西宁绩效专员招工

岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

岗位职责:1.及时为集团填补空缺岗位人员并做好人员储备工作;2.日常考勤系统的管理;3.薪酬与绩效的设立考核;4.上级领导交办的其他事项。晋升空间:人事助理一人事专员一人主管一人事总监任职要求:大专及以上学历，20-30岁，办公自动化熟练，人力资源管理专业的优先。

二、招聘岗位（一）人事专员1人工作内容：1.负责新员工入职手续、离职交接、转正等各项手续的办理。2. 负责每月员工考勤管理工作。3. 负责每月公司员工的绩效考核统计。4. 负责公司人员续签劳动合同签订、建立和维护人事档案。5. 公司的文章发布。6. 通讯录、员工花名册的信息变更。7. 将转正员工名单交于财务，用于工资核算。8. 完成上级安排的其它各项工作。9. 协调各部门之间的工作安排和沟通，促进部门间的合作和协调。10.负责培训工作的执行及管理工作。11.负责人事相关会议纪要的撰写和执行检查工作。岗位要求：学历本科以上；年龄35岁以下，1年以上人力资源岗位工作经验。工资待遇：4000-6000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。（二）文案专员1人工作内容：1.根据项目要求进行文案策划,为项目提供必要的文案服务。2.撰写项目所需的所有文案资料,包括宣传文案、广告文案、活动文案、产品说明文案等。3.根据项目要求进行市场调研和竞品分析为项目提供可行的文案方案和执行策略。4.与团队成员合作,协调、配合和支持相关部门,确保项目顺利推进。5.根据项目要求,撰写稿件的文案可能会有多种形式,如短文、长文、标题、广告语等,都需要有相对应的创意与表达技巧。岗位要求：本科及以上学历，1-5年工作经验；具有扎实的文字创新能力和文字撰写功底。工资待遇：5000-7000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。三、工作地点青海省西宁市湟中区西堡镇四、联系方式伊女士

薪资：绩效专员一、岗位职责：1、主要负责组织推进公司考核管理体系的建立，制度和流程建设、执行与完善；2、组织实施各部门绩效考核的落地执行，追踪日常绩效数据，月度/季度周期绩效评估、绩效分析、绩效复盘；3、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；4、及时更新绩效指标库，使绩效考核公正、客观、有据可依；5、各部门工作计划、会议决定、决议、工作目标完成情况的督办工作；6、合理化建议的评估和报审工作等；7、领导交待的其它事宜。二、任职条件：1、大专以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业优先）2、1年以上绩效岗位工作经验；熟悉绩效管理流程并掌握

招募美团招聘专员5名1.专员招聘条件：（一）20-33周岁（不包吃住）（二）学历大专以上（三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作2.薪酬福利：（一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶）（二）朝九晚六（三）五险（四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监报名电话：（）

招聘：人事专员（绩效方面）薪资：5000元以上/月岗位职责：1、负责人事招聘、面试、录用、调动等工作；2、负责人事绩效评价的审核及统计工作；3、负责协助员工关系，劳动关系管理；4、员工社保、公积金、工伤及保险的办理；5、负责公司各种合同、协议、内控制度流程文件等原件的保管与管理；6、公司钉钉、每刻系统的建立、维护、完善；7、协助培训相关工作。8、协助部门负责制度的建立、优化和稽查。福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终奖、全勤奖、工龄奖、生日金、餐补、国家节假日假期、年假、年度职业体检等。欢迎有人力资源管理经验的HR,直接向主管岗位挑

亳州富力万达嘉华酒店急招：人事协调员1名，要求：男女不限，见习生或长期实习生，全日制大专及本科以上，性格活泼，工作认真负责，抗压能力强，善于沟通，可接受刚毕业的小白。福利：周末双休，法定节假日正常休息，包吃包住，丰富多彩的员工活动，万达内部晋升及调转机会。联系电话：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

龙江海鲜城诚聘人事文员2名工资4000—4500元（工龄200/半年）要求：会使用基本的办公软件，整理文档从事过人事文员工作一年以上，从事过党建工作优先。库管4名工资4000一4500（工龄200元/半年）20一45岁，有经验者优先。应聘地址：西宁市城北区柴达木路100号乘车路线：107路、42路、26路、4路、83路、70路、303路、503路，到盐庄站下车即到。应聘电话：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

优秀的团队，期待优秀的你[爱心][爱心][爱心]招募美团招聘专员5名1.专员招聘条件：（一）20-33周岁（二）学历大专以上（三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作2.薪酬福利：（一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶）（二）朝九晚六（三）五险（四）生日福利+人事激励+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监报名电话：（微信同号）

1.不外出,不出差，良好的工作氛围2、晋升:专员-主管-部门经理-区域负责人3、9:00-18:00周未双休月度团队聚餐、年度旅游特别说明:如果您对我们这个行业不是很了解,之前也并没有从事过相关行业,没有关系,我们公司非常欢迎跨行业的优秀人才加入,公司的用人理念:20%用人,80%培养如果您是跨行业加入,前期会有专门的培训

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：