深圳电子网络招聘

工作内容：负责公司招聘和培训工作，包括制定招聘计划、进行招聘面试、处理入职和离职手续、培训员工等。主要职责：-招聘计划和流程：负责制定公司招聘计划，并确保招聘流程的公正、公平、透明。-招聘面试：负责策划、组织和执行招聘面试，确保面试结果准确、公平、透明。-入职和离职手续：负责办理员工入职和离职手续，包括入职审核、离职手续办理等。-培训计划：负责制定公司培训计划，确保培训计划符合公司需求，并组织开展培训课程。职位要求：-大专以上学历，人力资源专业优先；-熟悉招聘流程，具备一定的招聘经验；-具备良好的沟通能力和团队合作意识；-熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。薪资范围7000-10000W

图片图片公司介绍深圳市环宇通电机维修有限公司总部在深圳，是一家从事国内外各类进口交直流电机、高低压电机、发电机、水泵、污水泵、变频器、等机电设备维修保养及机械加工、激光熔覆、热喷涂的专业公司。公司是上海电机厂、佳木斯、ABB、西门子、斯坦福AVK、凯士比泵、WEG 电机售后服务维修授权公司。图片招聘岗位一、业务员3员.薪资待遇:底薪+提成（不封顶）；1、1-3年业务销售经验，学历不限，具有良好沟通能力及技巧、了解商业谈判，有亲和力和团队协作精神。2、薪资待遇：（5000-8000）+提成 平均年薪20W+，包食宿，医社保，年底奖金，只要为人踏实努力，有上进心，年薪保底35W以上。3、岗位介绍：环宇通是福建省机电设备维修行业的龙头企业，核心客户主要由石油化工、水利、电力、钢铁、造纸、码头、船舶制造等工业领域企业组成。入职由专人一对一免费培训，并免费提供食宿，入职后工期提供客户资源，并通过线上推广、展会、培训会等方法免费为业务人员提供获客渠道。薪资优厚；最高提成百分之50，有电气销售工作经验者优先； 二、跟单文员1名 薪资待遇：5000-7000；1、熟练办公word、excel基础软件，有一定的文字组织能力；2、跟进生产进度，协商出货，开票回款；3、从事跟单工作者优先；，配合领导工作安排； 三、人事行政1名 薪资待遇：5000-70001、招聘、考勤汇总、人事规章制度；2、办理入职、离职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；4. 配合领导工作安排； 四、投标专员（业务助理）2名.薪资待遇：5000-8000（提成另算）1、从各大招投标网站，搜索我司可参投项目，针对各项目不断注册各网站平台2、跟进 项目，标书制作，协助报价，投标后续的跟进工作，成交之后交由业务员具体跟进项目的实施。3、有投标相关经验优先，配合领导工作安排 五、会计（1名）薪资待遇：6000-8000；1、负责公司日常会计核算统计、财务报表编制、归档工作；2、按时报税及税收筹划；结账对账；银行流水及往来账款明细；3、各项成本的汇总核算及分析；4、有财务经验优先，配合领导工作安排； 六、机电设备维修师傅5员.薪资待遇：6

工作内容：1、通过、快手、或者BOSS，智联、58等平台为公司招聘普工2、负责求职者的沟通、邀约、面试接待等；3、工作内容很简单、玩玩手机电脑、打打字聊聊天（无需经验、有人带）薪资福利：无责底薪+提成+邀约绩效奖（1000-2000元）+奖金+包吃住月薪6000-12000上不封顶发展空间：转正后每三个月加薪一次，能力出众者可直接与公司按分红拿利润，可自己组建团队、公司提供一切资源。工作时间：9:00-12:0014:00-18:00不要求加班；工作时间自由。周一周六上班，周日休息。任职要求：1、年龄16-35周岁、工作稳定、做事认真、勤奋；2、不看重学历、不限经验、性格活跃、善于沟通；亮点：工作自由、管理人性化、上班可以听音乐、吃零食、聊天、按时下班不加班公司定期聚餐、团建、员工生日礼物、节假日礼品等

工作内容：1、项目员工入职离职手续办理；2、项目员工考勤、工资核算；3、资料整理及提交4、领导临时安排的工作基本要求：1、高中以上学历，电脑操作熟练；2、一年以上工作经验，有机场、地铁、物业工作经验优先基本待遇：1、工资5000-6000元/月，每天工作8小时，月休4天，提供住宿2、入职购买深圳社保

招聘：普工、人事行政文员、系统门窗销售、车间主管薪资：3000-12000元/月1、普工10名:拼框、组扇、打胶条、打包。薪资3000-60002、鑫亿盾门窗销售：负责展厅客户接待，产品介绍，客户关系维护，促成销售签单。薪资3000-100003、车间主管:薪资待遇:6000_8000工作包括:从事门窗制造业优先。或在生产制造行业有过生产车间现场管理经验的可以：年龄30-40周4、人事行政文员：薪资待遇3000-4000元要求：性别不限，年龄35周岁以下，熟练使用办公软件，任职过人事文员优先联系人：陈经理

1、在线发布大型电子企业的空缺岗位信息;2、在线沟与求职者沟通与岗位相关的事务;3、协助处理人员面试、合同签订等事务;薪资架构:底薪+提成:6000元-17000元任职要求:1、性格活泼大方，善于与人沟通2、有团队精神、服务精神3、接受应届毕业生福利待遇:1、法定节假日举办聚餐、聚会、旅游等活动2、所有人都有晋升机会3、包住，空调房

招聘：人事专员薪资：面议岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

、负责应聘人员的筛选、初试工作。2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。4、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。6、负责公司人事制度执行情况的检查工作。7、与各项目经理保持密切联系，及时沟通。8、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。9、及时向人事部经理汇报公司人力配备情况、公司人员变化及供需情况。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。