辽源酒店经理求职招聘

：长白山云居（锦江中国）酒店管理有限公司招聘岗位：1.前厅部：前厅服务经理薪资：4000-6000元要求：有同等酒店档次管理岗位经验2年以上，熟悉连锁酒店管理体系。对前台SOP、PMS及OTA渠道（携程、美团、、小红书等新媒体运营）能独立操作及培训。2.前厅部：服务管家1名薪资：3500-4500元要求：敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具有较强的学习能力、服务意识。联系电话：工作地点：长白山大街湿地花海对面云居酒店

：长白山河谷酒店招聘岗位：1.帮厨1名薪资：3500元女不限，35-55周岁，会做地道的汤饭，美食，会炒东北菜的优先。2.厨师助手（副灶）1名薪资：4000元女不限，20-55周岁，有工作经验，做事积极，有团队协作意识，善于沟通。3.前台管家1名薪资：4000元要求：，20-40周岁，有旅游或者酒店工作经验者优先，有团队意识，善于沟通，做事积极阳光。联系人：武女士联系电话：工作地点：卡森二期对面紫玉在之禾酒店北侧玉泉路长白山河谷酒店

海南旗康酒店管理有限公司 招聘 酒店经理1名  待遇6000-9000元社保 法定节假日 年终奖 分红 节日福利工作职责：全面负责酒店与餐饮工作要求：相关工作经验5年以上  专科以上学历  35-43岁 （不符条件者勿扰）联系人：（面试者请发简历）地址：文昌清澜白金路逸泓推荐-备注岗位

2024最美的好事，就是你我相遇，十里春风，只为聘你。万事俱备，"职"等你来。西宁城南同安路圣银酒店总店招聘啦 总经理一名男女不限，工资10000~15000加提成 地方菜师傅，粤菜师傅，川菜师傅全部工7000---12000、加提成， 销售总监一名，工资8000--20000加提成 网络销售经理一名工资8000--20000， 藏式演员若干名（工资面议） 文员两名，工资3500一5000 销售经理四名 销售员10名5000--8000 服务员12名-传菜部长二名、工资5000--5500 传菜生4500起 烧锅炉工一名3500---5000有锅炉证，懂电，懂水者优先电话: （多杰）

酒店高管部-各岗位火热招聘中（...薪资待遇：面议工作年限：不限学历要求：大专招聘人数：若干职位描述：前台：2名薪资：3000+提成；任职要求：学历：大专性别：女经验：有酒店前台经验优先录用年龄：20-30岁服务员：8名薪资：2500+提成；保安：3名薪资：2000+；酒店管理人员：2名薪资：5000-12000；任职要求：1、学历：大专以上；2、经验：从事郭酒店管理工作，具有丰富的经验和运营能力；3、能力：能快速完成领导所安排的工作，配合助理快速执力；4、性别：女性；5、年龄：25-45岁；联系电话：福利待遇：--招聘企业：盐源县丰一酒店

：辽源观唐酒店有限公司招聘工种：接待、客户、礼宾安保员、餐饮招聘人数：15名录用条件：1、接待（6名）：25岁以下，形象气质佳，乐观阳光，能接受倒班；2、礼宾安保（4名）：35岁以下，形象好气质佳，有责任心，能接受倒班，退伍军；3、餐饮（4名）：35岁以下，形象好气质佳，从事过酒店行业，能接受早班（6点自助餐厅）或晚班（包房）；4、客房服务员（1名）：45岁以下，有责任心，个人卫生好，从事过客房服务行业。工资福利待遇：礼宾安保月薪3500元；接待、餐饮月薪3000元；客房月薪2800元；缴纳五险，免费食宿。工作地点：辽源市经济开发区南二环路800号智选假日酒店（启星铝业旁边）联系电话：盛女士

辽源观唐酒店有限公司招聘工种：前台接待、客户服务员、销售专员招聘人数：12名录用条件：1、前台接待（6名）：25岁以下，形象气质佳，乐观阳光，上24小时休息48小时，有英语基础优先；2、餐饮服务员（4名）：30岁以下，形象好气质佳，从事过酒店行业，能接受早班（6点自助餐厅）或晚班（包房）；3、销售专员（2名）：30岁以下，形象好，气质佳，语言表达能力强。工资福利待遇：销售专员月薪3000元+，每月4天公休；餐饮服务员、前台接待月薪3000元；以上岗位均缴纳五险，免费食宿。工作地点：辽源市经济开发区南二环路800号智选假日酒店（启星铝业旁边）联系电话：（周一至周六早8：00-晚4:30拨打此电话）

王朝圣地酒店招聘岗位：1.前厅部：接待员、收银员2.餐饮部：服务员、领班、经理3.房务部：房务中心文员、运送布草4.温泉部：水吧、收银员、服务员5.行政人事部：员工餐以上各部门招聘暑期工、假期工要求：55岁以下，爱岗敬业，有相关工作经验者优先。联系电话：邮箱：

招聘：培训经理/副经理 (Asst) Training Manager薪资：7千-8千任职要求：洲际酒店集团培训经验。————————————————• 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。• 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。• 确保在以下方面有效的执行培训计划：(1)新员工入职(2)培训培训师(3)宾客服务培训(4)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)(5)监督管理技能培训(6)管理层发展(7)消防和生命安全培训(8)销售技巧(9)员工再培训• 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。• 保存酒店全部的培训记录。• 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。• 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。• 参加部门的培训课程，评估表现。• 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。• 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。• 制定和监督为以下人员提供的培训项目：(1)管理培训生(2)实习生(3)酒店学校实习生等• 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。• 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。• 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：完成的内部培训项目：(1)参加人(2)参加人数(3)培训时间(4)培训师(5)培训成本(包括人工成本)(6)预计的收益和培训目标参加的外部培训项目：(1)参加人(2)参加人数(3)培训时间(4)培训师(5)培训成本(包括人工成本)(6)预计的收获和培训目标• 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。• 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。• 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。• 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。• 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。• 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。• 向员工提供