绵阳培训师招工信息

一、：焊工/高处作业培训老师任职要求：1.有大专及以上学历，2.从事电工、焊工、高处行业，60岁以下，男女不限，3.取得相关行业操作证或中级工及以上职业技能等级证岗位职责：1.负责焊工、高处等课程的备课与授课2.配合团队成员做好课前课后服务薪资待遇:按天数结算，500～1500/天，每期课程结束结算!！！！学校直招，不收取任何费用，条件符合欢迎了解

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攀枝花市东区惠明培训学校培训讲师任职要求：1、本科及以上学历，理科相关专业优先，优秀应届生亦可；2、按规定执行教学流程，为学员提供专业的高质量教学服务；3、相貌端庄，举止大方，有亲和力，态度积极，有责任心；4、具有良好的教师职业操守和服务意识，自律性高，能成为学生行为的榜样；5、熟练使用OFFICE办公软件；待遇：4500-8000元咨询师任职要求1、大专及以上学历，具有较强的沟通能力和销售意识；2、接待到访家长和学生，给家长和学生提供专业测评和咨询；3、负责向家长进行跟踪与回访，增加客户满意度；待遇：4000-6000元联系人：黄老师 联系电话： 或

尚学邦升学规划工作时闻：6月17号-30号上班时间：9点到12点，下午2点到六点工作地点：温莎一期人数要求：3-4名工作要求：话务员日薪工资：工资90，之前有做过电话销售的优先考虑！人员要求：身体健康，患有心脏病、低血糖、低血压、高血压、癫痫、重症支气管扩张、哮喘、肝炎及结核 （不能在食品行业就业）等疾病的不予，若有隐瞒，一切后果自负！报名联系：

4月26号智慧显示面试1、正式工，入职买社保，要求如下：男18岁-45岁，女18岁-42岁。工资福利及构成：基本工资+绩效工资+其他福利，到手4500左右面试时间：上午8：30-9:00招聘部门:装配工、包装工、操作工工作内容：主要负责液晶电视生产上班时间：8点-8点，白夜班两班倒，月休2天-3天。倒班制：白班8:00-20:00，夜班：20:00-8:00，中途有休息时间住：提供住宿，4人间，空调热水齐全，需住宿押金200元/人，水电费平摊。吃：厂区提供工作餐需自费。面试地址：长虹智能产业园（公交站）

1：招家政派单老师5名要求有销售工作经验的，年龄48岁以理。薪资待遇是提成制，每个单子提成40%。公司提供免费吃住。2：招家政培训老师3名：要求有家政培训经验的。工作内容，主要是招生＋培训。工资提成制，提每单业绩40%，公司提供免费吃住。3：招做短视频工作人员，要求会做短视频，会剪辑，会拍摄，公司提供文案。薪资待遇：提成与公司业绩挂钩，客户留咨数量、视频播放量、转化率等。可以兼职，也可以全职。底薪可以有，公司需要考核3个月后，可以底薪加业绩提成。联系电话：工作地址：三亚市吉阳区月川安置小区南区16栋803。

教育培训培训导师5000-8000元 招聘人数：若干 职位要求：经验不限/年龄不限/学历不限 公司名称：教育机构 公司地址：中豹数字产业园 （联系电话：）职位描述：有兴趣可以加 聊细节或者直接面试，公司都是年轻人不需要阿谀奉承，没有地主资本家都是年轻人氛围好，每周天统一休息

招聘：培训讲师薪资：7000-13000元/月任职要求：1.在咨询培训业界摸爬滚打5年以上，有丰富的咨询行业以及企业资源；3.5年以上教学/培训工作经验，授课方法灵活，风格幽默，有管理培训工作经验者优先；4.优秀的行业分析能力和课程研发能力，熟练制定新课程规划及培训教案；5.独特的人格魅力，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通能力；6.熟练使用现代培训工具和相关软件；7.面试时请携带课件作品；特别说明：也许本岗位你毫无经验，但只要你有天赋和热情，恒远教育集团主要是提供企业培训服务，将会优先考虑和重点培养；

一、好一新集团总部财务部总经理1名市场总经理2名安管部经理2名主办会计（须有会计师资质）3名出纳2名二、复兴批发市场线上引流培训师3名线上带货培训师3名短视频宣传员3名消防设施监控操作员3名（持有资格证书者优先，男，年龄50岁以下。）二、南城好一新奥莱购物广场运营部经理1名线上引流带货培训师3名三、环城路中环市场项目接待中心销售总监1名置业顾问8名注：1、上述职位，工资标准一切按公司的薪酬制度执行。2、上述职位一经录用，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险和生育保险及年终奖、岗位补贴等奖励。现场报名：环城好一新复兴批发市场1-9栋5楼人力资源部

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。