人力资源负责人（制造业）

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，参与公司重大战略决策，从人力资源角度提供专业建议和支持。

2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织高效运行。

3、领导公司的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才选拔、评估机制，确保招聘质量。

4、制定公司培训与开发战略，建立完善的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。

5、建立科学合理的绩效管理体系，监督和指导绩效管理工作的实施，确保绩效评估的公平、公正、公开。

6、设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬在市场上具有竞争力。

7、营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。

岗位要求：

1、本科，管理类、心理学、中文、法学、新闻类专业，精通人力资源各个模块的理论知识和实践操作，懂IPO上市规划者优先；

2、有8年以上制造业人资工作经验，3年以上同等岗位经验；

3、具备出色的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的抗压能力。