用户资料，做好客户档案管理，对管区公共设施，消防设施，环境卫生监督管理，收取业主各类并开具凭证。1，早餐1名，成手副手都行，负责包子馅饼粥小菜制作，负责中餐打菜杂活，时间早5点下午2点半，供吃住法定节假日带薪休假，节假日有福利2，零活1名 早八点晚六点，下午休息2小时，可住宿，法定节假日带薪休假，工资面议3，园区室外保洁2名，63岁以下，身体健康，品行端正早八晚五周休一天 法定节假日休息供吃住地址:沈北太平洋工业城电话:

招聘：物业工程经理 薪资：5000-8000k工程相关专业1、严格遵守各专业系统维护操作规定，对各物业项目的房屋结构、设施、设备、外墙外观、消防等管理项目进行技术指导，监督、监管及检修工作。确保小区设施设备及附属设施正常运转。2、严格遵守各专业系统维护操作规定，对各物业项目的房屋结构、设施、设备、外墙外观、消防等管理项目进行技术指导，监督、监管及检修工作。确保小区设施设备及附属设施正常运转。3、2年以上同岗位工作经验，熟练办公应用办公软件，能准确识别电路及水、燃气管网图。有相关工程证件优先

金大地新地中心招聘：1、招聘电工1名，年龄45周岁以下，有电工证或高压证或低压证或电梯安全员证者优先，上班时间8:00-12:00,下午14:00-17:00,缴纳五险，餐补，十三薪，做六休一，薪资2800-3200，工作地点：涡阳金大地珑璋台物业2、招聘秩序员2名，有工作经验者优先，年龄55周岁以下，做六休一，薪资3200,工作地点：涡阳金大地珑璋台3、招聘物业高级管家，有工作经验2-3年，上班时间8:00-12:00,下午14:00-17:00,缴纳五险，餐补，十三薪，做六休一，薪资3800-4200,4、招聘秩序领班，有小区领班工作经验者，年龄55周岁以下，能吃苦耐劳，服从领导安排，做六休一，薪资3800-4000工作地点：金大地新地中心，联系人:陈女士5、招聘保洁数名：年龄55周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有小区保洁工作经验者优先，工作地点：金大地新地中心，联系人:陈女士【

招聘：招聘2024年3月-9月退投入职岗位：项目管理岗岗位说明：负责组岗位说明织实施物业项目各织实施物物业管理阶段的各物业管理项经营管理工作，项经营管不限于服务品质保不限于服障、客户关系维护障、客户、社区经营、增值服务等。招聘要求：在20招聘要求24年3月-9月24年3退投的军人员工福利：带薪假员工福利期、健康安全、学期、健康习成长、员工活动习成长、、家庭关怀、补贴、家庭关支持发展路径：助理经理-主任/主管-部门副经理主管-部（部门负责人）-（部门负项目经理（现场负责人）