人力总监

核心职责：

1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。

2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。

3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。

4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。

5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。

任职要求：

1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。

2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。

3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。

待遇：

工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一

薪资：6000-10000

缴纳社保，餐补