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高中数学物理英语老师招聘

数学老师

3000-6000元/月
招数学老师
淮安·盱眙县
李先生
实名企业
立即联系
奥数老师本科及以上

高中数学教师(高课时酬+学生资源稳定)

8000-13000元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,支持学生续费、转介绍及相关学员关系管理; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先,有同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通和互动; 4、了解学生的学习规律与生活特征,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造; 2)年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先安排境外),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀参会,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
无锡·梁溪区
戴女士
实名企业
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数学教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景

初高中数学教师(生源稳定/课时充足/五险一金)

1-1.5万元/月
苏州、昆山、张家港、常熟和无锡均设有校区,可根据需求就近安排工作地点 【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期在家长群内反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力; 5、配合班主任参与家长会组织工作,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持任务; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证者优先,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 4、了解学生的学习规律与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖 福利内容: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,注重仪式感与企业家文化氛围营造; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或国际旅游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期、寒假、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全; 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者亲自策划组织,公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年至少举办一次千人规模线下学习大会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列专项课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态、思想与价值观。
苏州·吴中区
戴女士
实名企业
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数学教师经验不限本科及以上教师坐班培训机构线下教育一对一教学数学老师

初高中数学老师

1-1.1万元/月
【岗位职责】 1、负责给学生1对1或者1对N讲解梳理,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位学生做好学习规划及课后跟踪。根据学生学习情况及时调整学习方向和计划: 3、积极配合班主任召开家长会,协助班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动,与同科目老师之。间进行公开课或模拟上课,不断提升学习技能; 5、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析, 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均7500-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力。十分人性化的管理方式,工作是可以快乐的。 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节,6月端午节,7-8月暑期福利,9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节 12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 (3)年度旅游福利:优秀员工可以满世界游、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4)表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会给足员工成就感和自豪感。 (5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部员工子女根据工龄享有课程折扣 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和 培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。
苏州·吴江区·松陵
刘先生
实名企业
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奥数老师1-3年本科及以上大型教育机构经验学科相关专业背景教育工作经验线下教育教师坐班小班教学(3-25人)一对一教学初中高中

高中数学教师(全职+免早起+待遇优)

8000-13000元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任参与家长会组织,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合能力突出或有相关实践经历者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万元/月,高中教师可至4万元左右。 福利: 1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度福利:提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行,高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8.5折优惠,校长及以上高管折扣更优!让员工安心工作,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势之一; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工成就感与荣誉感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属成长课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观,全面培养卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
无锡·锡山区
戴女士
实名企业
立即联系
数学教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景坐班教育工作经验培训机构线下教育一对一教学

高中数学教师(生源稳定、地铁直达、专注教学)

1-1.5万元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任参与家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关实践经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感强,家文化浓厚; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制; 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列专项课程,涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大维度:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累;
苏州·虎丘区
戴女士
实名企业
立即联系
数学教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验坐班培训机构线下教育

讲师

面议
提高孩子成绩,让家长放心。
盐城·响水县
孙先生
实名企业
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奥数老师

高中数学教师(工作地点不限)

80-100元/时
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-01-01 (1)岗位职责 ①授课对象:高一至高三学生; ②授课形式:一对一线上辅导; ③严格执行备课、授课、课堂反馈、作业布置与批改点评等教学流程,确保个性化辅导效果; ④定期分析学员学习进展并形成记录,维持顺畅的家校互动,依据学生及家长反馈优化教学计划,保障教学质量与服务体验,提高客户认可度; ⑤能根据学生基础差异灵活调整授课策略,设计个性化培养路径,帮助学生建立良好学习习惯,在既定周期内实现成绩进步与综合能力提升; (2)任职资格 ①具备本科或以上学历; ②持有高中数学教师资格证书,或具有相关专业背景及教学经验者优先考虑; ③普通话标准,表达清晰流畅,具备较强应变能力,授课生动有吸引力,注重学生课堂参与感; ④精通高中数学人教版教材内容,了解高考命题方向,掌握系统专业知识与教学技能; (3)面试要求 ①准备10-15分钟高中数学试讲内容(含课程设计/PPT或讲义); ②提前安装【腾讯会议】软件; ③试讲时需开启摄像头,穿着整洁,环境安静,网络稳定; ④板书工具:配备电容笔、手写板等设备更佳;
南京·栖霞区
雷女士
实名企业
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数学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验培训机构不坐班

初高中数学教师(月休六天课时多薪资高)

8000-13000元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类岗位工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入约10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师月收入可近4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与安心度; 5)大型表彰活动:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业领先的专业化管理体系著称,与优秀者同行,助力个人成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项培训系列,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
无锡·锡山区
戴女士
实名企业
立即联系
数学教师经验不限本科及以上教研培训机构一对一教学节日福利月休六天

江苏苏州,明天直接上班,20至50岁,舞台搭建九小时,,有车接送管饭,有人联系

面议
,明天直接上班,20至50岁,舞台搭建九小时,,有车接送管饭,有人联系
苏州
11月18日 18:07
先生
立即联系
舞台搭建5-14天

苏州常熟市招光伏安装

面议
苏州市常熟市招光伏安装
苏州·常熟市
11月18日 18:07
赵先生
实名企业
立即联系
光伏安装

江苏连云港有油漆工师傅吗?不忙的话,可以和我联系,。

面议
有油漆工师傅吗?不忙的话,可以和我联系,。
连云港
11月18日 18:07
先生
立即联系
油漆工

江苏镇江东门邮件处理中心招小时工若干名,工作时间下午1点到8点,每小时20元,有意向者联系

20元/时
东门邮件处理中心招小时工若干名,工作时间下午1点到8点,每小时20元,有意向者联系眭先生
镇江
先生
立即联系
临时工

数学老师

1-1.5万元/月
一、岗位薪酬及福利 1、薪酬:月度平均收入在8000-15000元,表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少两次涨薪机会。  2.福利:暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利 二、完善的培训机制: 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据学生学习以及性格的特点,制定适合的统一的学习计划和方法;  2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;  3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 四、任职条件: 1、大专及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;  2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。 4、居住在当地优先。 五、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向: 教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向: 普通教师——优秀教师——金牌教师 工作地址 深圳市宝安区新安一路3005号越众大厦4层术博聚能教育
深圳·宝安区·沙井
郑女士
实名企业
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奥数老师经验不限大专及以上培训机构线下教育教师坐班一对一教学初中小学高中

小学数学老师-奥数,全职/实习

1.5-2万元/月
[公司介绍] 1、成立时间:2015年 2、产品:豌豆围棋,豌豆素质(表达,益智),画啦啦,小灯塔,魔力耳朵 3、公司规模:4000+在职员工 4、分布城市:广州(总部),北京,上海,大连,西安,武汉、香港 [薪资待遇] 底薪3000+课时费+奖金,入职保底6000~起步,综合:15000-22000+ [职位亮点]: 1.纯线上平台:千万学员验证的在线教育TOP品牌,首场直播GMV破150W+ 2.无地域限制:全国生源覆盖,在家授课免通勤,支持灵活排班 3.薪资加速器:挑战最快月薪破20K,完课率达标奖金翻倍 职位描述: 1.负责小学数学培优体系的教学工作(数学提升,微奥,奥数等) 2.负责1V10-12小班全科教学,承担授课/课后辅导/家长会全流程(最多带200学员) 任职要求: 1.统招本科及以上学历;教育类、数理类等相关专业优先; 2.热爱教育事业,表达有激情,富有感染力、表现力; 3.形象气质佳,普通话标准、有过授课/家教经历者优先; 4.有小学及以上教师资格证者优先。 [福利待遇] 1.薪酬:底薪3000+课时费+奖金,入职保底6k+起步,综合:15-22k 2.法定福利:入职五险一金,法定带薪年假+事假+婚假+产假+带薪病假 3.培训与学习:入职培训+在岗培训+外部培训 4.节日关怀:过节礼物+活动奖品 5.员工体检:员工身心健康体检 6.生活关怀:公司提供茶水间,微波炉+冰箱 晋升路径: 教学线:专员-组长-主管-经理-专家,1年2次晋升机会非教学线:管培生4个月后有机会落岗至教研、培训、运营、增长等岗位,1年2次晋升
武汉·洪山区
廖先生
实名企业
立即联系
奥数老师经验不限本科及以上培训机构大型教育机构经验普通话发音标准线上教育教师坐班小班教学(3-25人)

初中数学老师

5000-8000元/月
教学经验丰富
金华·义乌市
张先生
实名企业
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奥数老师1-3年本科及以上培训机构教师资格证

语文教师(五险一金+高保底+生源稳定)

8000-13000元/月
融智美教育集团在苏州,无锡,昆山,张家港,常熟,合肥6大城市拥有多家校区,此岗位面向多个校区同步招聘,具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极参与家校沟通,收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,支持学生续费、转介绍等相关运营工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询团队提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效互动和沟通; 4、了解学生的学习特点与生活状态,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,每年春秋两季分别组织春游与团队短途出行,高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理类培训、精英提升课程、读书分享会,各级管理者亲自策划每场培训内容,作为行业内管理体系最完善、最系统的标杆企业,与优秀同行共成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列专项课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心理素质与价值观,助力打造卓越职场人才与专业业务骨干。 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累
苏州·相城区
戴女士
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语文教师经验不限本科及以上教师团队氛围好学科相关专业背景培训系统完善

化学教师/平江/相城/综合8k-15k/

8000-13000元/月
【岗位职责】 1、承担学生授课任务,负责试题的编制与批阅工作; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习情况回访,结合反馈及时优化教学策略与计划; 3、协同班主任参与家长会组织工作,推进教学服务落地,协助完成学员维护及课程续报相关事宜; 4、积极参与集体备课与教研活动,配合班主任及咨询师完成各项协作任务,与同科目教师共同开展公开课、磨课演练,持续提升教学能力与专业水平; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导; 6、扎实做好课堂教学与课后服务工作,积极推动学员转介绍; 7、主动参与公司及校区组织的各类活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,言行得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,熟练掌握教材内容与考点分布,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计对标领先水平。 综合月收入约6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定,在此平台年入20万并非遥不可及,靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。我们的使命之一是:致力于提升员工的物质幸福! 福利待遇: 节假日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有相应福利,月月有惊喜,季季有温暖。 年度福利:年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利:优秀员工可享百人规模双飞出游(优先安排境外线路)、团队短途旅行、每年4月户外踏青活动;管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰大会:暑期表彰、寒假总结、区域小年会、管理年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强归属感与荣誉感。 常规保障:五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选机制。 来腾大,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样自在生活! 【培训学习】 内部培养:涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自策划每场培训,助力你积累经验、全面提升。 外部进修:与君学、世华教育等全国知名企业管理培训机构长期合作,每年至少组织一次线下全员集中学习,不定期开放线上课程资源,每年配套中层管理系列培训课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信:员工身心幸福,是我们不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会,每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年,多数自毕业即加入腾大。众多员工初入职场时经验有限,但在完善的人才培养体系支撑下,半年内成长为储备管理干部,一年内晋升为主管岗位,两年左右走上储备校长职位,此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,渴望进步,在腾大必将收获稳健、长远、可持续的职业发展。因为我们的使命之一是:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理层的核心职责。
苏州·姑苏区
戴女士
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化学教师1-3年本科及以上化学化工材料

语文教师-保底5000-常熟-五险一金

8000-13000元/月
【岗位职责】 1、负责学生的日常托管服务,承担试卷命题与批阅工作; 2、为每位在读学生制定个性化学习方案,并落实课后跟进,定期回访学生及家长,结合反馈及时优化教学计划; 3、协助班主任组织家长会,参与学生续费规划,共同推进学员维护与续报工作; 4、积极参与集体备课与教研活动,配合班主任及咨询师完成教学协作,与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨,持续提升专业能力与授课水平; 5、收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供培训支持与业务帮扶; 6、落实课后服务环节,主动推动学员转介绍工作; 7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,品行端正,具备良好师德修养,行为举止符合职业规范; 3、本科及以上学历,熟练掌握学科教材与考点内容,具备一定的专业优势; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生的学习规律与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方式。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多重激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入最高可达25000元左右,收入高低与个人投入和努力直接挂钩,在这里年入20万并非遥不可及,通过奋斗实现购车购房梦想触手可及,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节日均有福利,每月都有惊喜。 年度福利:提供贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假,管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境)、团队短途出游、每年4月组织户外春游,管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,充分彰显员工荣誉感与归属感。 在这里,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样优雅生活! 【培训学习】 内部培训:包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培养、读书分享活动,各级管理者亲自策划每场培训,助力你积累经验、提升技能,全程陪伴你的成长之路。 外部培训:公司与全国知名教育管理培训机构长期合作,如君学、世华教育,每年至少组织一次线下全员集中学习,不定期开设线上课程,每年配套中层管理系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观,全方位塑造卓越职场人与专业人才,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、晋升通道:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年,许多人从毕业起便加入团队。不少员工初入岗位时经验尚浅,但在完善的人才培养体系支持下,半年左右成长为储备管理干部,一年内晋升为主管,两年前后晋升为储备校长,此类成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取、追求进步,在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长,成就员工幸福,是我们全体管理层的核心使命。
苏州·常熟市
戴女士
实名企业
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语文教师1-3年本科及以上大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教育工作经验

崇安高中物理教师(高课时高底薪/提供住宿)

1-1.5万元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展物理学科教学,实施个性化授课方案,灵活调整教学方法,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习策略指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养; 5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务维护,助力学生续费、转介绍及日常关系维护工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询教师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证书,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任本学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习规律与生活特征,能探索并运用适合学生的教学方式,实现因材施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可至4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与稳定性; 5)大型表彰活动:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,由各级管理者精心组织,公司以行业领先的管理体系著称,与优秀者同行,助力个人快速成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,塑造卓越职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个方向:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
无锡·梁溪区
戴女士
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物理教师1-3年本科及以上教师坐班教研培训机构线下教育一对一教学

盐城盐都区英语老师要求:英语专业口语好有爱心负责3-12全英文授课薪资8000-12000五险一金双

8000-12000元/月
英语老师 要求:英语专业口语好有爱心负责3-12全英文授课 薪资8000-12000 五险一金双休寒暑假节日福利
盐城·盐都区
刘先生
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英语教师

苏州物理化学教师

1-1.5万元/月
职位描述 【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务,包括课程讲授、试题命制与作业批改; 2、为每位在读学员制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,结合反馈优化教学策略与进度安排; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果展示与续费沟通,支持学生关系维护及课程延续工作; 4、积极参与集体备课与教研活动,配合班主任及咨询团队协作,与学科组教师共同开展公开课、磨课演练,持续提升教学水平与专业能力; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持; 6、落实课堂教学及后续服务环节,主动推动学员口碑传播与推荐转化; 7、踊跃参与公司及校区组织的各类团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,言行得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思路敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者计发)+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他绩效奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研,整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入普遍在6000-12000元之间,表现优异者可达15000元左右,寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力程度决定,在此平台上实现年入20万并非遥不可及,通过奋斗购车购房亦有实现可能,因为我们始终秉持使命之一:致力于提升员工的物质幸福! 福利待遇: 节日关怀:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,季季有温暖。 年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假;管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。 荣誉盛典:设立暑期表彰大会、寒假总结大会、区域联欢会、管理团队年会、全员年度庆典,优秀员工及其家人受邀出席,增强归属感与荣誉感。 子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级! 基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制齐全。 来腾大,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样优雅生活! 【培训学习】 内部培养:涵盖入职集训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书交流分享会,各级管理者亲自策划指导,助力你系统积累经验与技能,稳步实现职业成长。 外部研修:与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开放线上课程资源,每年定制中层干部系列培训课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造,全方位培养高素质职场人才和专业骨干。因为我们坚信:促进员工身心双方面的幸福,是我们不变的追求之一。 【职业发展】 1、晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会。众多同事初入职时并无丰富经验,但在公司完善的人才培养体系支撑下,半年左右成长为储备管理干部,一年内晋升为主管岗位,两年前后成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,渴望进步,在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们始终践行使命之一:为杰出教育人才打造实现人生价值的成长平台。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的共同责任。
苏州·虎丘区
戴女士
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理科教师1-3年本科及以上教师初高中教育工作经验生物高中生培训机构线下教育

化学教师-8-15k-提供培训-包住宿

6000-11000元/月
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常管理工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师可突破4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选常态化实施。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更卓越的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项成长课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。
苏州·姑苏区
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化学教师1-3年本科及以上教师坐班培训机构线下教育化学化学老师

无锡滨湖区招指挥/司索工招一名单指挥男女55以内工资5300+20

5000-6000元/月
无锡市滨湖区招指挥/司索工招一名单指挥男女55以内工资5300+20
无锡·滨湖区
11月18日 18:07
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