东莞酒店经理招工找活

招聘：宾客服务经理薪资：6千-8千岗位职责1、协助酒店管理层负责整个酒店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2、在前厅经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3、负责处理宾客的问题和投诉。4、负责重要宾客的迎领工作。5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作，6、解决当班期间发生的安全问题7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项岗位要求1、高中以上学历，有同岗位工作经验2年以上2、能用英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任执行力较强。5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

招聘：宴会经理、酒店前厅经理薪资：7000-10000元岗位职责：1、带领前厅工作人员积极执行宴会厅各项工作，确保宴会厅能接待使用，为每位宾客提供安全、卫生、舒适的用餐环境、周到的服务，有效控制宴会厅的各项问题，带领好团队创造效益2、负责制定及优化前厅工作流程，建立健全部门规章制度并有效执行3、组织员工餐前培训，加强主管间沟通，提高业务技能4、督导下属人员做好各项安全培训、布置、检查、整改工作，确保无安全隐患存在、无事故发生5、加强员工服务意识和经营理念，提高技能，处理好宾客投诉。 6、制定前厅物料消耗标准，井监督员工执行，做好每月各项物品盘点工作，有效控制成本7、监督员工按规定操作使用设备，避免出现操作事故，配合工程部定期做好设施设备的维护保养，并检查是否达标任职要求：1、5年以上酒店宴会接待服务相关工作经验，2年以上前厅服务管理岗经验2、了解前厅管理的专业知识，熟悉各岗位工作流程，熟练掌握电脑操作技能3、形象好气质佳。具有较强的计划组织、沟通协调、培训指导、表达能力，协作协同意识强，全局意识强

任职资格：1.大专以上学历，相关管理专业。2.从事星级酒店工作8年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。4.善于管理和经营团队，事业心强。5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。岗位职责：1.全面负责酒店的经营管理。2.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4.负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

1、执行并完成部门制定的各项任务和要求；2、接受上级的安排，主持、督导客房服务员的工作，协助客房经理做好一切工作；3、客房消费品的补充完整；4、根据部门工作程序和制度，管理督导整个客房楼层的日常工作；5、每日抽查房间，做好记录，确保客房的清洁和物品摆放标准及设备运转正常；6、组织每月客房例会，听取汇报、布置工作，解决工作中出现的难题以及客房投诉；7、做好物品遗失或损坏的记录，以及及时补充完整；8、与其他相关岗位进行必要的沟通，尤其是保持与前台和工程部的联络、沟通，保证客房的正常出租；9、协助上级计划并安排员工业务操作，招聘新人，带新人培训，熟悉酒店的规则制度。任职资格:1、二年以上酒店客房部工作经历；2、对酒店客房楼层有直接管理经验。3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力。

【求贤】阜沙大信酒店驻店经理1名岗位要求：1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。工资待遇：工资面谈，包住宿，有餐补，五险一金。联系：张总

通达韩国城唐山汤温泉高薪诚聘【岗位】泊车员，55周以内，3000～4000元，要求会开车工作时间上午：9:00-13:00下午：15:00-19:00【招聘岗位】收银员底薪3600＋200全勤水吧接待员底薪3500＋200全勤男女、主管底薪4200＋满勤200厨师2名，薪资7000，4天公休，负责员工餐和客餐地址:唐山丰南区和畅酒店隔壁唐山汤温泉

1:负责客房打扫整结。2:要求25~55岁，会普通话沟通，会用手机微信沟通，能吃苦耐劳，稳定诚恳，3:薪资：标间17元，双间27元，套间34元。多做多得(薪资准时)4：每天稳定12~25间，客房稳定，包吃包住，植树环境优美，提供床上用品5:新老手均可，新手培训5天，能正常上岗地址：惠州双月湾

1、全面负责前厅部的日常运作和管理工作，确保服务质量和标准达到公司要求。这包括监管所有前厅部的服务标准、内外营业现场的安全保卫以及酒店市场营销工作等。同时需要配合门店店总开展各项经营管理工作，达成经营管理目标。2、负责制定并实施有效的销售策略和销售计划，带领团队完成销售任务。此外也需要做好协议客户的开发及维护工作。3、督导员工提供优质高效服务，对各岗位人员进行绩效评估并实施奖惩制度。同时也需要对员工进行培训和考核，提高团队工作效率和服务质量。4、处理客人投诉并及时纠正工作中的差错，协调好宾客关系以维护公司品牌形象和客户满意度。这也涉及到对客户资源的开发与利用工作，以提高客户回厂频次和售后收入。5、管理前厅部的财务预算和成本控制等工作，确保经济效益最大化。6、与其他部门密切协作沟通合作，协调内部各岗位之间的关系以确保顺畅运营。7、检查门店各项设备设施及环境卫生工作，保证高标准的前台服务质量。8、根据公司及上级要求完成临时工作任务和其他相关工作职责。