桂林杂工招工找活

招聘：技术员薪资：3.5-6k维修：负责PC电源测试不良品维修，维修不良原因的反馈，参与不良异常分析和测试设备改善。SQ：负责波峰焊设备日常维护保养及设备异常检修测试使用。ME：负责PC电源生产线体运转维修维护、用电设备异常检测及检修；中专或以上学历，机电或电子技术应用等相关电子专业，有相关工作经验优先。

工作时间:每天工作10小时左右，无夜班，无工作任务要求，环境舒适。单位提供节假日的礼物，下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天，实行铁路对班制休息，即上一休一，上二休二(上岗需穿铁路制服，佩戴铁路标志).1、协助组长做好安全服务工作。2 服务旅客指引旅客上下车。3、负责旅客用餐、售卖特色食品。面试通过之后办理入职，需本人参加安全考试。1、男女不限，退伍军人优先2、学历及年龄：中专及以上学历，年龄17周岁-35周岁。（形象好可适当放宽）3、净身高155cm以上4、形象好气质佳（不晕车）、五官端正、动作灵活、口齿清晰、普通话标准、善于沟通、协调性好。5、有良好的服务意识、团队意识，有吃苦耐劳精神，能适应列车工作的特点.6、遵纪守法，品德良好，身体健康，无传染性疾病、无违纪、无不良嗜好。薪酬福利：新人实习为期1-3个月，薪资结构出乘日工资+提成，平均综合工资4000-8000，上不封顶，单位提供保险;每月颁发月度奖、员工优秀奖等各项奖励，设有节假日福利，必要提供免费旅游，组织团建聚餐等,年底组织公司年会，单位提供公寓住宿。

招聘：人事经理薪资：4-7k【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【工作时间】：8.40-12.00 下午：14.00-18.00

招聘：行政HR薪资：3k1、负责公司规章制度员工入职以及内勤2、负责员工招聘3、负责管理劳动合同.协议.以及各类人事行政文档.4、负责办公用品管理工作.包括收集需求.采购.打发5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程.熟悉运营办公软件.6、具有良好的沟通能力.有责任心.性格活泼开朗.具有亲和力.擅长招聘