永州绩效专员招工

岗位要求:1、20-30岁，无经验要求，接受应届毕业生实习工作;2、表达清晰，具有良好的沟通能力，性格外向主动:3、良好的职业道德和素养。工作内容:通过58、智联、boos等站，为合作的企业招聘合适的人选;工作时间:8:30-17:30，中午休息12-1点。薪资待遇:前面三个月无责底薪3000+提成，三个月后3500无责底薪+提成;月综合5k-6k及以上;五险一金、年终奖、生日和节假日福利以及团建等其他福利。

岗位职责：1、负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进offer2、负责招聘渠道运营，如：人才市场，校招，网络招聘，内部推荐等；3、负责招聘数据分析，完善招聘流程和招聘工具；4、负责招聘团队日常事务，如：招聘系统平台，集团招聘体系，集团培训体系等；5、完成上级领导交办的其他招聘相关工作。岗位要求：1、有相关招聘工作经验者优先；2、熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PowerPoint等；3、学习能力强，能快速适应新环境；4、良好的沟通能力，具备主动性；5、吃一荤两菜一汤，住在小区里面，有空调，有热水器，有WiFi；6、走路十分钟就到了，附近有各种商业圈，楼下有各种美食店铺，可以和同事撸撸串，喝酒，吃烧烤；7、各种团建福利，户外团建，室内团建，各种奖励；8、人性化管理，对员工的尊重，充分的物质激励和精神激励，给员工提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划；9、不限制学历，经验，专业；10、在这里你学到更多的东西，提高你的认知，认识更多的朋友；11、员工创业模式，员工-主管-经理-总监-一步一步竞争上去，所有管理层都是从员工基层提拔，没有空降兵，公平公正，公开透明；12、工作氛围好，帅哥美女多，大多都是00后，公司气氛很好，每天有各种游戏；13、工作上手快，经理一对一教学，直到教会为止，有完善的教学、训练、实战体系，还有有各种网络招聘软件及技巧，不用担心招不到人。e

招人事专员若干名包吃包住，上班13:00～21:00，月休4天。吃苦耐劳，欢迎有梦想的人加入。工资多少你说了算[机智]奖励多多，开心工作开心生活。听话照做:工资5000-8000努力的做：工资8000-12000拼命的做：工资20000起，上不封顶完善的晋升机制，让有梦想并付诸行动的人看到希望得到发展。选择大于努力，平台决定未来。招聘专员，隶属公司人力资源部招聘部，负责为公司招人、留人、培训人，超高提成，高额招聘费，月综合工资5000-20000，入岗一对一培训，包吃包住。要求：口齿清晰、普通话标准、年龄不限，男女皆可。

工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：无责底薪（第一个月4000第二个月5000），招聘人事满15天每人提成200。入职满五天提供住宿。一个月试用期转正后五险一金工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息两个小时上六休一根据国家法定节假日休息任职资格：接受小白有无经验都可以有专人培训.

工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：无责底薪（第一个月4000第二个月5000），招聘人事满15天每人提成200。入职满五天提供住宿。一个月试用期转正后五险一金工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息两个小时上六休一根据国家法定节假日休息任职资格：接受小白有无经验都可以有专人培训.

招聘：销售文员、制标员(2人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政文员/行政文员/前台文员能熟练操作计算机，熟悉办公管理，熟练使用Word、Excel等办公软件，语言和表达能力。良好的文字撰写和语言表达能力，工作细致、耐心，能够处理繁琐事务。

招聘：人事主管薪资：4500-8000元人事主管：1名，女姓，年龄35岁以下，大专以上学历，工作职能：执行能力强，有责任心，在执行力方面处理关系这块能力强，有一定的人资专业知识，薪酬绩效制度可以给到建设性的意见同时落地，会开车，熟悉办公软件懂PPT 、word文档。每周3次下达到门店（比如、宁远、祁阳、冷水滩等），工资4500-8000元。每周单休（一年有12天法定假期）+餐补+购买商业保险。如果有意向一定要电话咨询我

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7k一、岗位要求、1，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2，监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施，支持其他业务部门工作。3，开展新员工入职培训，执行培训计划。4，组织协调内部员工或外部管理工作。5，健全公司企业文化、并宣导和完善。6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制，做好各部门的上传下达及沟通协调;7、其他日常后勤类事务；8、项目部及施工队合同及意外险管理，人员证件管理，理以及其他项目部对接工作。二、任职要求：1，熟悉人力资源六大模块，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有工程类、电力工程HR背景优先；2，熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策；3，具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件；4、有一线城市工作经验优先，能够适应偶尔性出差。

招聘：培训经理薪资：7000-120001、培训与组织发展体系的建立与完善；2、培训队伍的建设：建立公司内训师队伍，开展与外部培训机构的合作；3、员工培训实施：拟定培训计划，组织各部门开展专业技能技术等培训活动，提高员工能力素质；4、员工职业发展规划：评估年度培训计划完成情况，开展员工职业发展规划，为员工提供成长通道；5、人才盘点及人才梯队建设：制定、完善与执行人才梯队与人才继任计划，根据岗位胜任力模型，开展人才盘点工作，合理选拔、培养、评价与激励人才成长与继任，支撑组织战略发展对人才的需求。6、上级交办的其他工作。1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、8年以上培训相关经验，其中3年以上培训管理经验；3、熟练使用办公软件及培训系统，擅长数据分析及文案撰写；4、规划组织能力和沟通协调能力好。