薪酬绩效/员工关系专员

一、岗位职责: 1.负责公司薪酬体系的日常执行与维护，确保薪酬发放准确及时; 2.竞争对手薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求，组织实施绩效管理流程，协调各部门完成绩效考核工作; 3.负责月度绩效考核管理，包含绩效计划(总结)的收集、跟踪检查、评估、面谈并汇总分析数据等4.优化薪酬结构与绩效管理制度，推动人力资源体系完善; 5.为员工提供薪酬绩效相关政策咨询，确保制度落地执行; 6.完成员工入转调离、劳动合同签订/续签、社保公积金增减员等基础流程的执行与归档 7.负责员工日常咨询对接，解答劳动合同、考勤休假等基础疑问，维护良好员工关系; 8.开展员工关怀、文化相关基础工作，负责员工关系相关基础数据统计、整理，输出分析报告; 9.处理劳动纠纷以及预防相关的工作。 二、任职要求: 1.全日制统招专科，有餐饮行业人事经验的优先考虑 2.熟悉绩效管理流程，具有二年以上绩效收集、跟进、考核、汇总、反馈的经验; 3.能熟练运用office办公软件，精通EXCEL相关函数; 4.了解《劳动合同法》等基础劳动法规，具备基本合规意识公 5.具备较强的学习能力，能主动发现并提出流程优化建议: 6.具有良好的团队合作精神，能够快速融入工作环境。