辽源人事经理招工

招聘：人力资源管理主管薪资：6000元以上/月1.全面统筹规划墨源人力资源的建设。2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3.跨境电商人力资源的管理。4.完成领导临时交办的各项工作任务。

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薪资：人力资源总监岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

招聘：人事主管薪资：5000+1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。公司各规章制度、决议的起草、制定，贯彻执行情况进行监督、检查和统计上报工作。负责核定各岗位工资标准，协助董事长和总经理制定、调整薪资标准，组织架构等，并监督执行。3、负责部门日常管理事宜。主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。4、每周、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。7、负责组织企业文化建设，各类会议、活动组织等工作。8、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。9、负责配合各部门完成各个岗位的考评机制的检查和验收工作，严格按照公司规章制度和考评机制来考核每个员工，并根据结果提供给各部门直系领导。10、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、2年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理、会务接待；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

西安高新区某生物科技公司诚聘人力资源监一名：一、岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。二、岗位要求：1.年龄30-42岁，人力资源、管理或相关专业背景，必须统招本科及以上学历；2.八年以上人事相关工作经验；五年以上同岗位经验； 3、必须具有制造业、医药、生物、保健品、食品、快消等行业经验；4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和高效的执行力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；8、能身体力行，具备较强的计划性和实施执行的能力。 9、较高的职业素养和情商三、薪资待遇：年薪15-20，双休，五险； 四、工作地址：高新区高新路 五、联系方式：符合条件直接彭总，电话暂不沟通，简历合则约见

辽源市洲海传媒有限公司招聘工种：人事、工会外宣、夜班运营招聘人数：13名录用条件：1、人事（1名）：男，26岁以下，熟练使用办公软件等，熟练驾驶车辆，性格开朗，能够接受跑外；2、工会外宣（6名）：45岁以下，熟练使用智能手机，有语音厅直播相关工作经验优先，接受应届毕业生实习；3、夜班运营（6名）：可适应夜班工作者优先，接受应届毕业生实习。工资福利待遇：人事无责底薪3000元+奖金1000元（招聘10人）+200元交通补助，月休3天；工会外宣月薪4000-5000元，工作时间11:30-19:30,周六日双休，法定节假日休息；夜班运营基本工资1500+绩效+带薪奖励+年终奖，周六日双休，法定节假日休息。工作地点：意发大厦南莱芭宾馆后侧联系电话：

招聘：人事行政专员薪资：面议1、负责公司行政人事工作；2、负责公司内部员工活动策划，调动员工工作积积极性；岗位要求：1、人力资源管理及相关专业大专以上学历优先；2、从事人力资源工作1年以上，有组织能力力；3、性格活泼乐观，具有亲和力和服务意识。工作时间：8:00-17:00,周末双休联系方式：（）

招聘单位：辽源市洲海传媒有限公司招聘工种：坐班会计、人事招聘专员招聘人数：13名录用条件：1、会计（1名）：有工作经验，能独立完成记账、报表、报税等工作；2、人事招聘专员（12名）：45岁以下，能熟练使用智能手机，在等软件上发布内容，宣传语音厅工会，接受应届毕业生实习。工资福利待遇：会计月薪3000元，具体工资根据能力而定；人事招聘专员月薪2100-4200元，工作时间11:30-19:30/16:00-22:00/18:00-24:00，时间三选一，不倒班，每周双休，法定假日休息。工作地点：意发大厦南莱芭宾馆后侧联系电话：

辽源市洲海传媒有限公司招聘工种：人事、工会外宣、夜班运营招聘人数：13名录用条件：1、人事（1名）：男，26岁以下，熟练使用办公软件等，熟练驾驶车辆，性格开朗，能够接受跑外；2、工会外宣（6名）：45岁以下，熟练使用智能手机，有语音厅直播相关工作经验优先，接受应届毕业生实习；3、夜班运营（6名）：可适应夜班工作者优先，接受应届毕业生实习。工资福利待遇：人事无责底薪3000元+奖金1000元（招聘10人）+200元交通补助，月休3天；工会外宣月薪4000-5000元，工作时间11:30-19:30,周六日双休，法定节假日休息；夜班运营基本工资1500+绩效+带薪奖励+年终奖，周六日双休，法定节假日休息。工作地点：意发大厦南莱芭宾馆后侧联系电话：