家装储备总经理（山西河南）

一、岗位说明

1、本岗位旨在通过6-12个月的系统化储备培养，择优选拔人才派驻至新开业或存在管理空缺的门店担任总经理职务；

2、入职初期将安排在市场、事业部（签单转单）等关键管理岗位任职，根据培养计划可实施轮岗锻炼，全面提升综合管理能力；

3、培养期满后，经评估达标即正式任命为门店总经理，全面主持门店运营与管理工作。

二、任职要求：

1、需具备家装行业前中端中层及以上岗位3年以上实际工作经验；

2、在市场获客或签单转化方面具备较强实操能力，熟悉家装市场运作，掌握网销、设计、客服、预算、材料、工程等相关专业知识，具备良好的团队管理素养；

3、愿意接受在门店核心管理岗位进行阶段性考察培养或参与轮岗实践；

4、曾担任家装市场经理/总监、事业部经理、营销总监、店长等职务且业绩表现优异者优先录用。

三、薪资福利：

1、初期按照入职岗位对应的薪酬体系执行；为保障人才过渡期收入稳定，双方可根据实际情况协商确定保底收入标准（具体面议）；

2、晋升为门店总经理后，执行总经理薪酬制度；在成为分公司股东前，若双方约定分红则按规定享受相应权益，取得股东身份后按股份协议及持股比例参与利润分配，优秀门店总经理年收入可达百万以上；

3、入职即依法缴纳社会保险。