南阳前厅部长招工

招聘：前厅主管薪资：4500-5000元岗位技能：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。岗位要求：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。工作地址：宛小串文化路店：文化路与建设路交叉口向北30米棒毛仔铜锅涮：医圣祠街发改委小区对面

招聘餐厅前厅经理！1.负责带领员工做好餐前准备，确保质量标准，并在正式开餐时参与服务。2.及时跟踪、检查台面、并对不符合标准的部分进行纠正。3.监督服务员遵守公司规定，并确保提供高质量服务。4.处理餐厅中发生的各种问题和客人投诉。

工程技工5人要求：中专以上学历，负责酒店设施设备的维护保养工作，主要招聘水电工、综修工、装修工。薪资待遇：2400-2800宾客服务主管1人要求：大专以上学历，在酒店前厅部负责对客沟通和问题处理相关工作。薪资待遇：3200+中餐厅经理1人要求：大专以上学历，负责酒店中餐厅团队的管理和培训工作，策划提升餐厅收入的营销方案。薪资待遇：6000+餐厅高级接待员2人要求：大专以上学历，负责中餐厅的迎宾和服务接待工作。薪资待遇：3500+销售经理3人要求：大专以上学历，负责维护和开拓客户资源，提升酒店收入。薪资待遇：3200+绩效联系人：齐晓君

好消息！好消息！！！ 遵义《红谷子》餐饮因业务拓展，特招聘以下职位： 1、领班1名，年龄25-45岁，有酒店、餐饮行业管理工作2年以上，会操作收银系统多少优先； 2、服务员3名，，22-42岁，有酒店、餐饮行业工作经验优先。 以上职位均有发展空间，欢迎具备条件的优秀的您来电或来店面议。招聘电话：

火锅店诚聘以下人员：领班 四名 工资面议吧台 一名 工资面议服务员 若干名 底薪3200+满勤200+绩效奖+工龄奖服务生 十名 底薪3200+满勤200+绩效奖+工龄奖保洁员 两名 底薪2800+满勤200+绩效奖+工龄奖小时工 两名 13元每小时 下午6点——12点(时间可议)洗手间打扫员 10元每小时 下午4点——9点更夫 一名 要求身体健康 工资1200元(9点——9点)招厨房工作人员若干名联系电话：

前厅经理2名：要求有5年以上前厅管理岗位经验，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，协调组织能力强，北上广同岗位经验者优先，工资6500元-10000元。前厅主管2名：要求有餐饮服务经验2年以上，五官端正，反应灵敏，机智灵活，善于处理人际关系，对业务精益求精，受过相关专业培训，工资4500元-6500元。

1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导。2.制定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。3.根据不同时期的需要和市场情况，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。6.建立物资管理制度，保管好餐厅的'各种用品。7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水平和业务能力。10.熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平，抓好员工队伍建设,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作,保证营业工作顺利进行。12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。13.抓好卫生工作及工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。

招聘：餐饮店长薪资：7000-12000元工作内容：1、全权处理所在店内的一切事务，每天向董事长/运营总监递交工作报告；2、依据实际情况，拟定店内年度/月度经营计划，并上报董事长/运营经理，经批准后实施；3、针对计划执行的实际境况，进行总结分析，并将结果和建议及时上报董事长/运营经理；4、控制部门各项收支，做好成本核算、节能控制工作，制定有效控制措施并实施；5、执行公司总部下发的所有品牌推广活动，落实各项推广工作；6、详细阅读和分析每日报表、各部门经理、主管工作报告，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证店内各项工作顺利开展；7、全权负责监督指导店内防火、防盗、防中毒工作，加强店内的防火、防盗、防食物中毒、防破坏的安全保卫工作；8、在日常工作中，团结并激发员工，带领全体员工努力工作，完成公司所确定的各项指标。

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