人力资源经理/主管

1.结合各部门实际培训需求，拟定每月培训实施方案；

2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地安排及现场布置；

3.设立绩效考核指标体系，依据考核数据按月完成绩效薪酬核算；

4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案；

5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与培训落地；

6.围绕企业战略发展方向，编制人力资源规划方案；

7.梳理各部门业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设；

8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理；

9.每月开展工资核算工作，编制薪资发放明细表；

10.制定员工福利政策并组织实施；

11.编制社保及公积金缴纳清单，执行付款审批流程；

12.开展人力资源盘点，结合实际业绩与目标规划，制定人员配置计划；

13.撰写岗位说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进合适人才；

14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新员工花名册，维护员工信息及档案资料；

15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事项；

16.统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监督工作；

17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验；

2.熟悉薪酬福利操作流程，具有招聘实操经验，可独立开展新员工入职培训；

3.持有人力资源相关职业资格证书；

4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。