人事主管

岗位职责:

1.依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，为公司提供人力资源战略、组织发展等方面的专业建议；

2.主导建立和完善招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理体系与制度；

3.编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保资源合理配置；

4.组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化方案及岗位职责设计建议；

5.统筹公司整体薪酬绩效的核算与数据分析工作，支持管理决策。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先；

2.熟练使用Word、Excel、Office等办公软件；

3.精通人力资源各模块的运作流程与操作实务；

4.思维条理清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。