行政主管

岗位职责:

1.协助企业负责人完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。

2.负责人事档案的归档与维护，统筹劳动合同的签订、续签及变更等相关事务。

3.推进人力资源日常运营工作，协同各部门落实各项人力资源支持事项。

4.深度参与人员招聘全过程，包括岗位发布、入职办理、离职手续、岗位调整及职级晋升等环节。

5.策划并落地员工培训项目，助力提升团队专业能力与整体工作效率。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调技巧，能妥善处理员工与管理层之间的协作关系。

2.熟悉人力资源各模块操作规范及劳动法律法规，具备扎实的专业基础。

3.具有良好的计划与组织能力，能有序安排并高效完成多任务工作。

4.富有团队意识，能在集体中积极贡献并推动团队协作。

5.具备敏锐的问题识别与解决能力，能够及时应对工作中突发的各种情况。