河南厨师长招工找活

招聘：西厨房主管薪资：7千-7.5千岗位描述：冷菜主管岗　　招聘人数:1人1.拟订菜品工作计划，督促员工实施。2.提出控制毛利率的实施细则，确定原料配比方案；配合厨师长管理，拟定新菜品和时令菜品推出方案。3.分派员工工作，组织制作各种冷菜4.计划并安排领用当日各种原料和调料，严把原料质量关。5.严把冷菜质量关，负责本组员工业务考评，根据员工特点进行岗上培训和业务指导，6.负责本岗位各种设施、设备、用具的安全使用和保养。任职条件：1：有多年五星级酒店工作经验。2：吃苦，能接受翻班，有上进心

面点师傅（1名)要求有早餐店经历，制作包子，炸制品，小吃类，负责店内现有产品稳定，新品研发。薪资4500～6000行政总厨（1名）负责各店内产品稳定，后厨调配、运行管理等。薪资8000～10000运营人员（2名）女性。要求有线上营销运营、直播等经验，负责店内线上线下营销运营。薪资4000～6000服务人员（2名）女性。要求身高163以上，形象好气质佳，有商务接待经验者优先。薪资（3500～4500）火锅店后厨厨师长。负责店内产品稳定，后厨运行管理，有海鲜火锅类经验优先。薪资（5000～6500）高总

招聘：西厨厨师长薪资：7千-8千岗位职责1.直接向行政总厨负责,并能不断向餐饮部指出新的餐饮主向的工作计划。2.保证全日餐厅（西餐）厨房正常工作。3.检查厨师的仪容仪表及个人卫生。4.确保所有采购食品的质量。5.建立各种控制体系（卫生、成本等）正常运作.6.极积开创新菜，制订餐厅的菜单、自助单及特殊菜单。岗位要求1.专业厨师证书,同岗位工作经验2年以上。2.接受过专业技术训练。3.有丰富的技术及行政经验，熟悉西式烹调，其中在星级饭店工作不得少于2年以上。4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。5.身体健康，精力充沛。地址：酒店位于安阳市文峰区中华路南段29号

招聘岗位：厨师3人，厨师长1人招聘职责：1.熟练早餐（胡辣汤，油条，水煎包，油饼等）2.熟练小锅现炒，各式豫菜等3.年龄20-55岁，有工作经验者优先4.吃苦耐劳，责任心强，有较强的团队意识和上进心，工作态度积极，富有耐心，个人素质良好。5.薪资待遇：厨师长9000元，厨师6500元每月6.试用期：试岗5天7.食宿问题：包吃（如外地人员无地方居住可协商）8.工作时间：早餐：早3点-中午14点，中晚餐：中午10点-晚10点9.工作地点：郑州市金水区政四街3号（花园路社区食堂）本食堂对外营业10.厨师每月轮休2天联系方式：张女士（微信同号）

郑州汽车底盘厂免费工作餐，免费住宿岗位：操作工、二保焊薪资：小时工：操作工：20元/时，月6000左右二保焊：22元/时，月7000左右长期工：3个月后可转收入：岗位工资+绩效+综合津贴+加班费+补贴（夜班15/天），收入6-8千元（不含质量安全合理化建议等奖励）福利待遇：（1）社保五险；（2）按工龄享受5-15天年休假；（3）高温费高温奖励；（4）过节福利费过节慰问、保健食品费用取暖费；（5）衣食住行全包：免费一日两餐两荤两素+汤+酸奶/水果，住宿六人间、独立卫生间空调水电均摊、免费班车！地址：郑州经开区二十二大街

招兵买马中街附近厨房招聘厨房主管岗，4800➕满勤200➕提成5500至6000。连锁店晋升机会厨师长厨房青菜岗3800➕200➕提成4500厨房切配岗3800➕200➕提成4500厨房出餐岗3800➕200➕提成4500厨房打锅岗3800➕200➕提成4500厨房洗碗岗3300➕200➕提成4000厨房勤杂工岗3800➕200➕提成4500工作时间：早9.30至晚9.30。轮班休息 13.30至00.001、排班制，轮休三天2、生日福利，带薪休息1天4、满勤200元，工龄奖每半年增加100元，200元封顶，以上员工，提供一日三餐➕住宿联系电话，、掌握所有产品的制作保准流程及出品标准。2、组织好每月盘点工作，控制成本和损耗做到日报损，会毛利率计算，必须认真负责准确。3、对厨房5S管理掌握、落地、执行。4、掌握所有设备的操作流程与保养。5、对千元订货量的掌握，按千元订货量订货，按预估备货，检查进货是否符合标准。6、人员岗位合理安排，高峰期适当调整，收市。7、组织好厨房员工的培训（理论培训及实际操作）和考核工作。8、有1年以上餐饮后厨管理经验，带过团队，有责任心，，无不良嗜好。

郑州东明路顺河路饭店急招配菜一名：5000-5500，三年以上经验领班一名：5000-6000+提成（有快餐店经验，和美团运营经验）炒菜师傅一名：6500-7000（五年以上经验）点餐员：3500-4000+提成所有岗位：40岁以内，管吃住，有月休，不休息加工资联系人：方（同，不回）欢迎大家介绍：入职后每月100元，连发半年全活师傅一名7000-8000：（出些大盘凉菜，一些炒菜，45岁以下，北大学城附近：，） 工作地址：河南郑州

1、制定每月工作计划和培训计划并负责实施，确保店面营业额及毛利率指标的达成；2、全面负责厨房的组织领导工作；严格遵守公司的年度后厨定员、定岗计划编制；根据店面实际经营情况提出合理化定编建议，以提升后厨人效；合理安排人力及技术力量；保时保质保量及时为顾客提供优质产品；3、负责每日检查厨房各岗位区域和用具的卫生，；把好食品卫生关，贯彻执行《食品卫生法》和厨房卫生制度，严防意外事故发生；4、负责培训下属正确使用与维护设施设备。随时检查维修、保养，保证完好率达到要求；负责预防和消除安全隐患，杜绝安全事故；5、按照业绩考评原则和流程对员工的日常考核并做好记录，汇总绩效进行晋升晋级等

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