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人事的主要工作流程:1.负责公司人才招聘工作，根据业务需求和现有编制确定招聘目标，岗位需求和人员需求，2.维护更新站，以及网站招聘信息沟通，3.搜集简历，进行简历筛选，与之沟通，(电话或者微聊)4.预约面试，与面试者初步沟通，面试安排与结果跟踪，5.拓展招聘渠道，包括网络招聘和现场招聘。薪资福利:1.底薪2500(完成基本任务)+提成(1人/100)2.每月休息4天3.工作时间:8：30-12：00，13：00-18：004

主要职责1、筛选简历、按照招聘流程和招聘要求邀约候选人面试，完成每月招聘任务。2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。3、积极开拓维护完善各招聘渠道。4、定期向经理汇报招聘情况、提出合理化的建议、根据部门发展规划与需求制定并实施招聘计划。5、根据公司的招聘需求、业务计划进行人员储备、收集和整理候选人资料、初步筛选简历、多渠道快速寻访候选人、以及新员工培训、人才运营等其他人事工作。6、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等。7、完成领导安排的其他临时性任务。任职要求:1、熟悉office办公自动化软件，具备一定的业务常识，普通话标准，形象气质佳2、至少一年以上招聘工作经验3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化4、具备良好的书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗

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