固原业务经理招工

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岗位职责：1、制定并执行公司策略2、领导和指导团队3、临控和评估团队基础绩效4、定期接受管理干部培训任职资格：1、大专及以上学历，年龄在22-45周岁；2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；4、有积极进取的精神及接受挑战的性格；5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。工作时间：上午8:30-11:30下午14:30-17:30

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1、传统业务4名：主要负责百岁山及景田系列产品的日常销售，负责拜访规定区域内的售点客户（除KA及石油、石化系统）；批发业务1位（储备主管）：拜访区域批发客户，库存管理，沟通上单，主要负责银南、中卫区域;白酒业务2名：主要负责丹泉酒推广销售，底薪4500+提成+五险+其他补助2、执行公司规定的重点工作及完成各项数据指标3、完成公司规定的销量目标4、区域内的产品铺市及推广宣传5、公司体制稳定，工作环境轻松，晋升空间大6、薪资构成底薪+加班补助+提成+五险+其他绩效奖励7、年龄25-40岁，有快消品相关工作经验者优先考虑8、招聘银南大区经理一名，薪资待遇面谈。9、招聘丹泉酒业务2名，底薪4000+绩效500+提成，有工作经验者优先考虑。10、招聘区域：大武口，宁东，中卫，吴忠，盐池。

门店地推经理的职责范围包括**制定和执行门店推广计划、管理团队与人员培训以及监督日常运营与销售活动等**。理解门店地推经理的角色，需深入探讨其职责的多个维度。具体职责如下：1.**制定和执行门店推广计划**-**负责制定区域地推计划**：需要根据市场趋势和公司战略，制定有效的推广计划。这包括确定推广目标、选择目标客户群、规划推广活动和预算分配。地推经理必须对市场有深刻的理解，能够预测市场变化，并据此调整策略。-**完成门店推广任务及活动**：地推经理负责带领团队实施推广计划，确保各项活动顺利进行，达到预期效果。这不仅要求经理具备出色的组织能力，还要求其能够动态调整计划，应对可能出现的挑战和变化2.**管理团队与人员培训**-**负责团队组建与人才培养**：地推经理需要为新店团队组建储备、培养、输送合格人才。这意味着要进行有效的人才选拔和职业发展规划，确保团队成员能够满足岗位需求，同时促进个人成长-**组织团队成员的招聘与培训**：除了团队的组建，地推经理还需定期对团队成员进行业务技能和服务质量的培训，以提升团队整体的专业水平和服务效率。这包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训3.**监督日常运营与销售活动**-**进行门店运营分析与销售监控**：地推经理需定期分析门店的销售数据和市场反馈，评估推广活动的效果，并根据分析结果调整销售策略和推广计划。这要求经理具备较强的数据分析能力和决策能力-**负责销售目标的制定和分解**：基于公司的年度和月度销售目标，地推经理需进一步细化和分解这些目标到各个团队和个人，确保每个成员都明确自己的业绩指标，共同努力完成销售任务4.**维护客户关系与市场调研**-**负责搜集市场及竞争对手信息**：为了更有效地进行市场推广，地推经理需要不断收集和分析行业动态、竞争对手情况以及客户需求等信息。这些信息对于制定精准的市场策略至关重要-**建立和维护重要客户关系**：通过高效的客户关系管理，地推经理需要维护与重要客户的良好关系，及时响应客户的需求和反馈，提升客户满意度和忠诚度。这不仅能增加销售机会，还能为公司赢得良好的口碑

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1.招聘岗位：销售总监。招聘要求：25-45岁，具有丰富的市场分析、销售工作及销售团队管理经验，丰富的客户资源及销售渠道者优先考虑。薪资待遇：6000-10000元/月。2.招聘岗位：销售经理。招聘要求：22-45岁，具有出色的营销、推广能力，具备良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力。薪资待遇：4000-6000元/月。邮箱地址： 联系：、工作地址：中卫市沙坡头区。此信息有效期至3月31日