人力总监

岗位职责

1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。

2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。

3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。

4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。

5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。

6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。

2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。

3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。

5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。