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云巨石教育是专注于中小学全科文化辅导及综合素质培训的教育集团 【您的责任】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力成绩快速提升； 4.参与学科教研与教学研讨活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.积极进取，性格乐观，具有强烈的责任感； 4.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1.高额薪酬：底薪+课时费+星级教师津贴+工龄工资+续费奖金（底薪根据学历、教学经验等因素核定）。生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可享受全额绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）新员工入职培训 （2）在岗持续培训：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂评比、名师评选等激励活动 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）

高峰期出差公考讲师出差授课，每次持续2-12天（笔试/面试阶段周期不同） 职位福利：提供免费培训（培训强度较高，约70%人员无法全程坚持） 任职要求：本科及以上学历，年龄25-40岁，具备公务员考试经历者优先，有教学背景者优先，体制内工作人员优先，汉语言文学、法学、英语、马克思主义理论等相关专业优先考虑。 警校类或教育学类专业可放宽至大专学历，并予以优先录取！ 每年1月至4月为集中出差时段，需频繁外出授课，每月承担2-4期课程，每期8-12天，至少完成两期，每日授课时长9小时，课酬标准为800-1200元/天。 新人首讲日薪600-800元，后续根据教学综合表现逐步上调（每日10小时）。 第二次授课日薪增加50～100元，第三次授课再提升50元/天。 授课期间全额报销往返大交通费用，统一安排住宿。 培训方式：线上与线下相结合 工作地点：全国范围 岗位职责： 特别在内部培训阶段，须严于律己，杜绝懈怠行为，累计请假不得超过3次，具备良好心理素质，抗压能力强，授课时富有感染力与课堂掌控力。

岗位职责： 1.教授学生写试讲、说课逐字稿； 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法； 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点，帮助学生获得高分 ； 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势：   1.赢师教育倡导练至考前，不计较课时的数量跟成本，所以授课老师课时多，不是一期课程结束不再安排课程，而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课，如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导，老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导，并且全年有课。   任职要求： 1.熟悉考编中试讲、说课流程，对教材熟悉和一定深度理解； 2.教学论方向高校教师，退休区县级以上学科教学骨干老师优先； 3.师范类本课，具有学科教师资格证，优先考虑学科教学（学科）教育硕士； 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑；

学科教师（高底薪+高课时费+双休） 【您的职责】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法与良好习惯； 3.针对学生薄弱环节进行知识补漏，助力成绩快速提升； 4.参与学科教研及教学研讨活动，持续提升授课能力； 【我们期待您具备】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.积极进取，性格乐观，富有责任感； 4.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持； 【专属福利待遇】 1.高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入10-15k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长培训：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3.多元晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.缴纳五险一金； 5.节日福利礼品，举办员工生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 6.享受带薪国内外旅游； 【工作时间】 周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 南京23家校区，工作地点就近分配

1.评估并制定针对自闭症儿童及发育迟缓儿童的个性化教学计划; 2.与家长保持定期沟通，报告教学进展与儿童表现; 3.设定并达成教学目标，持续跟踪儿童的进步。 4，影子老师、感统老师、言语认知老师 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效与家长交流; 2.对教育康复领域充满热情，能够设计和实施有创意的教学方法; 3.能够根据儿童的不同特点和需求，提供相应的教学支持和指导。 岗位福利:基本工资加提成。周末双休，国假带薪 上班时间8点30到5点，五险，私人教室家具

【岗位职责】 1.独立完成日常英语口语课程教授 2.会设计符合儿童心理的教学风格和相应难度的课程，会教儿歌等 3.能根据学生实际情况制定教学计划 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有海外留学背景或有国际教师资格证(TESOL/CELTA)者优先 2、有教授少儿英语口语的经验，英语口语优秀，发音标准，表达流畅，能全英授课。 3、能保持长期学习和提升；不断提升教学方法和教学技能，并迭代教学内容 4、热爱教育事业，性格开朗，语言表达能力强，有耐心，有责任心

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

招聘：教培机构保洁 薪资：2490元 教培机构保洁岗位职责<br><br>一、岗位职责<br>1. 负责教培机构内教室、办公室、走廊、楼梯等公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、拖地、擦拭门窗、桌椅等。<br>2. 定期对教室的教学设备进行清洁和消毒，如黑板、投影仪、电脑等，确保设备干净整洁，正常使用。<br>3. 及时清理教培机构内的垃圾和废弃物，保持环境整洁卫生，垃圾桶要定期清理和更换垃圾袋。<br>4. 协助维护教培机构内的环境卫生，制止和纠正不文明行为，如乱扔垃圾等。<br>5. 完成领导交办的其他临时性清洁任务。<br><br>二、任职要求<br>1. 身体健康，能承受相应的工作强度，具备良好的体力。<br>2. 有保洁工作经验者优先考虑，熟悉清洁工具和清洁剂的使用。<br>3. 工作认真负责，细心周到，注重细节，能够保证清洁工作的质量。<br>4. 具备良好的服务意识，尊重他人，能够积极主动地为师生提供清洁服务。<br>5. 遵守工作纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。<br>6. 有较强的责任心，对教培机构的环境安全负责，注意清洁过程中的安全事项。<br>7. 具备一定的沟通能力，能够与同事和师生进行简单的交流。<br>8. 工作时间相对固定，

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入8k-10k，表现优秀者月度收入在10-15k左右。每年至少一次涨薪机会。优秀教师欢迎来谈薪资哦！ 2、福利：不定期下午茶、带薪休假、社保、内部晋升空间大等 二、完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合学管老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题等。 四、任职条件： 1、全日制本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先； 2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具有良好的沟通能力，做事积极、有责任心； 4、持有教师资格证优先 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 晋升空间： 教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----城市经理

岗位职责： 1.担任学术写作文章课程的教学工作，遵循课程大纲及学术标准，负责课后作业的审阅与反馈，确保教学质量。 2.辅导学生学术文章，引导学生遵循学术写作规范，完成高质量论文，并针对学生在写作过程中遇到的疑问提供及时有效的解答与指导。 3.协助学生规划文章投稿流程，与学术会议组委会建立良好的沟通机制，处理投稿相关的各项事务。 4.敏锐察觉学生的学习状态与潜在问题，积极反馈，并有效协调跨部门资源，与团队成员紧密合作，共同推动工作的顺利进行。 任职要求： 1.硕士及以上学历，专业背景不限，具备海外留学经历者将优先考虑。 2.拥有论文成功发表记录或丰富的学术写作及编辑经验者尤佳。 3.英语水平达到CET-6级或以上，具备托福、雅思高分成绩者优先。 4.热爱分享，善于传授经验与知识，对新知识保持强烈的学习兴趣和探索欲。 5.具备出色的沟通能力与耐心，对教育事业充满热情，拥有授课经验或在教育服务领域有相关工作经验者将优先考虑

招聘岗位 辅导孤独症孩子学会生活融合，根据孩子特点制定孩子教学计划，训练提升孩子学习能力。具有灵活应变能力，客观积极的态度。 1.专业资质：持有中级社会工作师职业资格证书及以上，具备扎实的社会工作理论知识与专业素养。　　 2.工作经验：拥有5年及以上社会工作项目经验，主导或深度参与过多个不同类型的社工项目，熟悉项目全流程管理与运营。 3.个人能力：具备出色的组织协调、沟通表达与问题解决能力；工作细致耐心，能精准把握服务细节；敢于创新实践，大胆尝试新方法、新思路；自信且有主见，能够在复杂情况下独立决策、有效指导团队开展工作。　　 4.职业素养：热爱社会工作事业，具有强烈的责任心、服务意识与团队协作精神，遵守职业道德规范。 岗位内容及职责： 1.教授孤独症孩子生活技能，生活常识，培智教育。 2.帮助学生有效融入社区社会生活 3.善与儿童、家长、班级老师沟通交流，帮助建立和维持有效沟通师生、同伴关系； 4.促进学生语言发展,处理学生情绪问题 5.对特殊儿童群体有一定了解，帮助儿童组织学习经验，适应学校和班级，恰当遵守班级常规； 6.解决学生问题行为（随意走动位置、自言自语影响课堂纪律等）提高学生课堂参与度 7.针对孩子在普校出现问题制定训练计划并实施。 8.统筹规划并指导社工团队开展各类服务项目，涵盖但不限于社区服务、青少年儿童服务、残疾人服务、家庭服务、大社区服务等，确保项目目标达成与服务质量达标。 9.负责社工团队成员的专业督导，通过案例研讨、实务指导、培训提升等方式，增强团队成员的专业能力与服务水平。 10.参与项目方案设计、策划与实施，结合服务对象需求与实际情况，制定科学、可行的服务计划，并跟进项目执行进度，及时调整优化项目方案。 11.与服务对象、合作单位、社区等保持良好沟通，建立并维护和谐的合作关系，拓展资源，为项目开展创造有利条件。 12.做好项目资料的整理、归档与总结，完成服务报告撰写、数据统计分析等工作，为项目评估与后续发展提供依据。 薪资待遇： 1.薪资待遇面议。　　 2.其他福利包括缴纳五险一金、绩效补贴、节日福利、专业培训、晋升空间等，具体待遇根据个人能力与工作经验协商确定。　

一、授课老师（数学/物理/各科） -职责：按要求授课，制定教学方案；参与培训交流，提升教学水平。 -要求：本科及以上学历（相关专业），数学基础扎实；热爱教育、责任心强，沟通表达佳，有优秀教学案例者优先。 -薪资：6-15K 四、学管师/助教 -职责：辅导学生、课程答疑；制定课程计划、管理课堂；完成项目任务与文案；沟通家长与学生。 -薪资：6-12k 工作时间：14:00-21:00（按学生时间调整） -福利：包住，五险一金

1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量稳步提升，负责教室的日常维护与管理； 2.创设积极互动的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务跟进； 3.保持与学生及家长的顺畅交流，解答相关疑问与咨询，协同校区销售团队、校长完成招生拓展与课程续费工作； 4.具备主人翁意识，主动参与公司市场推广，配合业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌建设与产品形象塑造； 5.服从上级安排的课程排班及周末调课等时间调整，适应弹性工作节奏； 6.完成公司及主管交办的其他相关任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先； 2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕； 3.普通话标准，性格活泼开朗，具备良好的沟通能力与亲和力； 4.具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式； 5.富有责任心，耐心细致，抗压能力强，具备高度的团队协作意识与职业敬业精神； 7.能适应教培行业弹性工作时间，了解校区教学与运营基本流程。

岗位职责: 1.负责英语课程的教学和准备工作 2.根据学生需求，提供个性化的教学方案 3.参与教学材料的开发和教学方法的创新 任职要求: 1.具备良好的英语教学能力 2.能够激发学生学习兴趣，提高学习效率 3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题量丰富，可按量制作；项目持续稳定，不受地域限制 时间灵活自主，支持远程居家办公，薪酬水平较优 【在招岗位】岗位一: 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【数学、物理、化学、生物】 【在招岗位】岗位二: 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目将根据阶段需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备】 电脑+数位板或平板+电容笔（满足其一即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 大学5-6元/题 薪资发放：中小学题目按月结算；大学类目可选择日结或周结 工作时间自由，支持居家完成

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校毕业、相关专业背景、持有相应教师资格证、具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼遇，每月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外目的地），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配备一套中层干部专属培养课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-22 工作内容 -承担初高中数学、物理、化学课程的辅导服务工作 -实施针对性教学，协助学生提升学业表现 任职要求 -具备较强的沟通技巧与服务态度 -能够细致倾听学生问题，给予切实可行的学习建议 -热爱教育事业，乐于支持学生全面发展 三家校区就近分配

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试卷命题及作业批改； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度回访，动态优化教学策略； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成教学协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询团队提供学科专项培训与业务支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，符合教师职业形象标准； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。 综合月收入普遍在6000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标也触手可及——因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 福利体系： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，全年惊喜不断。 年度福利：包含健康体检、生日关怀活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先安排出境游），团队短途出游、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰盛典：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。 员工子女教育支持：集团旗下设少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工晋升至助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项培养计划、读书分享活动。各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、精进技能，稳步实现职业成长。 外部赋能：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，并配备中层管理系列课程，内容覆盖市场营销、教育运营、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才。这源于我们的另一项使命：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干教师→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长人选。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右胜任储备校长岗位的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、追求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是企业的重要使命。让每一位员工成长，助每一位员工幸福，是我们全体管理者的共同责任。

根据国务院办公厅印发《关于支持社会力量多层次多样化医疗服务意见》研究出新的医药管理模式，充分体现参与者的服务价值和体制，为引导《互联网+远程医学服务》规范发展，支持药品流通企业与互联网企合作，促进线上线下融合发展，培育新型业态，满足群众安全便捷用药的需求。彻底解决就医难就医贵的难题。现招聘健康志愿大使若干名。

我们正在寻找经验丰富、技术精湛且高度自律的游戏玩家，加入我们的游戏服务团队。作为游戏代练师，你的核心职责是高效、安全、可靠地帮助客户提升其游戏账号的特定目标（如段位/等级/成就/资源获取等），或代表客户完成指定的游戏挑战/任务。你需要严格遵守游戏规则、公司操作规范及保密协议，确保客户账号安全并提供优质服务体验。