ITO招聘（游戏方向+晋升快）

招聘经理有话说：

1、近2个月公司目前要5名招聘，4名正编、1名应届生（24或25届）

2、薪资构成：1无责底薪+2招聘月度提成+3专项激励+4新项目奖金+5绩效奖金+6年终+7其他奖金（详情解释看文末）

3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感等）

案例1：24届毕业的新人入职3个月可以做到月薪1w+

案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈）

招聘专员岗位职责【招聘全流程】

1.关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度；

2.根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本；

3.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求；

4.保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；

5.对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进；

6.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；

7.严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历；

2.招聘画像（重点）

①0-3年内招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑；

②特点行业招聘背景（游戏、嵌入式开发、汽车新能源等行业）

3.熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力；

4.有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先；

5.熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。

晋升路径：

管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理

专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。

提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等）

福利待遇：

1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站3分钟

2、入职即缴纳五险一金；

2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息；

3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金等

4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。

薪资构成：

1无责底薪—专员无责底薪在5-8k

2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi至少在2-3k以上

3专项激励—难度需求，给予额外激励

4新项目奖金—新项目有

5绩效奖金—季度绩效

6年终—年底根据绩效发年终奖

7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等