人力资源总监（口腔领域）

岗位职责：

1、统筹公司人力资源战略规划，开展人才需求分析与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘策略。

2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化与流程规范，全面负责人力资源部门的日常运营与管理。

3、组织人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。

4、协同总经理推动企业文化落地实施，构建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。

5、搭建并完善企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系，保障人才供给匹配业务发展，提升人均效能。

6、建立系统化培训体系，推进培训计划执行，逐步提升员工专业能力与职业素养。

7、提出组织架构与岗位设置优化建议，助力构建高效、敏捷的组织管理机制。

8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行高效，落实流程化、赋能型、激励性管理体系。

9、建立人才发展通道、梯队储备机制及干部管理体系，组织实施人才评估与盘点、选拔培养机制落地、培训体系整合赋能，推进干部标准化管理及任职资格体系优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2、5年以上口腔行业从业经历，熟悉医疗或口腔领域业务特点

3、具备出色的人际沟通技巧与社交能力，具有敏锐的人才识别判断力

4、具备较强的逻辑分析、数据处理、决策判断与问题解决能力

5、掌握劳动关系相关法律法规知识