人力资源总监（口腔领域）

岗位职责：

1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划及人力成本预算，并动态调整岗位配置与招聘方案。

2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程整合，全面负责人力资源部的日常运营与管理。

3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。

4、协助总经理推进企业文化落地实施，构建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。

5、统筹管理企业招聘体系、培训机制、绩效考核与薪酬体系，保障人才供给匹配业务发展，提升人均效能。

6、建立并完善公司培训体系，推动培训计划执行，逐步提升员工专业能力与职业素养。

7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效运转的组织管理体系。

8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保团队工作负荷合理、运行高效，落实流程化管理、赋能机制与激励制度。

9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理机制，推动人才评价与盘点、选拔培养体系落地，优化任职资格标准并实现组织能力赋能。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

2、5年以上口腔领域从业经验，了解口腔行业或医疗行业运作模式

3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及敏锐的人才识别能力

4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策与问题解决能力

5、掌握劳动关系相关法律法规知识