储备店长

1.学历与经验基础

-学历：要求大专及以上。

-经验最好有基层管理经验（如组长、主管），熟悉门店日常运营流程（销售、库存、客户服务等）。

2.核心能力要求

-业务能力：精通门店主营业务（如销售技巧、产品知识、收银/库存管理），能独立解决日常业务问题。

-管理潜力：具备团队带领意识，能协调员工分工、激励团队积极性，有初步的人员管理和目标拆解能力。

-问题解决与抗压性：能快速处理客户投诉、突发状况（如缺货、设备故障），并承受门店业绩目标、轮班等压力。

-沟通与协调：擅长与员工、上级、客户三方沟通，同时能对接公司各部门（如采购、运营）。

3.职业素养要求

-认同公司文化，愿意长期发展，接受“储备期”的轮岗培养（如轮岗至销售、库存、排班等岗位）。

-具备责任心、主动性和学习能力，能快速吸收管理知识和公司政策。

-有服务意识和结果导向，关注门店业绩（销售额、客单价等），并能推动目标达成。